AE面试

AE面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的AE面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-30 07:00:00 更新

AE面试概况

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面试难度

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“困难”

面试感受

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“体验很好”

面试来源

网络招聘
67.0%
社会招聘
33.0%

AE面试经验

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面试难度
面试感受
匿名用户
面试了职位:ae
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我当时进环球资源的时候对这个行业没有任何了解,以前也没在外企做过。当时我境况比较悲惨,刚经历了一些事情,还欠了些外债,就在网上投简历,当时看到环球招销售,说实话也不知道这个公司具体做什么的,那时候网络推广才刚起步,而且我也没在外贸行业做过,只是看到公司简介,感觉公司不错。记得网上看的公司北方区总部是在北京国贸大厦,我感觉这个公司比较牛X。以前去过北京,见识过国贸大厦,我想能在国贸租房办公的应该不会差吧。 后来经历了面试,感觉也不错,感觉很像一个外企,办公室里墙上贴的一些英文的宣传画和资料,让我这个没见过世面的人很是心动。 面试经历我就不详细说了,反正我感觉发挥的一般,但是居然接到offer了,一共招了两个人,工资是2500还是3000我记不清了,只是很奇怪的是基本工资是递减的,最后要减到1500,我对这个也没太介意,觉着能进这样的公司已经很满意了。就这样怀着期待的心情去上班了。去报道的时候门口贴着欢迎新同事XX加入我们,让我很是感动了一番,心想外企就是不一呀,这么受重视。 就这样怀着期待与激动的心情我加入了环球,然后很快公司安排了一个统一培训,到另外一个城市。接着安排住在了公司附近的一个宾馆,我只能说那个宾馆很一般很一般,我虽然没在外企工作过,但我见过猪跑啊,心想外企不都住四星或者五星的酒店么,怎么住得这么差,说实话跟我以前出差住得差不多。很快培训开始了,入职培训就那些东西吧,主要是销售产品,技巧,做role play.当时主要是我们大区经理还有上海marketing给我们培训的,印象最深的是有两个事,上海marketing的同时是个妹妹,长得说不上漂亮,但挺有风情的。培训的时候打开IE,居然自动跳到了黄色网站上,哈哈,看来肯定是晚上住酒店寂寞了无聊看这些东西。另外一件事是大区经理说我们的老同事都是月薪8000以上,好的能有1万多,我以前的月薪也就3000左右,而且是不停的给你灌输这些事情,他还给我们讲自己见客户的经历,让我们这些初出茅庐的人很是崇拜,具体这事情真假无从考察,但不得不佩服他的口才,很能鼓动人心。当那些老销售分享完他们的精彩经历时,这个经理就会给我们说,他们耽误一个小时见客户的时间就会损失多少多少钱,所以大家要感谢他们把赚钱的时间拿出来给我们分享。据说当时南方有销售一年能赚到四五十万,是中国区的top sales,自己花钱配秘书。 培训完怀着无比激动的心情回到了办事处。跟领导商量电脑的事,结果让我很是郁闷,说公司不配备电脑,但公司有个政策你可以申请无息贷款,然后再从工资里慢慢扣。出去见客户总得报销吧,外企不是打车吗?结果更让我心寒,路费自己承担,打车还是公交还是步行自己看着办,当时心情有点凉,怎么外企,还是一家纳斯达克的上市公司这么抠。然后慢慢的和同事接触,让我更是心里凉到了底。记得有一次一个同事A从外面气冲冲的回来了,我问怎么回事,她也没说,下班后,另一个要好的同事B告诉我,A去邮局拿公司的包裹,跟邮局的人吵起来了,因为盖章的事,大家知道环球资源这样的公司的公章是个很小的圆圆的章,和一般的企业的带五角星大公章不太一样,邮局的人就说不行,这都没什么,好好解释一下应该可以,可我那位极品同事在那里跟人家很不屑地说我们是外企,外企的公章就这样,结果邮局的人一下子火了,什么外企,我就看不起你这样给外企打工的还自以为自己就是外国人了是吧,就这么吵起来了,呵呵。