美工面试

公司做自研产品，会提前说现场上机操作，到现场之后就会给你一张什么信息都要填的表，然后扫码做个什么性格测试，到这里已经觉得这家公司招人很搞笑了，但是还是想看看他们接下来有什么骚操作，后面hr直接面，然后全程就聊一些有的没的，完全不看作品集什么的，工资总成是底薪+考勤+保密补贴，还有所谓的绩效，年终，加班没有加班费，没有调休，总归一句话就是薪资压得很低，自研项目嘛，也就能理解了，接下来就是上机操作，题目应该是关于他们工具类产品（就像爱剪辑，剪映）上的某个功能，电脑桌面也有好几个人做出来的东西，一小时内完成，真是离谱他妈给离谱开门，还要求一个小时内完成，真是离谱他妈给离谱开门，一个小时能干啥？我很想问问这个所谓的面试题是为了证明面试者什么能力？？上机操作你可以考核面试者的软件操作，绘画功底等等，直接拿你们产品作为考核题，那是要白嫖设计思路吗？再者，我就当你们只是测试题，那作为测试题，没有给出任何设计背景，具体每个功能的问题不问就不告诉你，问了也说的不清不楚，用一个已经了解公司产品的思维去考核一个对这个产品不了的情况下，要怎么产出设计，凭空想象吗，凭感觉凭谁的想象力丰富吗，真是可笑！无论是前者还是后者，作为面试者去面试，就像一个跳梁小丑，冷脸贴过去，然后把你否定的一文不值，所以面试不通过的小伙伴不要灰心，这种公司不值得你浪费自己的时间...查看更多

社招岗位，一共经历了4轮面试，面试流程很顺利，但是等待offer的流程比较慢等了有快一个月的时间一面，部门负责人面试，主要针对过往经历以及作品集展示的重点项目进行了比较细致的介绍如设计思路、设计规范、包括组件库的建立等等面试官跟nice，专业方面的问题聊完以后也聊了聊对公司以及生活的各种看法，并对我表示了比较认可二面，其他部门设计负责人交叉面试，基本大致流程和第一轮差不多，都是针对于设计的相关问题三面，hrbp面试，主要针对于过往履历以及为何换工作的原因等问题进行了询问，详细的问了目前的薪资结构四面，事业部负责人面试，主要针对于产品设计思维、抗压性、还有人生观等问题进行了面试，基本上到了这一步专业能力已经得到认可了，可能这一轮更加关注人员的稳定性和沟通能力吧！谈薪资，上交了过往12个月的个人所得税app的薪资发放截图后很快由hr来沟通薪资，定好薪资后开始启动offer审批流程，这个流程就比较长了，前边所有面试一共耗时半个月，等待offer审批用个一个月，中间还是挺煎熬的，但是hr小姐姐和部门负责人非常热心负责，每周都会和我同步进度，整体下来除了等待时间稍微长了些比较磨人，整体感受非常好，很期待加入团队...查看更多

社招UI，已入职 如题，趁有空记录一下面试经过。在BOSS直聘上投了简历，后面收到邮件说邀请更新面试信息，不是很明白什么意思，朗国HR特意打电话过来说投简历的时候没有附上作品集，希望我能在邮件那边更新一下。当晚修改好作品集之后，更新了过去。后面大概两天后收到电话，问方不方便进行电话面试，算是人事初面。1.在过去三年的UI设计工作经验中收获了什么，有什么难忘的事情？我个人主要是从专业能力提升和团队协作这两点进行回答的，感觉答得中规中矩。2.对于UI设计岗位个人是什么想法，会不会觉得UI设计是吃“青春饭”职业？相当大一部分UI都会觉得这份工作是吃青春饭。本人也不例外，但是终归同个岗位在不同行业都能学到不同东西，所以这一点觉得还好，这个问题有情商一点地应对就可以了。3.对自己的职业规划是怎么样的？本人是想后续接触交互的东西，对自己的规划其实是平面到交互再到产品经理或者用户体验设计师。会投朗国主要也是了解到这里的UI能够接触到交互，所以如实回答。然后上面说到的那些信息交换的问题主要就是能不能接受996啦等等，关于工作时间我之前了解过，而且做设计也是经常熬夜画稿，所以对这一点不是很在乎。但是在这里还是奉劝那些没有接触过996的还是多想想，不要面试的时候觉得能接受但实际入职又觉得时间恐怖，浪费了自己的机会成本。专业面问题会重复一定的人事面简单问题除此之外，还问了下面几个1.常用设计软件的掌握能力与平台的经验2.个人能力扩展的规划3.UI设计的工作流程没有让现场实操画图环节终面就是简单交流。现在已经入职了，试试看怎么样。...查看更多

