海南航空机务面试经验

面试流程：1 HR初试；2 用人部门复试；3 公司领导终面。 面试问题：自我介绍 工作经历、离职原因及工作主要职责。

有一面二面和三面，面试官人挺好的，但是面试过程太让人紧张了，一面二面过了三面没过，不过还是要自信一点。

海航来我们学校面试，前一天来了6、7个部门招聘的负责人办了个宣讲会，主要介绍一下海航的发展和未来重点的方向，第二天面试，面试过程就是群面，一次三个主管面试十个学生，大家首先介绍一下各自的专业，以及如果海航要你你想去的部门，然后面试官会根据你的意愿问你一些背景方面的问题，看你是否符合他的需求。 然后是出一个群面测试题，10分钟之内要得出小组讨论的结果，然后让一个人代表全组发言，最后问一下十个人各自的想法是什么。全程感觉不太考察专业内容，可能这批招聘在入职后以培训生和管培生为主。

4月春招，在武汉面试的，一共进行了两轮面试。第一轮HR群面，一组大概10个人，首先逐一自我介绍，随后提出一个案例让大家讨论。具体题目已经记不清楚了，一定要保证自己能说上话。随后又开展了一轮英文群组讨论。 第二轮部门级领导面试，5对1。这一轮问的就比较随机，有的面试官问题很犀利，甚至还进行了比较不友好的点评反馈，此时切忌不要慌张，表现出乐观自信的心态。

海航旗下物流集团统一组织面试，总共分三轮，第一轮为群面，即无领导小组讨论；第二轮为半结构还面试；第三轮为高管面。面试难度：一般。

面试并购岗，初面部门领导，问了过去的背景、职业规划及专业技能；第二面是英文电话面试，没有提前告知时间，对方故意不给准备时间，主要考察英文交流能力；终面投资部、证券部、并购部三位老总面试，难度较大，并购过程问的很详细。