这个同事A后来相处多了,才发现是一个非常自我感觉良好的人。有一次我们出差去附近的城市,坐的火车,这个同事不知道怎么又表现出强大的一面,跟别人吵起来了,最后自知理亏,说了一声,哼,我们走,我们外企的人不跟你们一般见识,我们去坐软座,当时我真感觉丢人,都替她脸红。 说起外企的事情,我多扯几句,环球资源给我的感觉是一家很会包装,很会包装的一家伪外企。公司租住当地比较好的写字楼,尤其深圳,在地王还买了一层写字楼,内部布置的也很像那么回事,然后内部的邮件很多也用英文,让外人感觉是一家很有实力的公司,呵呵。但实际进去,你就会发现,金玉其外败絮其中。那些英文还有输入的英文报告只是方便上层看,真正工作中根本没机会接触任何老外,包括公司内部和外部的。做这个工作最需要的就是你基本的沟通技巧,勤奋,坚持坚持再坚持,所以对于那些想进来的人,看你什么目的了,如果是经验不太多,想锻炼自己,可以来试试,但有前提,不要被公司给洗脑了,而且来的话就要负起责任,不要三天打渔两天晒网,要不断的拜访客户,锻炼余人的沟通能力和技巧,不然你在这里什么也收获不了。至于那些有工作经验的人,个人感觉能力比较强的,不推荐来,出来这个行业你很难得到认可,除非你想一直在这个行业发展下去。而且这个行业也不适合自己创业。 说他很会包装,还体现在一个方面,公司整天说很重视员工,但在福利待遇上却差得很,也许你能力强,能做到百分之一的那种,能靠提成拿到万八千的工资,但是除了提成公司给了你什么,电脑,交通补贴这些统统没有,你能想象一个销售整天坐着公车去做销售么,这是一家成功的公司的形象吗。你能力强,去那些好公司你只能做的更好,没必要一棵树上吊死,里面确实有些个人能力很优秀的人,可惜被洗了脑,干了十年八年还是拿着1万左右的薪水,如果在别的公司恐怕年薪早就30万以上了。 后来我刚去500强上班时,有次去郊区,然后公司开会,我说我回不去,领导说打车,我算了一下要六七十,就一再跟领导确认,不敢啊,我怕公司要我自己承担,呵呵。结果后来经常性的每天打车费都要二三百。跳出去,才知道世界有多大 他们的自我包装还体现在一本 世界经理人 的杂志上,里面印刷精美,很多顶级大公司的广告,只是里面的内容大多数文摘,自己的东西很少,也有一些翻译自国外杂志的,我个人看只是环球资源提升自己形象的一本杂志。不得不佩服这家公司,太会做形象包装了,国内的公司需要多跟他们学习。 这个公司还给我一个印象,就是里面的大多数人都有点自我感觉良好,个个都以为从事着电子商务这个比较时尚的工作,还是一个外企,就感觉高人一等,其实说白了,环球资源就是一个卖广告的广告公司而已。而且公司从下到上有一种盲目的崇拜。就是销售会很崇拜主管,主管崇拜分公司经理,拍马屁哪个公司都有,但是这样的崇拜让我觉着过了头,让人看上去很不舒服。我当时的主管就跟我们说哪个台湾人多么多么牛币,哪个香港人多么牛币,后来他们出差过来我也见识过,实在是没觉着那么夸张。真正牛逼的人会在这个公司当领导?弄得我当时还一度怀疑自己。越是没见识的人,越会觉着顶着一个外企的环球是多么的伟大,井底之蛙,不会知道外面的世界有多大 先说这些吧,我个人感觉能比***保险强点,不适合长期呆在里面。...查看更多
2 年前 发布
问了很多之前的经历,...
匿名用户
面试了职位:AE
确定通过确定通过
问了很多之前的经历,很细致,因为是销售职位,所以销售经验很重要,但最重要是英文啦,全英文面试的。面试结束就等通知了。
2 年前 发布
面试了3轮,一个HR,两名总监。
匿名用户
面试了职位:AE
确定通过确定通过
面试了3轮,一个HR,两名总监。全场3小时,问得很仔细,基本上你对广告的了解,印象最深刻的广告,过去的相关经验,策划过的方案的一些细节,会追问细节,剖析你个人剖析得很仔细,也有一些送命题哈哈,面试官特别好玩,可能我也很喜欢笑。 总而言之,如果你是真心爱广告行业,并且有相关经历的,一般都是没问题的。 ...查看更多
2 年前 发布
16
问了很多之前的经历,...
匿名用户
面试了职位:ae
确定通过
问了很多之前的经历,很细致,因为是销售职位,所以销售经验很重要,但最重要是英文啦
2 年前 发布
第一轮英文面试,第二轮总监面试。
匿名用户
面试了职位:AE
未通过未通过
第一轮英文面试,群面,第二轮总监面试,问了一些相关的问题,由于经验不是很足,感觉没戏了。
2 年前 发布

