未通过把我喊去面试，跟我讲没有工作经验，我请假出来的，拉着我谈了一个小时，还有做了30个小时的英语考卷，30分钟的口语，我都醉了我不过就应聘个助理，我看你们公司评论本来就不咋地，没想到要求还挺高，浪费我时间，不要应届毕业生，你把我叫去，**坏了！说了半天想让我从客服干起，我简历你为什么不看，*啊。...查看更多
助理运营专员面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
助理运营专员面试经验
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面试难度
面试感受
【一面】【二面】【三面】唯品会助理运营专员。
感觉靠谱一、时间：2016年9月27日 1000-1330（三场一起的时间，中午1200-1300休息，每场约1小时，等30分钟+面30分钟）
二、地点：上海四行天地
三、流程：一天解决全部面试，每一个面试结束会告知结果，幸运的是三场都面完；第一面和第二面都是相关岗位的团队成员面试，可能级别不同；第三面是HR面试
四、内容（全程中文）：
【一面】侧重岗位匹配、宝洁八大问
1. 自我介绍
2. 你在在团队中的角色
3. 学校社团的经历细化
4. 实习的经历细化
5. 根据实习经历，询问比较倾向哪一类工作
6. 你最感兴趣的一门课是什么？
7. 自己最大的缺点和最大的优点
8. 你的朋友和工作伙伴如何评价你？
9. 你觉得自己是一个比较强势的还是中等性格的人？
10.你平时喜欢做什么？
11.你在工作中遇到的最大的困难
12.你有什么问题问我吗？
【二面】侧重岗位匹配、情景题
1. 自我介绍
2. 之前的实习经历细化
3. 你在曾经的团队中是扮演如何的角色？领导型、配合型还是？
4. 你希望你的团队氛围和团队领导风格是如何？
5. 你对运营有什么了解吗？包括数据分析、用户研究、活动策划等。
6. 你在平时交友中属于什么样的性格？喜欢呼朋唤友、还是一个人、还是约上1-2个人
7. 你平时做一个项目，需要好多人，你跟他们起了冲突，观点不一致，会倾向坚持自己观点还是什么？
8. 你有什么问题想咨询我？
（问完问题交流后又有一些新话题产生了）
9. 你会倾向团队协作完成一个项目还是自己一个人去完成一个项目？
10.你还有其他的offer吗
11.情感问题（这个应该是考虑到留在上海工作的稳定性）
【三面】侧重公司认同和文化、宝洁八大问
1. 确认学校和毕业时间
2. 为什么会选择运营这条线
3. 你理解中的运营是做什么内容
4. 你理想中什么是好的运营
5. 最有成就感的事情
6. 实习经历的细化
7. 这段实习经历学到的内容是什么
8. 遗憾的或者失败的事例
9. 沟通的挑战，难沟通的问题和挑战
10.当你遇到挑战，你的解决方案和思路是如何的
11.为什么会对唯品会感兴趣
12.你在唯品会上有体验吗？你感觉唯品会未来可能会面临如何的挑战和问题
13.兴趣爱好
14.你最近有看到什么有趣的资讯，文章或节目，对你有启发的事情
15.怎么评价你自己，优点和可以改进的地方
16.你还有什么问题吗...查看更多
2 年前 发布
助理运营专员相似职位面试经验
面试：数据标注/AI训练师。较糟糕的面试体验，题目中等难度，结果还没出来。
暂无结果面试了两次，两个项目。 第一次面试原本定在他们的嘉定区分部，但hr当天突然叫我临时改变面试地点，在他们的徐汇区总部。面试官是项目主管，新人旁听。总体面试感受一般，主管比较和蔼，没有施加压力，基本上是以聊天的形式面试的。但我疑惑的一点是：我早在面试前就已经给他们的hr发送过自己的简历，并且在上面清清楚楚写了自己的毕业院校、专业以及工作经历。主管却还是等我长途跋涉来到公司总部才舍得看一眼她自己打印出来的我的纸质简历，看完直接就说专业不合适这个项目组让我四天后去分部面试另一个项目，面试全程不超过三分钟，但好在并没有拐弯抹角以及主管还算是比较好说话所以差强人意。我翻开他们所谓“hr”的朋友圈，发现全都是不同公司的不同岗位，甚至不在一个城市，明显是一个外包hr，也就是这家公司甚至没有自己专门的人事部门，并且在沟通上首先就出了问题。后来我又去了嘉定分部面试，首先就是迟到问题。面试我的疑似是他们项目小组的小组长，我先是在门口等了10分多钟才有人接待我进门，然后进入等候室又等了他10分钟，此时距离约定的面试时间已经超过了15分钟，这位小组长进门就是对我一通打量，随后简短干练地说了一句：“来”。他行动派的待人接物方式深深打动了我，带我来到他的座位后，他在自己的办公电脑上打开了数据标注相关的软件以及示例文件，本以为是让我感受一下是否会产生3D眩晕或是密集恐惧症反应，没想到他在简单示范后便让我标注约200多个数据，我花费大约8分钟解决了他布置的实操测试，抬头一看我们的小组长正在被主管训话，于是又经过20分钟的等待，他终于回到了我的座位上开始检查标注成果。全程无一标注错误，只有些许轻微位置偏差，我自认为作为实操测试来说还算是优秀的。正当我以为面试差不多该要圆满收尾的时候他打开了第二个示例文件询问我“要不要再做一个”。我查看时间婉拒并且清楚地告诉了对方我接下来还有安排，他也明确告诉我没事并让我发送简历。大约两天后我询问面试结果，组长告诉我让我找“hr”，她会告知我面试结果，然而我在询问hr过后得到了面试不通过的回答。我当然想要追问原因，hr告诉我“好像是你没有完成测试是吧”。（原句就是这样）我在告知了她面试大致情况以及原委后她的回复是“会再聊一下”，这之后就再也没有了下文。...查看更多
