图案设计面试概况
基于用户贡献的6条图案设计面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试官30多,主要是看你个人的学历,与对印花工艺的了解。匿名用户
感觉没戏
基本首先问个人掌握的软件,在哪家公司工作。然后看你的学历,她当时那句话挺深刻的你不是这个美术设计专业的,只能画个模型。后面想下挺生气的,中国多少纺织老板是大专本科学历出生的。是不是你本科,就可以让你骄傲,变成中国首富?
接着,问你对印花工艺的了解之类的。他们秋鹿公司主要是做水印与活性,建议面试者去时,把印花工艺都看一遍。不然会杀你个措手不及,因为在不同地方工艺的名称叫法也不一样的。水印就是涂料印。...查看更多
2 年前 发布
1 匿名用户
未通过
校园招聘会投递简历以后
第二天接到笔试通知 下午是无领导小组讨论
笔试内容是服饰相关的几个填空 几个选择 大题是设计两套服装 要求详细的说明 草图 结构图
下午的无领导小组讨论 20万解决当务之急
首先介绍自己,对方了...匿名用户
确定通过
首先介绍自己,对方了解了自己的工作经验及个人能力水平;了解公司大概情况和所要面试职位(图案设计)职责,详谈自己对此职位工作的认识,设计经理跟我沟通了从家纺行业到服装行业的转换将要面临哪些挑战和困难以及这份工作将会带给你的成长和变化。在看过个人作品后,设计经理对于我的设计品予以肯定并决定给双方一个挑战的机会。最后我们谈了薪资待遇及工作时间。整体更多的沟通侧重于个人能力、性格这些方面,过程融洽宽松。...查看更多
图案设计,3轮面试,分别是HR、总监、副总匿名用户
感觉没戏
图案设计,3轮面试,分别是HR、总监、副总。前两轮很顺利,第三轮当我谈到之前公司不跟潮流,喜欢开发一些市场上没有的面料花型时,副总问了一个问题:“你不关注潮流,怎么避开它,做你们的东西呢?”
我觉得这个问题本身是不对的,你的风格是什么,你就应该去关注跟你风格契合的东西,而不是去关注和你风格不契合的东西,然后想办法避开它,这是舍本逐末。
每个公司风格多多少少都有差异,但因公司风格差异这点,副总认为如果我进公司,就是抛开以前的所有工作经验和技能,一切从头开始,所以不能达到我的期望工资,只能给五千以下,让我考虑。
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你的个人学历,毕业学院。匿名用户
感觉没戏
如果你是看重学历,那么我想我们都不用来上班了,目光短浅一个看重学历花瓶的企业,在中国,多少纺织印花老板是你们本科出身。读书人,学历只是一张纸。一个成熟的设计:必然靠的是99%的工作经验与1%的灵感天赋
来自广东秋鹿实业有限公司的面试【面料辅料开发】面经分享看准45239
确定通过
在boss投了几份简历,包括朋友帮忙内推,都没有下文。后来无意间自己在智联投了个供应商管理专员,第二天就收到hr电话沟通了初步信息,安排了第二天的线上面试。Hr小姐姐建了个微信群,在群里拉了hr负责人进行视频面试。首先自我介绍,针对过往经验提问,离职原因、对公司的了解、期望薪资(回复了区间)等。当天晚上就收到hr小姐姐的通知说通过了,第三天安排公司现场面试。面试前做了性格测试,没等多久,来了两位面料开发部门主管一起面试,搞得有点紧张。首先还是自我介绍,之后两位轮流提问之前工作的细节,抠简历抠得很细,包括我的项目经验,我负责的内容等,为什么选择这个岗位,举例之前数据分析是怎么做的,最后问期望薪资(我回复了之前区间的最高金额),问我还有什么问题,因为有点紧张我都没准备问什么,但他们还是追问我没什么关于部门内部的想知道吗? 整体自己还是觉得不太满意,因为太紧张,后来当天晚上8点多就收到hr通知过了,还有终面,我都惊呆了,已经完了。三面是部门长面试,这次比预定时间晚了半小时,因为前面一个面试的聊了一个半钟,心里有点慌,因为跟前面那个面得同一个岗位。 没有自我介绍了,上一工作只有半年,所以一来就问之前的工作离职原因,从中得到了什么? 做数据汇报会着重什么点,带的团队多少人,怎么带团队的,主要接触什么面料,对于之前负责的品牌的一个评测标准和面料检测你了解多少,之前有供应商试过贿赂你吗? 了解过公司吗?(暗示工作量和加班的压力) 最后问我有什么问题,这次有备而来,也问了几个问题,部门长也很有耐心解答很详细,而且确切的说听下来觉得我的经验比较适合另一个岗位,也明示了意向,说薪酬hr会找我谈。 所以出公司半小时就收到hr负责人的offer通知了。总的来说,hr和面试官们都很nice,面试时间有点长是因为问得比较细,放松就好。...查看更多
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