广潍集团会计师面试经验

我是校招进的，待了不到一年，就去其他公司发展了。 直接就是经理跟部长面试，当时是五位领导。有采购部的，国内销售部的，海外销售部的，还有生产部的。问的问题五花八门，但是都是一些非常基本的问题。因为是校招，所以没有特别的为难我。 其中这么几个问题值得提一下，第一，汽车包括哪几个系统，第二你在学校时都得过什么奖励，第三，如果经常出差，你能不能适应等等，反正都是一些简单的问题。

投递简历后人资预约面试时间；首先人资面试，主要谈论以前工作经历，很简单的问题，大约花费20分钟；然后是现场的参观，现场很乱，不像美资企业，然后是所属部门主管面试，谈论对LEAN的看法，对参观现场的看法，TT和CT的区别，标准化作业，动作分析、5S等专业知识，然后是薪资主管面试，谈论工作经历，对异地工作的想法，主要点，对精益的看法等，试用期2个月，试用期工资与试用期后工资差2000多，不太靠谱。

1.先是通过电话简单询问了一下个人背景状况，然后通知了一个面试时间 2.有3位面试人员，先进行自我介绍，简单谈了下优缺点 3.面试官分别提问

主要看你工作经历，然后问一下你现在做过的工作，如果你原来做过类似的工作，很轻松能过。EHS经理会问你原来的工作经历，今后的打算，针对EHS的各项工作会考到实际操作的内容。

大区办公室面试 感觉不是很系统 三个人一起面试 不是很难 主要谈一下过去的经历，第三天就给结果了，感觉比较容易

一般HR来，然后财务经理来，总监在的话总监也来，一般就是HR和财务经理。问的问题也不难，还有一些生活上的问题，唠唠嗑就行

这边正在起步阶段，所以人不是很多，人力资源经理面试的我，谈了一个多小时，其实面试过程中，他不仅会看你以前的经验还会看你这个人临场的应变，说话谈吐，交流过程中他就能看到很多东西，毕竟是资深人力，看的人多了，交谈中就能把这个人能力评估大体，所以面试室不因说你的工作经验，还要思考他说这句话，说这些是什么意思，考察你的什么。 我算是职场小白，我从他的话语中只能得到有限的另外的内容，他在考察你，你何尝不是在考察他，交谈中他说想好做什么，做事特别是做技术要从基层积累，我是认同的，要逐步挖深，让自己沉淀下去，踏踏实实的学经验，想好以后要什么，不要当成跑腿的，让琐碎羁绊住自己，明白心中所想，踏实做事。

首先是问通过什么途径了解的公司，会询问你过去的工作经历以及一些家人还有社会关系的问题。然后就是问为什么离职，以及将来的打算等等。

单独面试，问了几个问题，最重要的问题是问：4S店的财务流程和融资

人力的人员领着去找部门领导面试，部门领导都是随便问问，然后基本就决定了，个人感觉没啥意思。面试完了人力就再跟你谈谈工资，工资水平个人感觉不高，勉强吃口饱饭的样子，公司非常看重工作年限，工资也是跟这个挂钩，感觉个人能力什么的公司基本不看。