2023-02-08 发布
面试：数据标注/AI训练师。感觉上还是很不错的，整体难度中等，没通过。
一面为HR面一开始使用英文交流，主要做了自我介绍以及之前所碰到过最困难的一件事情是什么，并且如何克服。后半段使用中文交流，询问了对数据标注这个岗位的工作内容理解，还有这个岗位应该需要什么样的人。最后说了一下工资本硕是没有区别的。HR在最后10分钟会点评一下今天的面试表现，并且告诉我还有哪些地方需要注意，来面对下次的二面。这个面试体验感是非常棒的，至今为止只碰到过苹果这一家公司面试完当场给反馈和建议2V1，前半段是简历深挖，还有询问了之前付出过努力最后成功的例子。简历深挖阶段，因为我写了硕士阶段成绩是前20%，面试官问我是怎么得出的这个结论，我还是有点懵的。后半段另一位是更多针对岗位进行提问，重新问了一遍数据标注岗位的理解和应该做的工作内容。想象一下日常的工作状态是什么样子的？最后是10分钟反问环节。期间我也聊到了Chatgpt，可能和这个岗位扯的有点太远了，毕竟只是siri相关的数据标注。面试官人都很不错，可惜那时候面试准备的比较仓促，最后没有进一步消息...查看更多
2023-03-18 发布
动漫审核面试（让回去等就没消息了）
感觉没戏前一天申请去面试第二天就去了，当时去的时候很紧张，第一次去公司面试不知道要做些什么准备就在网上百度了些面试经验。
面试一共就五个步骤，1.去了先会让你填个个人简历的表2.答一份试卷（测试一下你对这个工作的了解）3.测试一下你的打字速度4.一面（3-4人）5.二面（一对一）
前三个就不用说了基本面试这种岗位的话都是需要的，一面当时就是正常聊天，自我介绍这肯定是必须的，以前干过啥，住的地方离公司有多远。二面是一面完差不多休息了半小时吧由公司的领导层面试，主要说的就是前面试题答得咋样，对公司有啥了解，为啥选择这家公司最后就说回家等消息然后几个月过去了还是没消息，然后就没然后了。
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2 年前 发布
面试：数据标注/AI训练师。细节还是很不错的，整体难度中等，没通过。
文远有自己的成熟标注团队，自动驾驶数据标注集构建得比较成熟，然后近期在考虑标注团队独立运营，因此设置了标注负责岗位。接到HR邀约投递，面试过程中发现个人履历和岗位业务方向不够匹配，因此中止了面试。视频面试软件是ZOOM，这个软件在中国有注册和使用限制，可能会强制下线。需要翻墙。因此我在面试中多次出现声画不同步的情况。后来是面试官直接手机电联配合视频完成了面试。面试官很友善，HR态度也很棒。是一家不错的公司。...查看更多
2023-11-28 发布
关于面试中国奥园地产营销类问题
确定通过在学校开2113办招聘会的前一5261天我们每个人都4102为自己精心准备了一份个人简历，都想着能1653在这个招聘会上找到自己心仪的工作。我即感到兴奋又感到迷茫，兴奋的是我要走出校园，出社会上干一份属于自己的一番事业了，但这也是我感到迷茫的，因为我不知道以后的路将会走上何方。招聘会那天我对一间专业对口的公司投了简历，在笔试完后，当面试员叫我的时候，我心里有一点紧张，因为我害怕面试员提出的问题，我答不出来。我感到自己的自信心不足，没有表现出自己最好的一面。面试官写下联系方式后，叫我等通知。面试后，我觉得首先，要端正大学生的就业观念。很多大学生好高骛远，最终未能找到合适的工作，因此我认为大学生在就业之前应该有一个准确的定位：仔细想想能做什么、会做什么、该从哪里做起。我认为大学生应该务实，找好方向然后先从基层做起，慢慢积累经验，厚积薄发。要充分准备好就业资料、拓宽找工作的渠道。例如我们要精心准备好就业推荐表、自荐书、个人简历和相应的技能证书复印件。就业资料准备的好与否，直接关系到你面试能否成功。为了能够最大几率找到自己心仪的工作，就业资料方面我们应该一丝不苟去做好。找工作的渠道不单可以去参加招聘会，还可以通过网上人才市场来投简历、找人推荐等渠道。 笔试和面试过程中需要注意的问题。当你想去面试某单位或者企业时，你必须提前了解该单位或企业的相关信息，以防面试中出现尴尬的场面。我认为考官要考察面试者的问题有：你能否胜任这份工作、你是否愿意从事这份工作、你跟其他面试者比起来如何，因此考官会围绕这些问题来提问。我认为面试者尽力去把自己最优秀的一面表现出来是错误，因为考官不是在寻找最优秀的人才而是最适合他们单位或者企业的人才。知道考官要找合适的人才后，我们必须对症下药，在面试前认真思考怎样回答才是最好的，争取最大把握通过笔试和面试。 在面试时，细节问题同样很重要，穿着必须得体大方，用语要有礼貌、表达吐诉要清晰。“信心比黄金和货币更重要”，“阳光总在风雨后”，“不经历风雨，怎么见彩虹”。...查看更多
2 年前 发布
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