缦图摄影面试经验

杭州总部，大小周，按最低水平交金。每个月拿15% 作为绩效

流程： 1.网上招聘，和HR线上沟通以后会发照片给我试片，五张，上面要求明确。两天内完成，通过回复邮件形式发送照片到HR那边。 2.我的回复很快，一两个小时以后对方就通知我，通过试片（我在boss上的，所以她也通过boss通知我）。然后就给我的试片提出一些可以进步的空间，约定面试时间和地点。 3.面试当天有三个流程，填写资料，复试（修两张照片，修完会有老师指导修改，提出意见），面试详谈。对我个人，一个半小时两张照片时间上来不及，所以实际上我是拖了的。但是面试官没有来催我。我觉得挺和谐好看的地方，来看片的老师未必觉得和谐（可能我审美还差一点点。其他技术上都OK。详谈的时候面试官非常亲切，态度也很好。个人信息和期望薪资问的也很详细。加班也说的很清楚。（我觉得至少不会是那种面试一套，入职一套的公司）我昨天面试的，正在等待结果。

很简单就会问你一下问题就好了培训2天就可以上班了

过程挺专业的

到了那里，直接给张表让填，填完了就直接带到试片去上机实操，给了两张照片让在120分钟内修完，mac端，用得磕磕绊绊的，等修完之后，让数码部的人来看，数码部的人来看完聊了聊，讲了下修图师工作负责的内容，中途考核了下软件和调色等方面的知识，最后说技能是达标的，然后把我带到面谈区等人事再来聊，在面谈区等了大概二十分钟，人事终于姗姗来迟，先让做自我介绍，然后询问以往经历，并非常莫名其妙地详细询问了我上家公司的经营情况，除了这个环节流露出一丝丝狡诈之外，整个流程人事显得非常机械化，给人一种特别假的感觉，并且没有介绍过公司工作的时间、休假等的具体情况，更没有提到过待遇的只言片语，最后让回去等通知，看这意思想必是黄了吧，也不知道他们是想招个什么样的人，或是根本不招人

零售培训生岗位 一面电话面试，感觉重点关注的是服务意识和沟通能力

我跟前几个北京摄影师都说不要去海马体，名声在外了。走量，质量次之。面试特别官方，还给你试卷考试，干这行十多年没遇到过类似的单位。纸上谈兵而已，摄影不是光看理论的，试拍模特是店里员工。没妆没发型。适合新人练手。

面试官技术很全面，是个不错的大牛，态度也很好。问的问题比较偏底层，需要做好更多的准备，要有自己明确的定位，对技术要有追求，深挖技术点。

三轮面试，线上试了片，可以，才线下去谈的，和面试官谈过之后，各方面都ok，就现场试片了下，然后又谈一次。面试官态度挺好，各方面表达的也清楚。 于是就第二天开始过去培训了，新人要培训考核一个月。我运气不佳，带我的导师，很没耐心教导我，所以我也经常摸不到她讲的点，每次都是粗略说一遍，问导师，导师也不说，假装很忙地路过，经常不在办公桌边，回来看就是说不好，也不说哪里不好。就这样过了半个多月，她就突然说我无法适应公司要求，给我退了。导师那态度，真不正，不行就早说嘛，浪费人家时间。不推荐去，官大压死人，还学不到东西，磨洋工。

海马体零售管培生面经面试主要会问自我介绍、简历上的基本问题，并且有一个场景模拟。我觉得我在场景模拟表现得不好，情景是你作为店长，有位同事来找你说，顾客在证件照的最后环节跟修图师小王吵起来了，顾客想要再修一下，但是证件照是不能够修图上传的，你可以指定让hr充当其中的角色，进行沟通