专业类职位面试

面试官由以为领导和HR共同进行。 基本上主要就是夸耀公司、夸耀自身的留学经历 并且为所谓面试技巧自鸣得意。 但其实，招聘者明显没有针对性地做准备工作。面试仅以其预置的情境下展开，欠缺互动。 其所问的问题与预置的答案，有太多主观要素，面试官预设了结论，并希望招聘者按其设计的路线做出其希望的表现。可能是希望通过这种戏剧化的效果来展现其多次夸耀的面试技巧。应聘者会感觉面试中各种太过刻意的陷阱和伎俩~斧凿痕迹如此之强，以至于面试官主持的面试显得十分拙劣。 公司长期挂名招聘，但除了单方夸耀外，并无实际地担保与背景介绍。这使得作为招聘单位欠缺所应具备的诚意。比较怀疑其招聘的动机。...查看更多

很不友好的面试官，而且也不是压力面试的情况。 由于对该公司产业前景不看好，所以我并没有投该公司，但却主动邀请我过去。 但面试时才开始了解我情况（我的资历高于其职位要求），没有涉及专业类的问题，但很明显没有准备的前提下，对我很不友好，我确定不是压力面试。 之后的职位条件也并不如意（远低于我目前的薪酬）。我觉得作为招聘者是一次准备并不充分，并难以体现诚意的招聘。一些对我原先公司的攻击性发言也显得HR很没有教养。...查看更多

通常的面试，没有太多特别。 但终面的大领导，显得对自己的谈判伎俩过于看中，比如在明显有聘用意愿的情况下对应聘者采用看轻的姿态来博取筹码和优势姿态。并且尝试，对应聘者采取迎合公司预期为荣的洗脑。 此外，作为一个非专业人士，对专业领域有不切实际的乐观想法。领导比较喜好在交谈中强调其涉外背景，显得比较没有自信。 综上，该公司领导的终面显得其欠缺坦诚，即使入职也较难相处。另外，工资待遇也不如人意。...查看更多

面试登记时，前台看到我的简历态度就很微妙。事后我理解前台为啥也很无奈。 基本上，面试的某位领导就问了我要多少钱。但事实上，他并不关心你的答案。我怀疑他是否有认真看简历。他居然报了一个低得离谱的条件（我现在收入的1/10）。离谱到我开始怀疑这是否是一次古怪的压力测试。之后，这位领导开始炫耀他自己的“高薪”，并且巴拉巴拉地开始炫耀自己的儿子是如何有才（其实一般）。至此，我终于明白，我遇到了一只奇葩。于是，我开始忘了初衷，愉快地观摩起这只奇葩要进行到何种境界。 令我失望的是，他连起承转合及如何收尾也无法胜任，基本上就陷入自吹自擂的循环，而且反复只有那么两三段，然后在循环到大概第四轮的时候，连自己都觉得有点古怪。这只所谓领导应该是简单地认为所谓面试就是要报个低价然后用气势撑起场面，但是完全没考虑对方无动于衷的情况，没有准备又欠缺相关经验和控制场面的能力，所以三板斧之后就开始自爆了。 建议以后的面试，尤其是专业职位的面试，还是交给专业的人事来做比较好，不要贸然亲自上阵，不然连公司面子都给丢尽。 对于想了解情况的面试者，我建议，如果想就职就不用去了，领导这样的程度的公司~呵呵、、不过，如果想开开眼界，完全可以去观摩下~也为自己增加些谈资。...查看更多

这次面试很有意思，和大家分享下。 首先，到达公司工作场所后就发现，公司门头很多LOGO~可以想见，一套班子很多个名头~ 然后HR就做基本面试，然后安排所谓的董事长面试。但被告知说董事长出差了~要等一周才能面试。其实，我自己事先逛了下，董事长在办公室里~公司不大，很喜欢搞心理战，面试也搞饥饿战术？ 一周后见面，果然是上次看到的那只~然后这只表示，他们不是随便招聘的，这个职位1个月只见一个人~其实这家公司是有名的长期招聘，而且进门前，办公区三四个应聘者就喊着要面这个职位。看来这公司挺喜欢搞这些伎俩。然后，这位领导作为一个非专业者，企图进行专业面试，大路货的对答几下后，他开始炫耀自己曾经自学过相关专业、、、我说~您这是有多不自信啊？ 然后，他问了下我的期待薪酬~当然，他是不是理会应聘者的回答的，因为他之后报了个匪夷所思的数字（是我现在收入的1/7）。待遇之低让我怀疑董事长大人这一系列拙劣的表现是一种压力面试。但他之后的表现让我明白，这就是他世界观里的面试。就是砸个低价，然后靠气势来搞定。OK，这也许是一种手法，但你也要搞清楚你面试的对象是什么情况啊？这种应届毕业生也搞不定的2招用来对付有资历的专业者？ 也许我的笑而不语，被这位董事长认为是被他的气场征服了，他开始增加条件：之前的报价40%年底支付。这应该是他临时拍脑门加上的条件，真当这是菜市场啊？末了，越聊越自信的他加了一句：年轻人就是要事业为主，先不谈待遇嘛~听到这句我真心想笑，以崇敬的眼光看着他。完全进入状态的领导终于从牙缝里挤出句：年底的奖金，要从第二年年底才开始支付前一年的；当然，公司不是扣住不发，是暂时替你保管。 我不想说学理科的思维很那啥，因为学理的本质是很理性的，但这位理科背景的董事长确实有点那啥。当然，也许这真的是一次隐藏极深的压力面试。 然后，我面带愉悦的说我考虑下~=V= 董事长如之前所说，心理战的高手~嗯~所以他表示：必须周末前回复，过时不候~ 然后在我到家后，HR来电告诉我：领导要出差（看，又出差了）必须在两天内回复。于是我只能表示：如此优厚的条件，我只能放弃了。HR可能有点慌，告诉我再看看吧，也许还有机会。（不是过时不候么？） 果然，一个月后，HR主动来电（真有耐心），问我考虑好没有，我说OK啊~ 然后告知：领导出差了（呵呵），两天内看什么时候有空在约我。我：不用了，该谈的都谈过了，直接可以签约哦~亲。HR问我是否原先的条件还有效，（看来HR是有点怀疑：这条件可能招到人么？）我说OK啊~ 然后第二天，亲切的HR让我来公司和繁忙的领导见面然后签约~条件就按面试的条件。（这种条件的签约明显调侃你们呢，还真签啊？你们是有多自信啊？）约好时间后~直接拖黑~我想领导大人一定很忙的，也没空面试吧~=V= 奇葩面试，说到这里我建议各位公司领导不要太过自信，专业的工作~比如面试~还是交给HR负责，自己做终面就可以了~另外，涉及到专业职位的面试，请让专业人员负责，至少自己不要企图尝试和应聘者做专业讨论，否则自己那点薄底都要露光了。自己丢人没什么，这很影响公司声誉~如果公司还有声誉的话。对于求职的朋友来说，遇到这种的，建议陪陪他们，毕竟这样的奇葩不常见，见识一下乐乐也好。...查看更多

很不友好的面试官，而且也不是压力面试的情况。 由于对该公司产业前景不看好，所以我并没有投该公司，但却主动邀请我过去。 但面试时才开始了解我情况（我的资历高于其职位要求），没有涉及专业类的问题，但很明显没有准备的前提下，对我很不友好，我确定不是压力面试。 之后的职位条件也并不如意（远低于我目前的薪酬）。我觉得作为招聘者是一次准备并不充分，并难以体现诚意的招聘。一些对我原先公司的攻击性发言也显得HR很没有教养。...查看更多