感觉靠谱面试过程：
群面是辩论赛，五人一组，当场出结果，感觉团队配合跟个人表现都要注意，然后二面是话题演讲，加上各种提问，形式很灵活，模拟主持，模拟上课，还有成语接龙，个人感觉很喜欢这个公司，还在等终面通知， 希望能过~
营养讲师面试概况
基于用户贡献的60条营养讲师面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“困难”
面试感受
“体验一般”
面试来源
营养讲师面试经验
系统基于用户发布营养讲师面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
已选
汤臣倍健
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面试难度
面试感受
营养讲师面试一般，共2轮面试
一面 面试了汤臣倍健的营养讲师，一面是无领导小组面试，题目是公司的特价房给谁的问题，一组9个人，视频面试，感觉大家都有话说，场面还是很激烈的，全程我说话的机会其实不多，就说了两三次，但是都是挑重点说，本来觉得没戏的，但是还是进了
2 年前 发布
面试有两轮，一次是无领导小组讨论。
感觉没戏面试有两轮，一次是无领导小组讨论，给一个材料，八个人一组，先每人陈述观点，再讨论，最后选出一个人总结。感觉面试官还是看你的表达能力和组织能力。我们组进入二轮的是总结的妹子和总结的妹子推荐的另一个妹子。面试官有问两个人觉得这一组谁表现好。
2 年前 发布
一面，群面，辩论形式。
确定通过面试过程：到了面试地点先签到，之后根据签到顺序叫人，8-10个人一组，我们组8个人，就直接安排坐在两边，告知是辩论的形式，辩题是是否鼓励大学生创业，然后是15分钟组内讨论时间，之后3分钟陈述，15分钟自由辩论，最后再3分钟陈述，两次陈述的人不能重复，完了之后面试官每组挑话不多的人问你觉得你们组表现最好和最不好的人，最后每人用一句话阐述你的贡献，都完了之后我们出去等了5min就宣布结果了。...查看更多
2 年前 发布
面试官30多岁的样子。
未通过面试过程：第一关是无领导小组讨论，研究生本科生混着撕，基本上研究生压不过本科生，他们属于有经验群体，很混乱，全程有人一句话都说不上的，最后面试官让问问谁会上。
感觉一般，但是自己第一次面无领导就在这么一个撕比的条件下，真心成长了不少。
2 年前 发布
在双选会上投递简历，然后收到通知面试的短信。
在双选会上投递简历，然后收到通知面试的短信，他们大概会通知十个人一起过来（其他人在其他时间过来），我们这一组只来了五个人，分两组辩论，有时候会有加试，给一个主题让面试官觉得比较好的人上去即兴演讲，后面还有即兴表演（给一段文字，你在上面演讲，要有情感，有肢体语言之类的吧），再之后还要面什么就不清楚了。...查看更多
2 年前 发布
无领导小组+演讲+脱口秀
初面是无领导小组，只要逻辑清晰、敢于表达即可。我们考的排序题，虽然我的排序方式和面试官事后和我们分享的非常不一样，但面试重在逻辑和表达，最终还是过了，六进四（其他组未知）。
二面是演讲+现场脱口秀，本来一面通过后和我们说二面是专业知识，然而二面现场才发现专业知识竟然是这样，对于讲师来说，活跃的思维和表达能力以及感染力应该更为重要吧。演讲一定要大声！大声！大声！敢说别紧张，说多说少无所谓就可以。脱口秀是抽题，每人一题，用自己的方式把题目中给的故事讲出来，平时积累一些段子还是有用的，能增加笑点，大家也更爱听。总体来说虽然形式多变复杂，但不是很难，放松，收拾干净利落即可！
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2 年前 发布
7
每组10人，分正反方进行小组辩论赛。
面试过程：
10个人分成2组（正反方）进行小组辩论。
题目：是否支持国庆节假日去日本购物？
先是5分钟讨论，每组派一人进行1分钟陈述，然后两组自由辩论10分钟，最后每组派一人进行总结。
10个人只留了2个。
2 年前 发布
2
无领导讨论题目营养讲师应该具备的素质和个人能力，写出前五项。
三个流程：
3min阅读材料
1min个人陈述观点
10min讨论
3min总结和补充
面试官提两个问题，一个是针对总结者，让其评价这次面试；二是针对变现突出者，问其如果推选两个人他会推选谁。整体面试氛围还挺好，因为女生较多，所以比较温和。
2 年前 发布
营养讲师相似职位面试经验
面试的工作是助理职位
面试的工作是助理职位，负责的工作主要有帮助老板填写顾客的excel表单，理清公司各位技术老师的提成工资以及规划老板的探店的日程。由于公司是初创，总的来说问的问题不多，大概就是你觉得你这个人怎么样（性格，优点），会不会excel , ppt，photoshop这些软件，视频剪辑技术怎么样，老板做的公众号能不能帮助运营，以前有没有干过销售（其实是没有的）之类的,面完之后感觉一般。唉，当初就应该多读一点书。...查看更多
2 年前 发布
健康整形面试不好，共3轮面试
简单记录下面试过程在Boss上这家公司给我发信息，招聘显示需要储备咨询师，27～35岁，我回应了，我说我是2023应届毕业生 没有27岁 能不能行？对方给予我肯定的回答 说没问题 有培训，还说年轻的学习能力强。在投递完简历后，约定好时间初面，Hr简单的介绍了这份工作，需要培训3个月，学习上班时间9:30-18:00大小休， 薪资4500/月。后面转正4500-6000，未达到业绩提1.5%，达到业绩提2%，排班轮休，月休6天，早班10:00-19:00，晚班13:00-22:00， HR说我的形象这些都没问题，让我等二面。二面的时候，我花费了时间、路程、精力、金钱，面我的应该是个主管之类的，只面了7分钟，7分钟里面有2分钟都是我主动找话题，主管一直强调客户是高端人群之类的，也没有问我职业规划类的，整个面试很水，问的问题也没有技术含量，然后让我回去等通知。过了2天给我的结果，因为我年龄小 Hold不住客户，客户都是高端人群～还说她之前有没有提到过销售岗位，让我去销售岗位，工资4000/月，排班轮休，提1%梳理整个过程可以发现，一开始这家公司对我进行吹捧 强调了年龄没问题，看了我的简历也没问题，一面没问题，二面没问题，都没有对我的年龄和经历进行否定，但是最后结果却变成了普通销售岗位，以年龄不符合拒绝了我本来面试的咨询岗位，这是挂羊头卖狗肉的行为，一开始他们就想要销售人员，大可以直接说，没必要通过这种低端手段 很让人看不起。...查看更多
2023-05-23 发布
面试一次，流程较简单，会问一些专业问题。
面试只有一次，有院长和应聘的科室的主任为主，还有一些人力资源的人一起，整个过程较轻松，会问一些专业问题，难度中等，还会问一些家庭，生活等一般的问题轻松氛围，整体流程较轻松。
2 年前 发布
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