新动力

新动力是做什么的?本页面为用户提供了新动力的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-28 15:00:00 更新

新动力简介

岗位职责
1. 负责专题活动、推广活动的创意方案及流程;
2. 撰写活动宣传文案及对接设计制作所需物料元素;
3. 负责监督并执行总部各项营销活动方案,对活动效果进行评估分析;
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新动力工资

整体分布
历年变化
最低:¥2,200
最高:¥78,850
月收入平均值约
¥26,463
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥26,052
近半年趋势
上涨
解读:新动力在全国的平均月薪为¥26,463,中位数为¥26,052,其中¥22k-30k工资占比最多,约23%。
来源于25316份样本

新动力就业

同比上月,人才热度
+9.89%

新动力招聘

同比上月,职位数量
+2.15%

新动力面经

杭州绿城物业新动力审计岗早上刚收到录用通知,十分激动
匿名用户
面试了职位:新动力
确定通过确定通过
杭州绿城物业新动力审计岗早上刚收到录用通知,十分激动。刚开始因为在外地差点错过面试,后来找HR谈了好几次才给我调整了时间,不得不说绿城的HR虽然刚开始忘记了我,后来还是能补上,感谢。 1.一轮是小组面,8人分成ab两组,分别讨论再各自辩论,我刚开始没听懂规则,A组的人开始发表观点我还在听着,突然反应过来是同时讨论,最后辩论很激烈,几乎都是我在辩论,感觉自己反应很快,虽然没说服对方,但是坚守观点,在场直接等待几分钟后宣布进入复试。 2.复试是2对三,其中一个HR不说话,另一个全程提问,针对你的回答问很多内容,比如最成功的事情,这件事情的收获,压力大的时候如何排解,如何同时处理几件事情,如何处理复杂的人际关系,自我点评今天表现。对于三个人一视同仁,没有展现出特别的好感,但是对我说问我接受不接受审计岗,我看到只招两个人,也同意了,刚开始报的是财务。 3.复试说周末通知结果,我到周一没接到通知以为凉凉还是打电话去问,说我进入审计终面。于是好好准备,专业问题内审外审的区别,关注点,你认为内审未来的趋势,你做的有成就感的事情,其中用了什么软件和方法,虽然我Excel没有很好,但是我和她说我现在报名了课程,让人看到你持续学习也是很重要。结婚生子的话题不可少,还有自己的优势,最后提问,感觉还可以,但是人招的太少了还是很忐忑,今天中午接到通知了。 ...查看更多
2 年前 发布
9
第一次参加面试 2017年万科新动力 跪在终面 发经验攒人品
匿名用户
面试了职位:新动力
未通过未通过
笔试:分为四个部分 每个部分限时10分钟 除数字及图形推理略有难度 稍微做过一点行测方面的题就能过 无领导小组面:一间大房间里 超过10个小组同时进行面试 HR拿着计分表在各小组间游走 8人一组 40分钟讨论时间 题目随机 参与要点:多准备一些无领导小组典型题目 套路都一样 回答要有逻辑有条理 把握好大方向 基本就不会跪 PS:多发言肯定有好处 前提是不要抢话 不要打断别人 HR面:基本结合简历考察个人情况 可以看一些万科19问之类的问答 总体比较轻松愉快 集团复试:压力面的形式 六人一组 无序进行3分钟陈述 两个非常严肃的集团HR会随时提问对别人陈述的看法 或一些社会热点问题 答主跪在此处 面试时太紧张回答时卡壳严重 同组成员又都非常优秀 基本上无懈可击...查看更多
2 年前 发布
笔试 群面 HR 面
匿名用户
面试了职位:新动力
未通过未通过
笔试在财经大学 统一上机考试,两天后收到第二天一面的通知 一面在同济君禧酒店,7人一小组,13个小组为一批,形式为无领导小组讨论,总共约40分钟。面试期间有 大量HR或业务部门人员走动、观察,当晚出结果。 第二天为HR结构化面试。面试题目很常规,会深究细节。当晚出结果。...查看更多
2 年前 发布
河南港乾商业地产人事主管面试。
匿名用户
面试了职位:新动力
确定通过确定通过
面试分了三次 第一次人事主管面试,简单问了一些问题。比方说对公司的认识,为什么辞职等第二次是人事经理面试,主要问你的工作经历和对于公司的认知,基本是聊天没什么为问题第三次是总经理面试,基本上都过了,就是看一下。
2 年前 发布
一面是无领导小组,二面是结构化面试。
匿名用户
面试了职位:新动力
确定通过感觉靠谱
一面题目是如果推广二胎政策,让更多的人选择生二胎,一组八个人,二十五分钟讨论时间,最后得出结论,再选一个人称述讨论结果,比较简单。
2 年前 发布
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