确定通过面试的是记者岗位，一共面了两次。整个面试流程还是比较专业的，HR小姐姐会提前电话沟通预约面试时间，然后按照面试通知提前准备自我介绍和面试时候需要展示的材料和作品。面试起初我还是比较紧张，但是面试官都很Nice，氛围相对比较轻松。但是会问一些比较专业的问题，如果面试的岗位对语言能力有要求，还会增加现场的口语测试（我没有准备所以还是挺紧张的）。二面据说是公司大领导参加的，针对简历的内容问得很详细，也会发散的问一些问题，整体氛围属于压力面试，比较紧张。面试结果反馈的超快的，面试后2~3天就收到确认录用的电话了，HR小姐姐也详细沟通了考核机制、薪酬体系，总体还是比较满意的，所以就入职了。期待自己能够成为一名优秀的记者！...查看更多
记者/采编面试概况
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杭州优普在成都开了互联网餐饮公司，一家餐饮类互联网创业公司
杭州优普在成都开了互联网餐饮公司，一家餐饮类互联网创业公司，做小程序工具做点餐系统，围绕一个餐饮界圈内IP做餐饮小老板服务，一方面是给IP做内容输出，为小老板提供内容服务，一方面是工具服务，做技术，开发小程序，另一方面做写手内容，主动联系我去做内容，前后联系我超过20天。
面聊，吃饭，听课，写文章，谈offer，前后折腾几次，什么都挺好，但一直不签约。感觉耗。内容团队一开始有6人。但都不专业，由于上班地理位置和环境不错，因为是联合办公室工位。离职率很高，一周超过50%，一个月十几个。
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2 年前 发布
1
面试的是该公司新设立的一个分子公司，做一个新的项目。
面试的是该公司新设立的一个分子公司，做一个新的项目。由于新成立不久，所以团队没多少人，面试也仅有直属领导一轮。
面试以后，回来上看准网上看公司评价，最多的一个就是关于该公司拖欠工资的（大量一眼看出来就是公司自己刷的好评直接略过），而且很多人动辄被拖欠几个月，有些疑惑该公司如何做到的。后来与公司的人事在谈工资时，发现方式很简单，绩效工资占比全部薪资的比例很高。而绩效工资全凭公司自行评定和发放，按月按季按年均可，这就给日后的拖欠工资预留了空间。
最后提醒大家一句，合理的绩效工资占比，基层员工一般10%左右，基层管理一般20%左右。如果超出这个比例过多，就自己多加几分小心吧。
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2 年前 发布
4
问题很有趣，领导很时尚
初试复试，有作品带作品，穿着不要太官方，聊天脑洞要大，不然小心会被带“沟”里（听说有一个来面试的漫画师是穿着铆钉靴来的，还有大耳钉，很时尚，身高190，确认过眼神，可能是有男朋友的人）。
2 年前 发布
1
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