东方嘉禾的工资

首先，面试等待时间过长，差不多等了一个小时才见到业务负责人，面试前填写了信息登记表，做了逻辑题，题目是计算北京五环内的理发店数量；预测奔驰c200型号在2020年销量，考察逻辑能力。 第一个hr简单讲了一下公司情况，大致目前30多个人，包含产品研发、产品、运营、客服、销售等，之前公司大约二三百人，后期由于业务调整进行了人员缩减，据说是裁员，网传该公司会找各种理由裁员。第二个业务负责人大致讲了一下公司的商业模式及岗位职责，但是对于岗位具体工作内容并不是很清晰；第三算是跨部门面，面试官围绕着两个逻辑题展开，评价说我的回答在不参照上网查找数据的情况下无法计算出到底需求多少理发店，顿时懵逼了，反问有什么好的建议吗？面试官答曰：有很多方法。但是具体一个方法都没有，无语。 综上，感觉公司不是很靠谱，公司里很安静，没活力，死气沉沉的，hr信誓旦旦说当天肯定给与反馈，然鹅没有，好不守信，不建议去面试，路途遥远浪费时间。

面试听过电话面试东方嘉禾一共是两个人，都是小姐姐。主要面试内容是询问之前做的工作，他们对客户需求的获取比较感兴趣，公司主要是有两条产品线一个是面对企业的，一个是面对海外华人的，更正一个描述错误，现在公司就是40人，并不是100到400人。虽然成立时间比较久，但是经历了某些变故吧。现在还处于创业状态感觉对产品的内容不是非常专业。最后说不太想去创业公司。应该就没有然后了。

HR智联网上看到我简历叫我去面试的，招聘的薪资区间写的是8K——10K，去面试时先问我薪资期望，我说给出的薪资区间就可以，HR竟然有点懵，迷茫得问我：“6K到8K？”我说：“不是写的8K到1万吗？”HR说：“销售嘛，底薪都不会太高的，6000底薪，试用期打八折......”晕，那为什么不如实写6K到8K呢？ 我去之前查了这家公司的情况，今年挂牌新三板，最近两年连续亏损，且呈现亏损加大趋势，对于互联网公司来说，前期亏损也很正常，关键是这家公司是卖CDN技术的（B2B），也就是目前就已经有营收的，并不是像其他B2C的互联网公司一样，前期烧钱吸引用户注册那种。我就问了一下HR：“为什么亏损加大，公司运作的资金是怎么来的呢？”对于亏损加大的问题，HR说：”互联网公司亏损很正常嘛（并未解释为何有营收还亏损加大，亏损主要是因为什么），公司成立四年就上市还是很牛的（HR给我电话约面试的时候就说东方嘉禾是上市公司），已经在走流程了，今年7月上新三板已经是板上钉钉的事了。“然而其实上新三板并不能说是上市，主板和创业板才能说上市，更何况还没正式挂牌就称自己是上市公司。如果HR能合理得解释公司在有营收的情况下，为什么还出现亏损扩大，亏损都是什么原因造成的（比如扩张之类合理的支出），也没有解释亏损情况下靠什么资金维持运营（是融资呢还是什么方式呢？）,且通过粉饰自己是上市公司这样的说法来绕开我的问题，让我觉得有问题。 其次，我仔细得看了面试要求：携带简历。我按照要求携带简历去了，发现后面来面试的人，两三个都没带简历，HR还说：没关系，你填个表吧。让我对于HR和面试者的水平都产生了怀疑，招聘方的要求难道是儿戏吗？应聘者都是来随便看看的吗？不带简历也就算了，同来的面试者，除了我身着正装，其他所有人都穿的很随便。 HR面试过程中，最关心的是抗压问题，而对于销售的水平和技巧连问都没问过，没聊多久就说那边会议室里正在做销售培训，你要是感兴趣的话，就去那边会议室那边听一听，就说你是来面试的，过后我们再聊。让我感觉这貌似根本连选都不选，也不重视招到的人究竟水平几何，只要抗压能力强就行。另外，这家公司的销售岗位离职率很高（这不是一个好现象），说明要么招来的人水平都不行，产品卖不出去，要么公司对员工不好。无论是哪一种情况，都不是一个好现象。HR还很自豪得说：“客户都说我们是铁打的营盘，流水的兵，离职率高，但留下的都是精英。试用期一个月，能签一单就留下，转正后也是，每个月都要至少签一单，否则就走人。” 我去了会议室后，先敲门，然后进去说我是来面试的，话还没说完，有个女士就说：“先出去等，我问一下。”这让我觉得这家公司管理协作有问题，很明显两边没有沟通好，会议室那边可能都不知道HR叫面试的人过来听培训。我就在外面等了半个多小时，先前以为是内部培训，后来中场休息，那位女士来叫我进去。结果发现都是一群来面试的人在听培训，不是在职的销售。而且叫我进去的时候，销售培训都已经进行到PPT的最后一页了，我有留意到会议室的白板上写着事项安排，原来在销售培训已经是第三部分了，之前还有公司介绍，技术培训，最后一部分是入职免谈。听的时候，我观察在坐的面试者，除了我，其他人都未着正装，且从外貌、气质、神态还有精神面貌来看，没几个气宇轩昂的（做销售，外在形象和精神面貌都很重要），好多人走路姿态还特别吊儿郎当，话不能说得再白了。短暂的讲座结束后，那位女士说：大家1点钟回来，我们谈谈入职培训。 总得说来，我觉得这家公司招聘销售的方式，我不太欣赏，只是来面试，招聘方没确定要面试者，面试者也不确定要入职，怎么就开始培训面试者了？接着就谈入职啦？这分明是在搞人海战术，也就是无论面试者什么水平，通通招进来再说，一个月后不能签单就走人，我算是理解了为什么离职率这么高了。首先就是公司对自己不负责：大家都知道，员工的稳定性很重要，离职率高对公司也是一种损失，难道长期重复招聘不是一种成本？其次，公司对员工不负责，也不管你是否适合这个岗位，就让你干着再说，干不好再把你开了，带着员工成长什么的就更别奢望了。这就算俩人处对象，不管合不合适，先草率得处了再说，处不好再分手。最后，天气炎热，去面试加听讲座，将近一个小时里，全程没有给一杯水喝，让我感觉不到尊重。 综上所述，不管这家公司是否录取我，我当下决定不去这家公司。