国元农业保险面试经验

公司正规，办公条件较好。工作人员守时，面试经理是个年轻女生，人很nice，说话干净利落条例清晰，第一印象不多。

1、基本的面试流程：对校园经历的询问和对实习工作的经历; 2、对行业的认知和想法; 3、对工作的看法和态度

首先是智商和情商测试，通过后就是面试了，主要是应聘岗位所在地领导面试，如果是地级市需要最后由分公司领导面试！ 

初面：简单的了解个人信息，大致的看一下个人情况，气质等方面是否符合公司平均水平，其次会大致介绍岗位工资内容，薪资要求。 笔试：在线网站测评，主要为行政能力测试方面，有部分题目有难度。 二面：营业区区域总主面，总经理助理协助。主要了解个人能力，工作匹配度，稳定程度方面。

面试要提前准备好详细的材料及面试官提出的问题应急方案，对自己以往的工作经历要有一个完整的、详细的归纳总结，概括出来几句话，把自己的工作经验能清楚的表达出来。

面试很宽松，因为公司人员流动非常大，只要硬性指标学历达到，普通话标准，礼貌，不偏激不乱讲话都可以通过，曾经碰到一个求职者面试官问为什么换工作，说原来销售行业压力大，那这种是很有可能不通过的，所以应聘销售什么话能讲什么话不能讲要清楚，这个都答不上来就该反思；人员饱和的时候面试会相对严格。

平安财险安徽分公司的管培生面试有两个部分，初面是无领导小组讨论，终面是boss直面。其实平安管培生的面试还是比较容易过的，但是入职后要学的东西有很多。

首先是E-pass，表面说是职业性格测试，实则平安有业绩考核，就是每月面试了多少人，E-pass过后三个月内不能在其他平安网点面试。  面试不难，因为入职后就是打电话招人，没有其他的，平安的人事不专业，也不能久做，人员流动很大。

第一轮宣讲会现场海面，两三分钟就完事儿了，晚上通知第二天群面；群面的形式是无领导小组讨论，十个人一组，先看题目，再发言讨论，感觉还是要有关键发言的，不一定必须要当leader，尊重别人，给别人说话的机会也很重要。 剩下三面，尚未面试。

今年本科毕业，基本上就是开始在在网上进行投递档案，其实内心也不知道要做什么。就是抱着试试看的态度，进行投递。没做什么功课，感觉到在保险销售这一块来说，整体是缺人的。人员的流动性比较高，流动速度相对也快。虽然说，在此岗位上工资拿得高，但对于我们这样刚刚毕业于校园的菜鸟们，对于拿到高薪，还是比较困难。        下面进入正题，首先在网上发布了求职信息，刚开始投的一些比较稳定的岗位很少接收到面邀的通知，对于合肥市场上，紧缺的还是销售类性质的岗位。经过几天的了无音讯的等待，我就向着销售方面的岗位试着投了几份简历。没想到之后各种各样的公司进行面邀的通知。对于之前那种完全石沉大海的等待，那几天真的是电话热线，有点应接不暇。之后有一家平安的人事部打电话来，感觉起来比较和蔼可亲。就去了，面试的过程中呢，也米有太大的问题。整体上来说，就是在看看基本信息，还要下什么app，填性格测试，我也不知道什么鬼。之后说面试很成功，可以进公司，但是还得先岗前培训，一般来说对于小白菜，我还是比较谨慎的。问了必须要岗前培训，这个费用得自己先行付，我想这样不太好，就要求能不能从以后的工资上扣，结果否定。虽然培训费不多，但是个人认为这还是比较有风险的，遂退。