见习管理面试概况
基于用户贡献的15条见习管理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。只面试了第一轮匿名用户
感觉没戏
只面试了第一轮 就问了些常规的问题 然后说根据入职时间才能给2面通知 不知道是不是变相拒绝
2 年前 发布
2 不难,想拿到offer很简单匿名用户
确定通过
第一轮是笔试加面试,给你发一些试卷,无非是关于管理类的相关知识,
一边做题,一边等着通知去人力资源部面试,
采取一对一面试,面试完回去继续完成试卷,题目很简单。
第二轮是群面,主要是面见人力资源部主管,三个人一起进去面
主要是自我介绍之类的,也不难,想拿到offer很简单。...查看更多
匿名用户
确定通过
首先是一对三,让我们自我介绍后,问了很多问题,谁先想到的谁回答,比如:为什么选择永旺华南商业有限公司?对于节假日要上班能不能接受?能不能接受轮班?你期待的工作地点是哪里?等等。
隔了大概一周就收到了复试的通知。复试是二对五。
只是让我们说了一下自己最大的优势是什么,然后问我们对于她们公司了解多少。
最后介绍了一下她们公司,一个月后就接到了offer....查看更多
2个面试官问一些问题...匿名用户
确定通过
2个面试官问一些问题,包括为什么选择该公司,未来规划等,为什么不选择和自己专业相关的,基本是抱着打酱油的心态去的,所以也不紧张,后来就通知过了
考官先是简单介绍一下...匿名用户
未通过
考官先是简单介绍一下公司的情况与这个岗位具体的工作情况以及录用的佣金上班时间等,然后让你做一套题,最后就是等通知,我的通知没有等来。
很美的工作环境,亲和力超强的hr。匿名用户
感觉靠谱
办公的环境很好,HR专员,很尊重面试人员。薪资水平:比同行高、业内非常有竞争力,为员工买新冠保险;福利:除了五险一金,在疫情期间还给员工买了新冠险,很nice了;职业水平培训:听说入职之后会也各种职业技能培训,能够关注员工自身的业务培养,应该是个能提升自己的平台;晋升机制完善:hr介绍了公司的晋升机制,跟小公司比起来,晋升机制非常完善了。...查看更多
【区域总监】面经分享 大吉大利
未通过
1.猎头推荐,资历合适2.中层面试,对行业的跟区域的信息掌握,中层对我很满意3.次日推荐高层面试,对我所描述业绩存疑,我说可以背景调查,他们怀疑我夸大其词,因为做的业绩比较好不需要跳槽,我已经说的很清楚内斗了,而且我们公司内斗行业人尽皆知。4.上个领导无法定夺,业务总监面试,提问带有很多针对性,已经有了情绪,我也不耐烦了我说可以背调。5.猎头反馈,来了后领导感觉你不能直接出业绩,所以很遗憾,中层还来电话跟我聊了很久觉得可惜,6.我入职他们竞争对手公司,下一步我准备在市场区域方面盯着海量动向,用业绩压一下他们在我区域份额。...查看更多
【区域总监】面试分享用户396028
确定通过
11月26日首次沟通,与区域总监见面面试,与销售总监,老板视频面试。后与人资总监沟通,提供纳税证明,社保App截图后,告之薪水是网络招聘信息中的一半,不同意。后销售总监打电话沟通,说想再聊一下,聊完后,让去南京沟通,因为疫情告之不用去了,说同意入职。人资总监告之薪水可以匹配我的纳税证明。但公积金每月缴纳500。双方同意后,说接着发offer。隔了一周(期间催促过一次)。发出offer,试用期薪水8折,试用期公积金不缴纳,上班报道时间是2月底。与offer时间差了将近一个月。前前后后七八次沟通,offer中的通知,除了薪水其他人资从未沟通过。不知是故意推脱还是实在无力支付现在接着入职的工资十分不靠谱,面试前问过薪资,人资说没问题,你要求的我们能做到。人资也忽悠着你一次次沟通面试...查看更多
面试中山区域主管,踩雷匿名用户
确定通过
整个面试一共2面,是初创型公司,其实也就今年才成立的项目。1面是市场主管,2面是高级管理,面试倒是很简单,但说的待遇都是假的,一律2500从0做起,然后团队提成自行分配,冠以狼性团队。赶紧一般吧,但想创业的可以去试试。
2 年前 发布
1 普惠快信面试经历及工作经历匿名用户
确定通过
面试官管是大区总监,主要了解下我的学历和工作经验。老板比较重视人才培养。面试感觉没有那么紧张的气氛,毕竟面试的岗位是区域经理,1对1 的面试。让我讲讲对公司的了解,对业务的了解及对市场的理解。最终还是通过了。后面就是入职工作了,老板对我们严格的要求,每天上午的例行会议,每周的单独总结工作及指导。让我在第4个月的时候就做到了大区第二名。总体来说遇到一个好的领导,公司重视人才的培养对职业生涯来说至关重要。...查看更多
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