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面试形式为群面，一群面试者一名HR，采用3分钟演讲形式，演讲题目随机抽取，例如：你最喜欢的一本书、你对网络谣言的看法、你为什么最适合这个职务.........有点像小学生上去回答问题，但非常考验面试者的总结能力、理解能力、论述能力和逻辑思维，初次体验这样的面试形式，对于我这种平时 默默无闻不爱出风头的应届生来说，着实吓得不轻，但是看到周围那些同样应届的研究生、博士生镇定自若、侃侃而谈的时候，说没有收获是假的，甚至还有本科在读生和应届生，那时候才后悔没有在学校多表现自己锻炼自己，导致找工作时没有拿得出手的履历，不管怎么说，找工作还是不能放弃，我还有我的勇气和坚持。

面试的人力的很和善，让我大概介绍了下自己后，把公司的情况详细的告诉了我，同时，针对我的问题也一一做了详细的回复；部门面试是实验室的领导，对专业方面，我有些不会的也做了很多的交流和指导，能入职谱尼，我面试过程中我都学到了很多的东西！

已经收到 offer啦，过来分享下：他家的面试流程大致是：初面-技术面试（1-2轮）-谈 offer-签三方，初面不难，就是基础情况了解，然后考察所学专业和岗位的匹配度及表达沟通能力，初试通过后3个工作日内会给答复，然后安排线上技术面，感觉这轮对技术方面有点要求了，会提问到一些当现实岗位中的工作情景问题时你的处理办法等，技术面试过了，就是谈 offer了，只有3个工作日思考是否接受 offer ，所以大家如果有多个面试安排，记得合理安排下时间哦。

第一面是电话了解简历情况。 第二面是去公司，由人事经理和研发经理面。问了简历问题，为什么选择福彬，待遇要求。 公司去年换了领导层，成功扭亏为盈，有发展潜力。

我面试的是他们的研发工程师，先是他们人力简单问了几句。 然后是技术面试，2个面试官都挺好的，主要问你研究生期间做的课题跟毕业设计相关的东西，如果通过面试会跟他们主管再面一下，当时主管问我懂不懂三元，让我简单说了些三元的知识。 面试结束第3天就收到录取通知。

招聘会上投简历以后，给我们地址让去公司见了分析部经理，经理简单问了一下大学情况学什么，用什么仪器，户籍在哪等，没有很专业的问题，接着就让我去总部跟哪的人事说了待遇和入职的问题，想回去休息半个月就上班了。