AE相似职位面试经验

新鲜面经攒个人品
匿名用户
面试了职位:广告
确定通过感觉靠谱
亚马逊的面试来得太突然,但很荣幸能参加了完整的面试。目前等待结果中。HR在网上找到我的简历,给我打了电话,问我对这个职位感不感兴趣,调查了一下背景,确认我兴趣之后让我根据JD改下简历交给业务部门。提交简历两天后,再次收到电话,简历通过,可以安排电面。邀约邮件附件中有领导力法则,一定要认真准备。电面问的问题主要是针对简历,问以前做过的项目,并且深挖细节。讲的过程中最好可以套上一些领导力法则的特质。 一天后再收到HR的电话,进入下一轮面试。还是领导力法则,问了dive deep跟团队合作的例子。一天后再通知可以进入loop。loop的话我是有5轮,每一轮1-2个面试官不定,还是围绕领导力法则去展开。最好多准备几个例子,因为虽然是不同的面试官,但是前面讲过的例子,后面的面试官也是希望听到不一样的,她们开会会讨论分享你的内容,来探讨这个人。最好能展现出不一样的自己。个人觉得最后的loop面的没有很好,也不算太差,这么多轮面下来非常疲惫。但是不得不说亚马逊的面试官人都非常好,没有故意给压力,流程非常正规,非常好的一次面试体验。希望能进去跟这么优秀的人一起共事。 ...查看更多
2 年前 发布
1
广告面试一般,共2轮面试
Moonmomo
面试了职位:广告
未通过感觉没戏
了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。面试者向面试官提问:几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。...查看更多
2 年前 发布
【广告】面试分享
5933
面试了职位:广告
确定通过感觉靠谱
拼多多长沙站线下面试0927 四天完成群面+两轮单面,市场管培生,目前等通知中,据说是二到三周出结果群面是在一个酒店大堂里,分圆桌进行的。每个小组一个圆桌,我们组一共六个人,最终六进四。成员构成:同学们主要来自中南大学和湖南大学,还有从广州过来的,我们小组自我介绍的时候还有一个同学来自国外某学校,很长的名字。有大厂实习经历的偏少,专业五花八门,面的都是非技术岗,群面的时候不分投递方向,市场、运营、公关、HR管培生都是一起面的。题型:包括选择型、排序型、方案型等。我面的是一个要出方案分析的题,问题大概是社区大爷大妈们在公共区域跳广场舞等产生争场地问题和噪音问题,如何用互联网思维,在产品、推广、商业模式等方面做出分析。一共30分钟的视角。我们组是属于比较和睦的,拿到题目后没人讲话都在默默看题,15秒后我首先开口说了时间的分配。后面就有人开始进行了发言,期间另外一个女生有在CUE时间,另一个男生提出了更多新奇的想法,还有一个中南的女生有提出产品雏形之类的建议,另外两个人说话比较少,经过了一番讨论,最后我做的总结。最后我们没有留出向面试官汇报的机会,由我做了组内的一分钟总结面试就结束了。最后我们四个通过了群面。单面的形式在等候区等待然后一个个叫号去到面试。面试也是群面时候的场地,不过换成了小桌。面对面坐着开始交流。一面:我是市场,面我的是一个年轻的小姐姐,主要问了我对于市场的了解。然后我自己做了一个自我介绍,面试官针对我简历进行了一些提问。并问了拼多多的目前的市场群体,我提到了不止低线城市用户,还有一二线的白领群体。面试官有深入问我假如要证明拼多多的目标用户群体有白领群体,要提供哪些具体的指标去做证明,虚构指标也可以。总而言之专业性还是挺强的,最后让我提了一个问题,就让我回去等候区稍等一下啦。二面:坐了没多久,就被叫过去参加二面,二面是HR,也会针对简历做深挖,我在卫视实习过,HR对我在卫视的工作经历比较好奇,后面做了一些介绍之后,有被问到投了哪些公司、考虑城市、恋爱状况、父母情况等个人问题,以及薪资。很关键的是问我能不能接受工作强度,因为她们是11116,单休。最后也是让我有没有想问的内容。面完之后就让我回去等啦,期间没有特别刁难人的问题,都能说的上来。然后回到等候室坐了一下又被叫了名字出来,说流程结束,就让我离开,二到三个工作周出结果。据我了解,有些岗位是有三面的,不知道面试两轮意味着什么,感觉缺了业务主管的面试,有点凉,等等看看吧...查看更多
