ce面试

1.一共有4轮面试:第一轮部门经理了解你的过往项目经理，只要有相关岗位经验应该就没问题，不是纯读简历，会有很多开放的问题，比如项目中需要协调资源时技术部门的负责人说给不了支持怎么办？第二轮英文面试，主要了解英文口语听说能力，可以正常交流就没问题。第三轮总监面试，会根据前两轮的面试结果和你沟通，也是很开放的问题第四轮HR面试，会问你换工作的动力和是否可以接受加班等，但这一关基本就是谈薪水了。 2.企业文化:面试的总体感觉企业实力很不错，老板们都很Nice，要是加班少点就好了，问了很多人都说加班是正常不过的了。 3.总体来说:接受了offer，对公司充满着期待，听说还有年度旅游，希望可以长久在这里做下去，坐标:西安。 ...查看更多

校招，网申，面试前一天晚上通知，第二天起个大早去的，一面是部门主管面试，两位面试官，一位HR，另一位就是部门主管，面试问题我列在下面了，都没什么难度。所有人都面试后不一会儿就短信通知是否通过，我是因为那位部门经理认为我专业与岗位不匹配给我拒了，当天通过一面的人直接下午进行结构化面试，听说是无领导小组讨论，一整天结束所有面试流程，大概过两三天给Offer。1.自我介绍2.家庭情况，父母对工作的期待3.考虑工作的三个顺位4.如果你的室友已经有工作，但是需要通过六级，你的室友没有通过六级考试，想借用你的六级考试证书作为证明材料，请问你会怎么做？5.你的专业和工作内容可能不太匹配，这一点你怎么看？...查看更多

猎头推荐的面试机会，上海浦东蔡伦路的莫仕无线技术公司。Hr和主管电话面试后，最后来到现场面试。通过企业查了解过这家公司，发现开始由圣韵改名叫莱尔德，后面被莫仕收购后，改名莫仕无线，最后又被科氏收购。本来想着美资企业不会太差，没想到进去后，发现里面和台企没啥区别。管理体系混乱，管理层尸位素餐，一门心思想着捞钱，房子漏雨就只装修室内，湿了就补，补了又湿，循环往复，不根本解决问题。职责划分不清晰，承担了太多非本岗位的工作内容，和国外同事日常撕逼，向上反应也于事无补。人员流动太大，短短数月整个技术部门的工程师全部离职，而管理层熟视无睹，毫不在意，让我惊叹莫仕对技术队伍的漠视。缺乏健全的企业文化，食堂饭菜难吃的要死，餐标9元，每月只有200元的餐补，是我吃过最难吃的外资餐饮，没有节日礼金，没有团建活动，完全不像个美资企业。当然也有优点，里面的部分同事很好，乐于助人，让我学习到了很多经验，作为汽车电子通信行业的领头羊，对注塑和SMT工艺有很深的技术管理经验，确实也学习了不少知识，我也深表感激。无奈整个公司氛围如此，实在不能坚持下去，后面就赶紧跳槽离开了。奉劝求职者面试时要多做了解，不要轻易草率得就入职，本人的一点真实建议。...查看更多

整个面试一天内搞定，先去到填申请表，然后做一份笔试题，都是行测相关的。时间可能不太够用，自己看着时间做。这时候HR会回收你各种证件的复印件，别忘记带了。完了以后就去面试部门领导，问的问题都是围绕你的简历问，还会考察你能不能接受工作地点偏僻。如果会日语，之后还要单独跟日本领导面。...查看更多

面试通过。福利待遇不错，群面，校招。校招进来工作五年了，校招基本都是面向211和985，但也有很少二本同事一起，当年校招还是比较容易的，一轮宣讲会简历筛选大半后当场群面，二轮酒店群面，问题也简单，三轮就写作文和体检了，算是我面试过比较简单的大企业了，可能当年广乘还没啥名气。 关于待遇，管理类岗位还不错，没有评价里那么差。或者说评价差是以为生产操作类待遇不好造成的。生产线兄弟真的挺辛苦，月工资也不高，15到18年都是发了二十多薪，所以大家虽然辛苦但也都能不会抱怨。19年开始比较困难，现在要入坑就得接受收入待遇低谷阶段了。可能需要一两年缓口气。一线生产类岗位不建议过来，管理类可以，至少是广汽亲儿子，有集团可以兜底。...查看更多