一共三轮面试，技术面＋HR面＋总监面。一共面试去了两次，我第一天去的时候，正好他们总监出差，只面试了前两轮，后面打电话给我说前两轮说通过了，去的第二次，总监面的。公司是做教育行业的B端产品解决方案，有稳定的客户源，最主要的是广东省内教育系统的资源。面我技术的是他们研发部的技术经理，问了一些常问的问题：你最满意的项目？怎么解决复杂的需求？项目交叉进行时，该如何分配工作？……技术经理介绍了些公司的情况，UI岗偶尔加班，可能是中高考那几天，UI还要负责平面设计事宜，例如公司海报、销售部那边的PPT设计，个人感觉面试聊得还可以。HR面，也是问了些常规问题：自我介绍；离职原因；薪资要求；我问了公司团队的大概情况和未来的方向，以及当前业务方向，跟技术面那个经理说的吻合，后面也问了社保公积金，社保入职当月没缴纳，公积金好像是转正后才缴。HR挺有礼貌的，接待也做的好，第二次去的时候看我等了十几分钟转过头看她，立马去找那个忙碌的总监。第二次去他们家公司，面的最后一关，总监面的。去的时候，我就有预感可能是为女士。到了公司后，等了二十来分钟，后面女总监解释道公司在做明年的预算计划，这段时间挺忙，她昨天3、4点才回到广州，看面相应当是的。自我介绍；觉得哪个项目做得好？你觉得哪个项目有遗憾，为什么？如果给你三个月做一个东西，你最想做什么，不管什么行业的都行？平时看书吗？能分享一下最近在看哪本书？职业规划？未来有什么打算？还有的记不太清了。我最后一次去的那天，熬夜了，精神状态不太好，面试的时候状态就感觉很糟糕，回答问题和表述的时候有点语无伦次。面试完的时候，女总监还给我总结了一下我存在的问题，最后临走的时候还很热情地过来和我握手，虽然说她说我不一定就没通过，但是那会儿我知道没戏了。感觉挺遗憾的！...查看更多

我外地的，2月20号（周一）去面试，谈的很好，入职已经是板上钉钉的事了，但当天并没有确定薪资是多少，让我回家等通知。晚上坐高铁的时候人事打电话跟我说被录用了，薪资5K5，我也比较满意，然后我就回家收拾东西开始着手租房的事了。我跟他们说的是下周就可以入职，我周四就开车去青岛了。结果高速上跑到半路，人事突然又打电话跟我说项目腰斩了，不用我了！我问是怎么一回事，她说不光我，所有相关人员都这样了。我一听这话我就觉得不对劲，我说你们老板跑路了？她说没有，但解释起来也是支支吾吾。我越想越是蹊跷，你昨天还问我租没租到房，今天项目就黄了？我人来都来了，总不能说走就走吧？我到了青岛就直奔公司去了，结果到了一看好家伙，大门紧闭，一个人都没有。隔壁公司的人看我这架势问了句怎么回事，我给她解释了一下，她说上午来了好几拨人了，也不知道发生了啥。一开始我还寻思可能还有其他跟我一样遭遇的来上门讨说法，但是！我跟我朋友说了一下这个公司的情况以后，我朋友说他可能是搞网诈（公司的业务有盲盒之类的）然后被抓了。如果真是这样，那项目突然凭空消失就能解释得通了。上午来的那群人也不一定跟我一样，他们也有可能是来上班的员工，因为事发突然没有接到休班的通知所以就照常来上班了，而且人事给我打电话的时候我听环境音也不像是在公司里，更像是在地铁。现在他们BOSS直聘上的职位都撤的差不多了，人事的账号也不见了，只剩下了几个僵尸号，老板的朋友圈也十几天没更新了。...查看更多