潍坊隆运汽贸有限公司面试经验

先是在山大听的宣讲会，宣讲会后直接分小组进行的初面。我们投的非技术岗，四人一组，一个面试官。先是进行1分钟左右的自我介绍，然后面试官会针对面试岗位问相关问题，如果简历上写了所学专业，面试官也会根据课程提一些问题，有实习经历的，面试官会要求说明实习具体内容，怎么做的，我们小组还进行了关于人力资源邀请面试的电话通知情景模拟。

面试了两轮，先是人力了解一下面试人员的基本情况，感觉合适，然后通知财务进行专业面试，主要问以前工作内容，也有问专业知识

面试官态度很好，问了一些基本情况，基本上根据你自己简历上的内容问，所以要对自己的简历很清楚。也问了一些未来打算。

我是校招进的，待了不到一年，就去其他公司发展了。 直接就是经理跟部长面试，当时是五位领导。有采购部的，国内销售部的，海外销售部的，还有生产部的。问的问题五花八门，但是都是一些非常基本的问题。因为是校招，所以没有特别的为难我。 其中这么几个问题值得提一下，第一，汽车包括哪几个系统，第二你在学校时都得过什么奖励，第三，如果经常出差，你能不能适应等等，反正都是一些简单的问题。

投递简历后人资预约面试时间；首先人资面试，主要谈论以前工作经历，很简单的问题，大约花费20分钟；然后是现场的参观，现场很乱，不像美资企业，然后是所属部门主管面试，谈论对LEAN的看法，对参观现场的看法，TT和CT的区别，标准化作业，动作分析、5S等专业知识，然后是薪资主管面试，谈论工作经历，对异地工作的想法，主要点，对精益的看法等，试用期2个月，试用期工资与试用期后工资差2000多，不太靠谱。

之前有报社的经验，主要相互了解了一下情况。面试官问了问之前的工作经历、离职原因、为什么想来比德文公司，很轻松，像聊天一样。又找了运营主管和运营老员工介绍经验，一切很顺利。

五个人一组去面试，我是学中文的，就问我一些搞车展，找代言的问题。 我说的不好，因为根本就不了解，又问我觉得哪个汽车品牌最有文化可挖掘， 我不知道，就瞎编了一汽。反正感觉就是为难我，别人的都是生活问题。

先随机自我介绍，所用人自我介绍完毕后，在针对自我介绍提问，会不停追问。最后针对一个问题讨论，类似无领导小组讨论。

人力的人员领着去找部门领导面试，部门领导都是随便问问，然后基本就决定了，个人感觉没啥意思。面试完了人力就再跟你谈谈工资，工资水平个人感觉不高，勉强吃口饱饭的样子，公司非常看重工作年限，工资也是跟这个挂钩，感觉个人能力什么的公司基本不看。

一般HR来，然后财务经理来，总监在的话总监也来，一般就是HR和财务经理。问的问题也不难，还有一些生活上的问题，唠唠嗑就行