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匿名用户
面试了职位:电商运营 - 广州
未通过
春招遇到的最迷惑行为的企业
投了简历好久没有回复,觉得凉了就算了,结果忽然来了一封邮件,说进面试沟通群,还高兴了一会,进去之后让没做测验的做测验,但是很多人老早就测了。然后在那个群水了很多天之后,忽然HR说面试通知已经发到邮箱,然后一堆没有收到邮件的人一脸懵逼,在那里问。HR也不怎么解释,最后大家估摸着是彻底凉了就退群。实在想不通拉我进这个群是为什么,省一封邮件吗。春招大家都很难,招不上我们也给点尊重吧,好歹是有头有脸的企业。
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
2
0701
面试了职位:医学推广 - 广州
感觉靠谱
医学推广面试一般,共2轮面试
汤臣倍健校园招聘一共可以投三个岗位。 一开始投了两个和研发相关的岗位都没有回音。近期刷猎聘等招聘软件又看到有岗位新增了,是【医学推广】的岗位,只招一个人。【电话面试】电话面试是因为我在海外,有一名HR加我微信后约时间谈的。关于这个约谈时间,虽然只是简单的电话面试,但是HR连续3次在约定时间之后都因为有突发任务没办法和我进行。我有点怀疑对方的时间管理和公司的用人重视程度了。关于面试的问题:岗位投递的差异:从研发到推广?专业的应用:你的专业如何运用到这个职位?社团活动:参与过什么的社团活动,有什么收获?实习经历:影响最深刻的实习经历?基本就是问了一些个人简历的问题,并不会很难,丛容面对,使用STAR法则描述即可。【一面】一对一,业务面试,会需要准备比较多的专业内容和知识。简历深挖:问很多简历上的东西。是否参加/组织过学术会议?对保健品成分的理解?是否智商税?保健食品的成分及作用?(最好提前准备好一些比较学术性的说明)职业发展规划?关于个人问题的拓展。(这个应该是结合我的背景问的)【二面】二对一。招聘专员和部长一起面试。考察岗位职责所在的理解。考察稳定性。考察英语水平因为这是一个新岗位,所以不稳定因素比较多,对方需要确认你的意愿是否充分,是否能接受研发和推广之间的职能差异。由部长问的问题基本就和一面的有重叠。总体比较轻松。
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
2022-05-21 发布
匿名用户
面试了职位:销售 - 广州
感觉没戏
第一轮是电话面试,问了些简单的问题,然后就加微信约了视频面试。
第一轮是电话面试,问了些简单的问题,然后就加微信约了视频面试,主要问了很多实习经历,以及从这些经历中学到了什么,面试之后又家另一个微信约了下一轮面试。魔幻的地方来了,面试时间到了之后没有动静,半个小时后我问他她才说面试官临时有事面试取消,后来我再发消息,就没有回复了。没有回复了?!不行你就直说啊,为什么要用这种方式耽误时间呢?还非常非常不尊重人?!不能理解。
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:健康顾问 - 广州
确定通过
校园大使干货分享
疫情影响,是网面,电话面试加两轮面试(我是两轮,有三轮的),面试官还挺专业的。会要求试讲,内容一个他定一个自己定,会很注意考察语言表达能力,对专业知识要求不高,不难。其他问题就是一般提问的,职业规划啊,优缺点啊之类的。如果想提前了解面试官或者想了解企业的情况,抓紧私戳我。(因为我是校园大使)
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
3
小碗梨
面试了职位:培训 - 广州
感觉靠谱
培训面试很好,共1轮面试
自我介绍,就说一些自己的专业和优势。1.腾讯会议视频群面,邮件有相关信息,正式开始前2分钟左右还有相关工作人员打电话提醒你2.一个hr➕5个面试者,都是海归硕士(面试全程60分钟左右)3.3.1 英文自我介绍,限时2-3分钟3.2 对认为印象深刻或者好的面试者自我介绍进行投票,并用英文说明原因4.职场辩题陈述(中文)一共6道题,面试者每人选择一道题后,准备3分钟,讲述自己的立场和原因,大概也是3分钟4.1 hr随机挑一个人的题目提问,并问其他人对这个题有没有补充,可以同意或者反对1.大家学历差不多的情况下,工作经验是最大的竞争优势,每个面试者实习经历或者工作经历都很丰富,有工作后再读硕士的,也有海外实习经历的2.立场陈述要结论先行,后解释再结合举例说明,这点自己做地不错3.继续加强自己的英语口语
