货运人/汇通天下

面试荣耀外包岗位，薪资不高，外包公司（润和软件）HR说最多给16K，一轮（外包HR电话面）：我现在税前就有18K，HR也不愿意推荐，我最终还是说服HR，通过了二轮（外包技术面）：问了工作履历和匹配度，主要对屏幕解析的流程；三轮（荣耀技术面）：聊聊了未来规划四轮（荣耀综合面）：自我介绍、工作能力举证、未来规划，提问到这NG了，提问时问了外包能不能转正，面试官认为现在经济形势转正困难，我干不长久

通过猎聘网投递的简历，跟招聘主管通过电话了解了公司的基本情况，感觉蛮好；安排我与公司高层进行面议;过来公司面试的人比较多，等待了一段时间，负责面试的主要有三个人，公司总经理、副总经理、企业顾问三个人进行面试，主要提问是企业顾问，主要针对专业技能，管理方式，过往经历等进行发问；据了解下来，该公司在未来两年有一个比较大的突破，不管在投入规模、产品研发、组织架构、IPO等，这也是我过来面试的主要原因。

岗位需求 UI➕平面设计，UI是小程序的整体优化设计，平面是客户定制卡片，企业宣传资料，手册、实体卡等；一面2个人事面试，加留有小作业（实体卡设计+小程序界面自由设计），二面部门总监➕人事，最后没回复（应该是薪资问题）。入职满一年有13薪，早9晚6双休，加班可以换调休，薪资结构：绩效20%+底薪80%（绩效由部门总监及合作的其他部门打分），整体薪资应该是偏低，大概率是招聘信息上的最低薪资整体面试过程还算流畅，3位面试官也很和蔼，不会使人紧张

给各位建议，一定要慎重。应聘岗位是内部管理岗，面试官第一个问题，能喝多少酒，能喝多少白的，介不介意应酬。面试官给的答复是因为是高级管理者，需要陪同老板出去应酬；第二个问题是愿不愿转岗，严重怀疑虚假招聘。

小语种文科硕士，在校招投递的这一家企业。一面 电话与视频面试电话与视频面试，HR会先给你打电话询问你的基本情况，然后大概隔一天就正式视频面试，会对你的语言能力进行评估，以及对你是否有销售经验进行询问，要注意一下不管是应聘什么语种都会有英语的部分，要提前准备一下二面 短期实习这家公司在校招的时候会要求进行五天的短期实习，机票等通勤费用都是他们公司承担。不过并不会让你干活，主要是观察同事的工作状态，让你对某些市场进行资料搜索与情报搜集，还会带你去工厂参观等等等等，总体来说基本没有任何压力，主要是看你是否有收集资料和社交的能力。三面 QA与董事长面试在短期实习的第五天会有一个QA环节，是全英文的，这一部分最好要提前准备好，会问你关于实习感想，对这份工作的满意程度等等问题，一般情况下压力不是很大。然后就是终面董事长面试，这个就比较正式一点，会有英语以及小语种的问答，压力也会比较大，建议提前准备。感想同事都比较友好友善，并且大部分都是稳定在这个公司工作了挺久的人，感觉确实是有想长期培养的样子，对刚刚毕业要参加工作的职场小白应该也比较友好，唯一的顾虑是可能需要出差的情况会比较多，但如果是要找外贸领域的工作的话想必出差也是在所难免。办公环境是非常好的，位置也在杭州比较核心的位置，总体来说一周下来的实习面试体验还不错。

猎头电话说该公司要招聘一名cfo，待遇40-50万年薪，要ipo经历。发的地址特别的简单，就写了什么公司，联系人xx经理，写个固定电话。特别的国企作风，没有写交通地址，具体楼层几零几。 第一感觉就是不太好。 面试过程，一名45-50岁老太太，外加一名hr来面试，面试过程主要是自我介绍，我就简明扼要的说了我的工作经历，着重说了我的ipo经历，自我感觉还不错。 接下来他们提问，财务问了一个问题居然是我有什么优点和缺点？hr问的问题是你怎么带团队？这明显特别low的问题。该我提问了，我就问你家找这个人职责是什么？财务回答，公司在天津建厂了，要找个人来回跑，主要负责天津的基建和建设、以后的财务运作。年薪大概在25万一年。  面试总结;猎头介绍和企业需求错位严重，另外国企确实待遇不具有竞争力，面试官水平很low，不推荐。

试分为2轮，第一轮是群面，大概就是10个人一组，轮流自我介绍，然后设计一款新的产品，满足一定需求，大家畅所欲言，注意提出有建设性的意见即可。 第二轮是二对一的面试，两位面试官一个是技术人员一个是HR，主要问一些简历上的问题和一些学过的基础知识，HR主要问一些常规的个人问题吧。 总体来说面试还是比较简单的，顺利通过了。