广潍集团面试经验

1投简历在58，智联，或者官网2人事会简单让你写表格，问你简单的问题，基本上很容易通过3重要的是部门主管，干过电动车行业吗，干的好的，能出差的就好4面试通过，在集团培训3天，本部门实习3天，但本部门实习一般看情况而定。

之前有报社的经验，主要相互了解了一下情况。面试官问了问之前的工作经历、离职原因、为什么想来比德文公司，很轻松，像聊天一样。又找了运营主管和运营老员工介绍经验，一切很顺利。

先是在山大听的宣讲会，宣讲会后直接分小组进行的初面。我们投的非技术岗，四人一组，一个面试官。先是进行1分钟左右的自我介绍，然后面试官会针对面试岗位问相关问题，如果简历上写了所学专业，面试官也会根据课程提一些问题，有实习经历的，面试官会要求说明实习具体内容，怎么做的，我们小组还进行了关于人力资源邀请面试的电话通知情景模拟。

应届生：一般先在车间实习一段时间，年底或者年中会有集中内部招聘。也就是说，就算你是学营销的，除非你主动提出到市场一线，否则你在后勤还是一线，在你实习期间还不确定，到一线可能性较大； 社会招聘：招聘的比较少，比较注重内部培养。对于外派营销人员来说，因为缺员比较严重，面试相对轻松，通过率很高。

去福田面试是在寒假，人力人很好，尽管很多专业知识答不上来，但是你只要体现出你的学习能力比较强就可以的，重要的是看人，北汽福田很强的，只要你真诚的去努力学习，企业是愿意花时间培养你的。

先是笔试，一些中学数学理解之类的题目。然后跟技术组面试，主要是问一些专业知识。 最后hr群面，就是大家随便聊一些话，谈一些公司福利待遇以及自己职业规划方面的问题。

比较简单，分管领导面试，问了一下工作经历，问了一个实际的问题。当时公司招聘的目的很明确，是招人来解决一些实际问题，所以面试目的性很强，直接问的相关的问题。之后就是人力谈待遇。人力讲情怀，谈理想，谈定入职。

这边正在起步阶段，所以人不是很多，人力资源经理面试的我，谈了一个多小时，其实面试过程中，他不仅会看你以前的经验还会看你这个人临场的应变，说话谈吐，交流过程中他就能看到很多东西，毕竟是资深人力，看的人多了，交谈中就能把这个人能力评估大体，所以面试室不因说你的工作经验，还要思考他说这句话，说这些是什么意思，考察你的什么。 我算是职场小白，我从他的话语中只能得到有限的另外的内容，他在考察你，你何尝不是在考察他，交谈中他说想好做什么，做事特别是做技术要从基层积累，我是认同的，要逐步挖深，让自己沉淀下去，踏踏实实的学经验，想好以后要什么，不要当成跑腿的，让琐碎羁绊住自己，明白心中所想，踏实做事。

我是校招进的，待了不到一年，就去其他公司发展了。 直接就是经理跟部长面试，当时是五位领导。有采购部的，国内销售部的，海外销售部的，还有生产部的。问的问题五花八门，但是都是一些非常基本的问题。因为是校招，所以没有特别的为难我。 其中这么几个问题值得提一下，第一，汽车包括哪几个系统，第二你在学校时都得过什么奖励，第三，如果经常出差，你能不能适应等等，反正都是一些简单的问题。

1.先是通过电话简单询问了一下个人背景状况，然后通知了一个面试时间 2.有3位面试人员，先进行自我介绍，简单谈了下优缺点 3.面试官分别提问