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2022-03-22 发布
划船忘带浆
面试了职位:管理培训生 - 广州
感觉靠谱
管理培训生面试很好,共3轮面试
汤臣倍健电商运营管培生面试汤臣倍健做电商是有区分的:电商事业群是做汤臣倍健旗下子品牌的电商运营,麦优子公司是做主品牌汤臣倍健的电商运营(麦优在电商是做得最好的),2.8我投递的是麦优。因为疫情原因hr没让去公司,所以是跟hr电话面试,自我介绍,然后根据你简历上的信息提问,会问未来发展规划、上一份实习离职原因,工作内容,学到什么,自己有什么能力能够胜任这份工作等等。我个人觉得不难,然后等消息,一直没有回复,过了一个星期给hr打电话还关机,以为没戏了,谁知道另外一个hr约我去面试。部门经理和hr二对一面试,问题跟一面差不多,但是会更加详细,例如:总体来说不难,不知道是会拿到offer还是会有三面,希望春招尽快上岸。
3轮面试:电话面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2个问题,2条回答
Q:你怎么看待这份工作、你认为电商上下游包括哪些,
2022-03-10 发布
匿名用户
面试了职位:自然语言处理 - 广州
未通过
自然语言处理面试一般,共1轮面试
面试,因为主要招知识图谱和多轮对话,所以主要聊图谱和对话的知识,发现比较关注从0到1构建图谱,还有多轮对话的技术技术:用一句话说word2vec和bert的区别?lstm和bert的时间复杂度?transformer说一说?然后问离职的原因,薪资,注意因为这个是传统公司,不喜欢跳槽频繁的人,他们一般工作五六年很正常
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2022-07-09 发布
匿名用户
面试了职位:Java - 广州
未通过
猎头把简历推过去,通知面试。
面试未通过。不尊重人。猎头把简历推过去,通知面试,大老远跑到他们公司,hr下来简单聊了两句,就说回家等通知。后来问猎头,说反馈为不合适。技术都没聊,居然就被hr轰走了。请问,如果不合适,为什么不在简历筛选环节就过滤掉。我大老远跑去你们公司,就为了领一句不合适?还是hr决定的。
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:电商运营 - 广州
确定通过
秋招
一共两轮面试,面试较难。一面是小组无领导讨论,没有自我介绍直接进行小组讨论,这是我第一次遇到不用自我介绍的,整个过程下来,大家都比较积极,也有厉害的,主要是注意逻辑,表达清晰自己的观点,尊重别人的发言,就差不多ok。 二面应该是主管之类的人面,五个人一起面试,有五个面试官,自我介绍完,面试官拿出了几个汤臣倍健的产品,要求每个人思考宣传语和推广方案,然后轮流发言。这当时觉得真的是很难,几分钟没讲述方案,还是轮流讲,如果讲的好,面试官就会针对简历问几句。这里注意要保持冷静,控制语速,虽然同时面对五个面试官是比较紧张,但还是尽量有逻辑地表达,好好表现自己。最后过了一周有通知,总的来说还是比较有效率。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
9
看准89303
面试了职位:电商培训生 - 广州
感觉没戏
面试:电商培训生。面试体验平平,整体难度中等,感觉没戏。
首先一分钟英文自我介绍之前准备了一些,还算流畅然后就是无领导小组讨论,我们组很多专业性很强的大佬,一上来就形成框架,后来讨论的时候很乱(无领导小组永远都是乱的),之后选reporter的时候我惊讶居然没人出来,然后我就跳了,结果并不十分熟悉别人做的总结框架,全程不知所云,最后用英文说summary,我的口语不是很好,感觉直接寄。。。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
2022-11-04 发布
公司对比
汤臣倍健

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面试感受:不好
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fa_ny
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匿名用户
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