中国人保面试经验

回顾面试流程，10分钟的时间，先作自我介绍，对工作职位的认识，及未来职业规划。面试官和蔼，氛围5很好，，等待第轮面试，

第一轮笔试考行测，通过率应该较高，第二天就收到面试通知，正在准备中。

面试的生物医药领域审协员岗位，因为疫情原因采用线上笔试和面试，笔试首先是性格测试用的北森系统，然后是笔试，笔试是三段英文材料翻译，然后是中文问答。面试是分成两批，成都市外为第一批，市内为第二批，面试用的是腾讯会议，约15min，首先自我介绍，然后专业性问题，然后是常规个性化问答。

可能因为这个职位并不是非常需要专业能力的职位，所以只问了一些日常问题，时间很紧迫所以没有过多关注专业问题，问了未来在保险领域的发展方向。

面试官很和蔼友善，先是自我介绍，然后又问了一些项目管理问题，考验反应能力和随机应变的能力，感觉自己发挥得还不错，可能没有相关寿险的项目经验，还没有给消息，在等通知。

先自我介绍1分钟，问目前公司做得挺好的为什么要换工作，最后问了最成功的一笔投资，全程大概持续了10分钟，三个领导一起视频面试的，穿白衬衫那种典型国企的调调...

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

建议约好时间提前一小时去到，一共有三轮，第一轮hr基本个人信息核实，第二轮主管面试，考核专业知识，第三轮经理面。

平安理财产品经理面试猎头推荐的岗位，一开始建议的是助理，自己踩在助理和经理要求的工作年限分界线上，于是打算冲一下经理。一开始说线下面试，后来又改成了第二天线上。面试官是个大概四十多岁的中年人，一开始以为是HR，面试的时候专业能力展现不够，问题也没有回答的很好，尤其是关于你认为产品经理应该具备什么样的素质这个问题。后来自己意识到没面好，通过问问题来间接展现自己的优势，然而还是前面问题回答的太差，最后没有过面试。