海南航空人事专员面试经验

面试的时候一定要把自己简历上的东西准备充分，因为面试官可能是不同的用人部门，对你的提问会有很大的倾向性，所以先梳理好自己的简历，找好自己的优势，再回答问题的时候，进行有意向的回复，比较容易避免尬聊。

不错

面试3轮，第一轮在内部网站上进行网络笔试，第二轮HR群体，面试者10人左右一组面试，第三轮部门领导面试，一对一面试。

一面是群面，无领导，题目比较老。一面二面一起，接着就是二面，三个面试官，问的问题比较基础。三面是领导面，有英文~

海航来我们学校面试，前一天来了6、7个部门招聘的负责人办了个宣讲会，主要介绍一下海航的发展和未来重点的方向，第二天面试，面试过程就是群面，一次三个主管面试十个学生，大家首先介绍一下各自的专业，以及如果海航要你你想去的部门，然后面试官会根据你的意愿问你一些背景方面的问题，看你是否符合他的需求。 然后是出一个群面测试题，10分钟之内要得出小组讨论的结果，然后让一个人代表全组发言，最后问一下十个人各自的想法是什么。全程感觉不太考察专业内容，可能这批招聘在入职后以培训生和管培生为主。

面试效率非常高，一共分为两轮，小组讨论和单面，小组讨论结束后，立刻反馈通过人员名单，直接进入单面。小组讨论问题比较传统，跟所有面经上的小组讨论问题类型基本一致，主要看逻辑分析和表达沟通能力。单面是多对一，多为面试官对应聘者一人，问题主要集中在学校经历、实习经历、对岗位的认识、愿不愿意去海口等。