外贸专员面试

由于异地约的线上面试，首先有人力和你联系，介绍一下公司情况和朋职位信息。后续由部门经理经理进行面试，整体气氛比较和谐，但是感觉不是诚心招聘，因为这个职位一直挂着，并且薪资每个平台标注都不一样。交流主要了解你现在工作内容产品什么的，了解婚姻状况。之前有在职读研问单位态度什么的，感觉不是那么大气的公司，也不鼓励员工提升学习，总体就算积累面试经验了...查看更多

简单记录下面试过程填信息，做题（不难，可以用手机查询）HR面（hr小姐姐还挺好的，就一些基本问题）。等通知，到第二天才收到回复，通过了组长面，有两个人。（跟hr问的问题差不多，等了三天说通过了，并且有人事打电话跟我沟通工作用的新英语名字，并叫我后续保持电话畅通）然后我就高兴地等啊等啊一直没有消息，后来问最开始的hr怎么回事，隔了一天告诉我满编，不招新人了。谢谢你们这家公司，前前后后一面二面加上中途等待和前期准备（为了准备英语面试，了解相关术语信息我半夜一点都在看，学习，就为了更充分了解岗位）花了半个月左右时间。最后通过了都跟我确定新英语名字了跟我开这种玩笑！此致敬礼...查看更多

我来了，解封之后的第三次面试！过程:填信息表，人事面，主管面。人事有问到为什么不做对口工作，能不能接受工作内容枯燥，职业发展等问题。主管是两位部门经理面，会假设一些场景问题，比如遇到胡搅蛮缠的客户让做不在工作范围内的事该怎么办，或者客户重复提出疑问该怎么处理之类。另外也比较在意稳定性，性格是否合群。感受:面试过程没有刁难，对职场小白也没有问专业性的问题，这次面试提前设想过问题的回答，总的来说比较顺畅。公司在联航路站附近的一个别墅区里，上下有四层，规模还挺大的，发展时间也很久，看着很正规，希望可以进😁...查看更多

两轮面试，一轮人事，一轮部门经理。人事就是正常的聊天，了解个人的信息，并且了解关于薪酬、地点、工作倾向的看法，观察交流水平及性格。部门经理关注更多的是积累的工作经验，工作能力，协调沟通，处事等能力。比如了解报关流程，要做的资料有哪些；货物遇到突发情况如何处理解决等。...查看更多

1面 人事填写简历信息表，问问基本情况，人比较亲切。2面 经理人挺好，问一大堆之前工作经历和薪资，全部要说，离职原因、刨根问底。然后讲述了这个岗位实际上是做核算数据、找出问题分析，忙的时候还是比较烧脑的工作，问你表格函数运用如何 希望你这方面很精通，毕竟是跟大量数据打交道，跟你讲公司运作情况 几个部门 主打内贸 内贸 内贸！外贸基本很少或刚起步。3面 业务问你招聘岗位与你之前经历不符你怎么看？直接无语…. 对方比较严肃 体验感不太好 为什么招聘信息上不写清楚实际工作详情，去了才说。招聘网站职位描述全是外贸单证员干的活，反正属于挂羊头卖狗肉。擦亮眼各位...查看更多