太平金融面试经验

三轮，第一轮主管部门长，第二轮分管领导，第三轮人事领导意思意思。主要还是在部门长这边。不过这个公司是大锅饭的，涨工资很难，除非一进去给你涨了。

老员工的工资表列出来，看着3万多，感觉挺，怎么说呢，不太可信似的

去了就简单的做自我介绍，部门主管问几个简单的问题，以前做什么的，为什么想换工作等等，然后就回去等通知了，说话倒是蛮客气的，但是本来就没大有兴趣的，没怎么准备，他随便问了问我就随便聊了聊。

公司同事推荐去面试的，由于是管理职位，面试的人都是总监以上的级别，面试的形式都是一对一沟通，问题都是我之前的工作内容、公司情况以及离职的原因。最后录用并开始评估薪资待遇，但是他们考虑到内部的平衡没有给我符合心理价位的薪资，最后我就没有接受，找了个理由婉拒了，因为我自己本来的公司也不错，如果为了很小的涨幅跳槽很不合算。我感觉面试流程比较紧凑，要见很多岗位的负责人，公司蛮好的。

自我介绍，问我过去做过什么，介绍这个岗位的职责，岗位要的人的能力、工作范围，说明这岗位要招一个甲方项目经理，懂业务跟踪外购系统等，询问我现在的薪酬情况，对薪资期望，年薪期望，然后折算月薪后问是否可以接受。整体面试下来很愉快，后面补充问你认为自己的优势在哪里。不被录用估计两方面原因，一是薪酬要得较高，二是业务背景不熟悉，不懂p2p支付

第一面和部门总，态度很好，问了一些之前的工作经历和经验，很快接到猎头反馈，说领导很喜欢；第二面因为公司没有懂技术的，所以是和香港的外包电话聊了大概半小时，随后和HR把工作背景和薪资要求聊了一下。不知道是因为技术没聊好还是薪资不合适。最后猎头也没有和任何的反馈。