售后经理

面试之前，与公司HR沟通约定9点去面试，先是填表，之后聊了大概1个多小时，我讲得比较多，看得出HR对我还比较满意，说是与副总沟通进行复试，可惜副总不再公司，说改天再通知，面试完我刚到家，HR电话告知我副总回来了，说下午要出去，让我立马去公司，我赶忙又去公司。 这位负责人没有问任何关于工作经验与自身的想法的问题，而是直接问题能不能吃苦，愿不愿意下工地，100元一天，为期3个月，考核通过后再决定是否转正，我当场予以拒绝，这样的面试，见都没见过！ ...查看更多

三个人分别进行单人面试，hr，部门经理，部门总监。从头到尾基本一直在强调加班，可能是互联网创业公司的通病，996模式无加班费，鼓励加班，公司人员普遍年轻，声称平均年龄26，应该应届的挺多吧，门槛没有感觉多高，如果年轻有冲劲，不怕吃苦，基层做起，可以考虑。面试时可以多展现自己的这一面。 招聘岗位内容很笼统，不一定是这个职位的内容，以面试为准，公司在这个行业发展的很不错。在职人员可能更多的会考虑待遇制度上，光画饼还是不够有吸引力。公司离规范化还是有很长的路要走。 ...查看更多

这个公司很多年了，一直在招人。但是录取？嘿嘿。都是忽悠人去面试了。这个事情不光是我一个人，跟其他几朋友交流才得知，都是动不动就让过去面试，然后什么后续都没有。因为公司很偏远的，路费是一笔开消。HR 非常不专业！联系人一些简单的公司简介都不说清楚，就一味的催促说你来公司面试吧。来了就知道了。 搞笑的是，我面试的人员，竟然就是我要应聘的岗位。两个人有多尴尬可想而知？还谈什么后续？后续再联系，一直都是在考虑中。简直了，人家这个售后经理/主管，还在公司呢！在人家不知情的情况下，让他来跟我面试？是不是**？这个经理当着我的面联系HR询问是什么情况？为什么让他来面试竞争他的岗位的人？简直就是**！HR简直了！Low到无语了！主楼，办公楼一进去给人感觉公司不错，前台小妹很漂亮，给人一种舒服的感觉。然后自己去后边的车间，看了一眼！压根没几个人，一看就是没什么业务。跟介绍的完全两码事。（本人从事十多年的相关工作经验，这一点还是能嗅得出来的）。 其实，当下进去，面试人员坐下聊了没几句。心里已经知道答案了。100多公里油费白花了，流程还走下去了，问的问题都是常规的，简单。其实当时已经想到了，就是简单走了流程，肯定不会有结果了的。HR不专业，相信这种事情，忽悠面试者去面试这种事情，也是有高层默许的。没有基本的尊重，这个公司还外企，扯淡吧！ ...查看更多