未通过第一阶段海笔，他们家还是比较认真地阅了所有的试卷，后来看到笔试每个人都是有分数的。
过了三天收到初试通知，十人一组群殴你们懂得。题目大概是08年次贷危机美国股票狂跌的原因排序，后来我们组进了三个。
又过了三天接到复试通知，是他们HR总监谭总面的。谭总个人魅力很突出啊，宣讲的时候都见识过了。复试可以说是挺惊险的，给了几个比较专业的题目，因为我面的是总经办的职位，都是很综合的题目，危机公关之类的。但是他人真很好，比起其他公司无聊透顶的结构化面试，这次面试可以说是受益匪浅。
过了一天收到终面通知，面试官是他们副总。人很NICE，可是我还是深深感觉到被鄙视了。总之，很遗憾地失去了这次机会，不细说。
悲伤的是，我终面的时候到了宾馆，进门HR姐姐看到我都亲热地叫我，XX，你来啦，快来签到。瞬间觉得仿佛是自己人了有木有。结果，很遗憾。但是得承认，这个职位是副总直接领导的，他要求高是理所当然，所以还是自己要强大才是根本。...查看更多
企业文化管理面试概况
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感觉没戏企业文化管理相似职位面试经验
从面试过程来看，企业很自私
与我以前资历比，这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以，让去趟北京，就去了。其实，一般来说我不会主动和企业要路费，如果企业不给我也不会要，只不过我把他当做一项对企业的判定指标，显然这家企业在这方面很一般。
面试过程，我觉得还可以，但是应该是某一方面，比方说劳动关系处理经验少，然后就PASS了，其实谁PASS谁无所谓，这样的企业，让我去我也不会去，因为他们如果不是正规且不自私，就应该排除掉基本项，再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
1
HR极度不专业的公司
猎头通知面试，给了一个接待人的人号码；接待人也不提前稿子公司所在的楼层，疫情期间需要注意的事项，找对公司所在地也非常难了。上楼，一个自称集团副HRD的人接待了，几乎没有寒暄，有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室，没有准备面试的椅子，也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理，开始自我介绍，问公司经历过的项目、怎么做的等等，40分钟左右与那个总经理交流完毕，然后那个副HRD说，他们还要比较另外的候选人，就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文，甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口，做成这样，也代表着这个公司形象。因此可以判定，企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向，后来我想明白了，他们不是真的要面试，只是学习经验而已。所以，果断拉入黑名单，期望其他面试者有类似的经历，在未来求职檫亮眼睛！
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2 年前 发布
面试：人力资源VP/CHO。体验感还不错的，整体难度不算高，希望能等到好结果。
公司环境很好，海珠湖边，中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮，等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类，是个女孩子，很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面，老板比较说话直接，说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式，希望能得到offer！...查看更多
2023-03-07 发布
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