一共经历了四轮面试。第一轮HR谈的很默契,对公司的业务也能很好的理解,找出应对方案和开展工作的步骤,主要是三观合。二面试总部HR,简单聊完总部财务负责人,给了一份面试题,非常专业有深度,可以发挥你的专业性和思考力。回答完毕以后解释了自己的思路,对方比较认可。
奇葩的三面,总部SVP,带了一个奇葩的HRD,各种刁钻的问题。最后被告知没通过,理由很奇葩。面试不可怕,通过失败的面试可以提高自己的思考和表达能力,但是这样奇葩的面试除了浪费时间,什么收获也没有啊!
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