潍坊瑞驰汽车面试经验

比较简单，分管领导面试，问了一下工作经历，问了一个实际的问题。当时公司招聘的目的很明确，是招人来解决一些实际问题，所以面试目的性很强，直接问的相关的问题。之后就是人力谈待遇。人力讲情怀，谈理想，谈定入职。

当时上午，先进行职业技能测试盒人格测试，然后专业考试， 下午的时候面试的时候，是一对一的，当时一个HR，一个财务主管， 两个人一起面试的。

这边正在起步阶段，所以人不是很多，人力资源经理面试的我，谈了一个多小时，其实面试过程中，他不仅会看你以前的经验还会看你这个人临场的应变，说话谈吐，交流过程中他就能看到很多东西，毕竟是资深人力，看的人多了，交谈中就能把这个人能力评估大体，所以面试室不因说你的工作经验，还要思考他说这句话，说这些是什么意思，考察你的什么。 我算是职场小白，我从他的话语中只能得到有限的另外的内容，他在考察你，你何尝不是在考察他，交谈中他说想好做什么，做事特别是做技术要从基层积累，我是认同的，要逐步挖深，让自己沉淀下去，踏踏实实的学经验，想好以后要什么，不要当成跑腿的，让琐碎羁绊住自己，明白心中所想，踏实做事。

一对一面试，市场部经理面试

校园招聘里群面，然后去公司技能面试，当天给通知说两天思考签不签约。

此公司的管培生并没有采取无领导小组讨论等形式，而是直接的领导面对面面试。领导会直接问你 问题。 广为集团对于你的家庭地址比较在意的，最好你的籍贯是潍坊的，这样对你比较有利。其实面试时并没有什么压力，就是两个领导跟你面对面的聊天。 广潍集团在潍坊还算不错的，在汽车行业是潍坊地区的龙头老大。

单独面试，董事长是有从事十年汽车行业的经验，经验很全面，除了不会做会计凭证，需要监控的每个环节都非常清楚

五个人一组去面试，我是学中文的，就问我一些搞车展，找代言的问题。 我说的不好，因为根本就不了解，又问我觉得哪个汽车品牌最有文化可挖掘， 我不知道，就瞎编了一汽。反正感觉就是为难我，别人的都是生活问题。

面试官态度很好，问了一些基本情况，基本上根据你自己简历上的内容问，所以要对自己的简历很清楚。也问了一些未来打算。

面试三轮 自我介绍 面试官提问 最后讨论感觉比德文催的特别急 当天确定意向 第二天就要邮寄个人简历推荐表给的福利是比德文控股集团 研发方向 签约 3200 单休 六险一金 餐补 昌乐 (六个月轮岗)毕业后报道