2 年前 发布
公司没问题,环境一般,负责人态度差。
匿名用户
面试了职位:优化师助理
未通过未通过
面试时间是在早上。到达公司以后进去看到公司不过十来人,北京的体量大,但是成都是个分部,人很少。面试的时候和hr聊得其实挺好的,hr那边聊完了以后叫了一个负责人,我当时没听清楚是优化负责人还是四川分部负责人。负责人进来以后也是聊天,我先在这提前说一下,我自身的确是有问题,这点我承认,但是这位负责人的情商有待商榷,先提前说一下家里父母及亲戚都是国企或体制内的,所以对他说话很敏感。问问题之间问了一下我的家庭环境是不是很好,我没有打算回答这种隐私性问题,就是恩了一下。 之后他就问问题,我自身思考的确欠缺,但是这位负责人在我回答询问中频繁打断我的说话并且不断追问,的确我也收到过面试官的刁难,可是打断说话很不礼貌对吧,你听完我说的你再做评判我觉得是不是更好,之后就开始说我思考有问题,没经过认真思考,我就想问我话都没说完你就打断并不断追问这是我的问题?其次之后问我职业规划,我说的是争取一年内搞明白优化,做好优化争取成为一个合格的优化师,这时他开始打断说你觉得优化很难么?需要这么长时间么?其实我的想法是这个岗位的确不是很难,但是呢做会和做好在我看来是两回事,再说了这么多岗位会的人很多做的好的人能有多少呢?就这样。 然后呢其实也能理解被问到有挑战性的问题,这种事其实双方都清楚,但是呢这位负责人居然当场质问我:是不是从来没有人挑战过你?结合这位负责人当时的说话语气和态度,我觉得这不是挑战这和挑衅差不多,难道你认为我家庭好我就不能吃苦?就没接受过挑战?你凭什么了解我?就凭简历上那些个三言两语?这种负责人的说话和情商我简直不能苟同,在北京面试时我也遇到过联想旗下的领导和北京华胜天成总监级别的领导,说话做事哪像这位负责人的?想去的同学可以去试试,这位负责人我不说他能力如何,就说话和情商来说极其差。 ...查看更多
2 年前 发布
一周过完4轮面试,效率很高。
匿名用户
面试了职位:广告
确定通过感觉靠谱
首先,面试都是视频面试进行的,就算我在广州,也没邀请我现场面,估计是这岗位面试的人太多了。对hr印象都挺好的,流程很规范,先通知面试时间,然后到面试前30-60min, hr会再次电话来确认。面试完,基本也是1h内通知到结果(二面的结果,hr晚上12点半微信还通知了,真是辛苦)(ps. 面完几个小时就说通过了。不过去看了网上这个岗位的评价跟工作状况,实在有点吓人。本人还是惜命,可能要鸽了)。目前经历了4次面试,2次hr,三面业务主管,4面经理(头衔没听清楚)。面试官都挺亲切的,面试过程都很温和,面对问题有点迟疑,会反过来安抚候选人的情绪,做一定的引导,没有压力面。 面试环节:一面是电话面试,hr1号。投的另一个岗位,然后hr电话过来邀请我面试这个。同意后,做了一轮聊天(其实就是面试),问题很多,总共30分钟+,都是跟简历和岗位JD相关的问题。问题主要围绕简历进行(本人非应届生),比如爆款的打造流程与细节;如何选品;如何维护广告商/供应商;面试的岗位会给你的职业生涯带来什么收获;对广告投放有了解吗;对销售的理解;能够面对压力吗,加班接受吗。(ps.二面视频面试,hr2号。会比1号成熟一点。问题主要是对这个岗位的理解,对广告投放的理解。然后给我介绍岗位,工作强度是否能够承受。 三面视频面试,业务。问题:服装行业淡季,你要怎么做gmv;是如何搭建商品框架的;工作强度是否能够承受;四面经理问题:服装行业淡季,你要怎么做gmv;爆款如何打造,具体说说看;商家如何对接;个人兴趣爱好和期待薪资每一次都被说了,工作强度比较大,销售性质。然后在网上看到,不止是996. 但是面试中说加班多,也只说到8-9点哈哈哈哈。 ...查看更多
2 年前 发布
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