未通过由于比较近，就提早到了一楼大厅，一个很可爱的女生接待我，然后说主管在面试上一个候选人，想着做人事都要比较亲和，于是就在大厅坐着和那个女孩聊了会搞好关系，整个感觉还是比较轻松和愉快的。过了二十多分钟，那个女孩说会客厅有空位了，就带我先进去。进去之后，里面是好几件会客厅，奇怪的是每间房的墙上半部都是透明的窗户，可以看到前后左右的房间，每间房里都有人在会面，也不知道是不是在面试，那种感觉突然让人就比较紧张。
又等了一会，相关的面试领导才来了，是一个和和气气的大姐，通过之前和那个女孩的打听，知道面试的是一个部长，叫*姐，于是我也叫她*姐，结果她有点严肃的说不要叫姐。瞬间心里就有点小紧张。坐下之后，那位大姐就让我自我介绍，自我介绍还是比较简单，经常都是我问别人这句话。自我介绍完了之后，就开始问一些工作上的问题。包括目前的工作内容，工作情况。看得出来，她对我目前这家公司比较感兴趣，但是从逐渐的问话当中，我感觉她可能是误解我们公司了。我只是集团公司下属的一家分公司，公司规模比较小，人事工作比较杂，而并不是她想象的那么专业。后来她又问了一些非常专业的问题，这确实是我的软肋，公司比较小，相关的制度流程都不够专业，这也正是我想进大公司的原因。而面试官却以为我是一个在规范的大公司工作了2年的人，我们两的需求不对等，我就知道自己没戏了。
我想通过我的经理告诉大家，如果想进大公司，一定要让自己变得专业起来，哪怕现在的公司不够专业，也要自学让自己变专业。我想这次我没能进到中兴，但是我一定要努力，以后总有一天成为一位专业的人力资源，再来挑战这个岗位。...查看更多
人力资源招聘主管面试
人力资源招聘主管面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的人力资源招聘主管面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-27 14:00:00 更新
人力资源招聘主管面试概况
基于用户贡献的3条人力资源招聘主管面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“困难”
面试感受
“体验很好”
面试来源
人力资源招聘主管面试经验
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面试难度
面试感受
面试官是专业的，也很好。
感觉没戏面试过程：
去面试一波三折吧感觉，第一次否了这次面试机会，后来又申请的面试机会。面试官就是经理，很专业的。有几个问题回答的不是很好，然后就没有下文了。其实真的也挺想加入的，但是苦于自己能力不行。
2 年前 发布
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人力资源招聘主管常见面试问题
人力资源招聘主管相似职位面试经验
HR极度不专业的公司
猎头通知面试，给了一个接待人的人号码；接待人也不提前稿子公司所在的楼层，疫情期间需要注意的事项，找对公司所在地也非常难了。上楼，一个自称集团副HRD的人接待了，几乎没有寒暄，有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室，没有准备面试的椅子，也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理，开始自我介绍，问公司经历过的项目、怎么做的等等，40分钟左右与那个总经理交流完毕，然后那个副HRD说，他们还要比较另外的候选人，就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文，甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口，做成这样，也代表着这个公司形象。因此可以判定，企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向，后来我想明白了，他们不是真的要面试，只是学习经验而已。所以，果断拉入黑名单，期望其他面试者有类似的经历，在未来求职檫亮眼睛！
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2 年前 发布
面试：人力资源VP/CHO。体验感还不错的，整体难度不算高，希望能等到好结果。
感觉靠谱公司环境很好，海珠湖边，中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮，等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类，是个女孩子，很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面，老板比较说话直接，说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式，希望能得到offer！...查看更多
2023-03-07 发布
从面试过程来看，企业很自私
与我以前资历比，这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以，让去趟北京，就去了。其实，一般来说我不会主动和企业要路费，如果企业不给我也不会要，只不过我把他当做一项对企业的判定指标，显然这家企业在这方面很一般。
面试过程，我觉得还可以，但是应该是某一方面，比方说劳动关系处理经验少，然后就PASS了，其实谁PASS谁无所谓，这样的企业，让我去我也不会去，因为他们如果不是正规且不自私，就应该排除掉基本项，再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
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