生产管理部职员工作内容

岗位职责： 1、在公司发展战略的指导下，制定产品长期发展与竞争策略； 2、根据现有产品的种类，品牌，结合公司发展战略，制定产品体系（即产品线）； 3、制定产品制度与管理方案； 4、管理产品生命周期，以能更好地调整产品策略，与管理产品线； 5、管理新品开发项目，完善新品开发流程； 6、根据决策需要，提出市场调研需求，对行业动态、竞争对手、销售费行为等内容进行调研； 7、结合公司发展战略与市场调研结果，提出新品定义（产品规划）、要满足的市场需求，并指导产品研发设计人员开发产品； 8、提出新品定价方案，分析新品定价策略，协助公司制定营销策略； 9、跟踪新品上市销售情况，及时对产品功能，定价进行调整； 10、团队0-1搭建，团队运营与管理赋能。 任职资格： 1、具备一定的市场分析和判断能力，注重细节，具备较强创新思维； 2、具有较强的沟通、协调、说服能力； 3、销售意识强、抗压能力强、具备良好的职业素养和较强的学习能力。

基本职责： 1.负责组织、协调、统筹各研发部门研发设计及项目的规划和文档管理； 2.负责制定和优化技术管理制度和项目管理制度； 3.负责制定研发项目管理规章及标准，确保项目规范执行； 4.负责对研发流程和项目的进度、成本、质量、风险等过程实施状况进行监管和把握，组织关键节点的决策评审； 5.负责研发绩效考核，包括规划实施、项目进度、研发收益、研发管理成熟度的提升； 6.负责制定研发人员的发展和培训计划，建设研发人才梯队； 7.负责部门内部的组织建设、团队建设、员工考核和资源调度等； 8.负责制定和完善研发项目管理相关的管理制度和工作流程； 9.负责技术开发过程中的知识产权管理与保护。 任职资格： 1、本科以上学历，理工科专业优先 经验要求： 1、1.5年以上技术或研发经验， 3年以上团队管理经验； 2、熟悉研发流程，具有数据通信行业研发经验优先； 3、具有技术管理团队管理经验优先。 4、持有PMP证书。 其他： 1、熟练使用项目管理工具； 2、具备快速管理新团队的管理心得。 3、良好的沟通能力和技巧，思维敏捷、逻辑清晰； 4、良好的工作责任心、团队合作能力、抗压能力， 5、良好的保密意识。

1、生产用设备管理： 根据公司产能增加、新工艺开发、升级改造等需求，组织制定技术解决方案。 根据公司实际情况，拟制更新设备维修保养管理制度及流程，并监督制度流程的落实。 建立健全备品备件管理制度，对备品备件的提报、使用、总体消耗等情况进行监督考核。 建立健全设备档案管理制度，组织制定设备使用相关SOP。 2、特种设备管理： 根据公司生产需求，合理规划配置相应特种设备，满足生产作业需求。 建立健全特种设备安全使用及管理制度，组织特种设备培训教育，监督特种设备安全合规使用。 3、环保设备管理： 根据生产工艺需求，组织进行刹车片生产过程废气、废水、废渣等污染物的排放控制管理，制定可行技术方案，确保达标排放。 建立完善环保设备运行维护管理制度，监督环保设施的正常运行 4、能源设备管理： 根据公司实际经营需求及绿色节能理念，规划配置相应电力、天然气、压缩空气等能源设施，同时制定能源设施的运行及使用规则，保障能源设施安全可靠运行。 组织能耗管理工作，能耗数据的采集、统计和分析，制定能耗标准，跟踪、监督、汇报、通报能耗使用情况，制定措施降低能源消耗及使用成本 5、安全管理： 负责本部门安全生产管理工作，组织部门人员安全教育培训，监督安全措施有效实施 组织本部门人员进行风险辨识及隐患排查，提高部门人员安全意识。 对本部门安全事故进行处理分析，并采取措施避免安全事故的发生 任职要求： 精通设备管理、精益生产、TPM等管理知识 熟悉特种设备、安全生产、环境保护、职业健康等相关法律法规及行业标准 熟悉机械、液压、电气等基础专业知识 熟悉刹车片生产工艺及生产设备 熟悉能源收费标准及相关政策，如电费的构成、电力直接交易等

主要职责： 1.建立和健全智能装备项目管理部的体系、标准和流程 2.完成事业部每年设定的责任目标，以及智能装备事业部下达的 其他指标与任务 3.制定部门人员考核指标，及监督指标完成情况; 4.负责招聘人员、迭代，以及人才培养； 5.负责部门团队建设，制定和落实人员培训计划，提升人员的业 务技能，打造高效能的项目管理团队； 6.定期拜访客户，与客户建立良好的合作关系 7.执行事业部领导指令，定期向事业部负责人汇报工作; 9.参与重大战略客户项目或项目集的进度制定： 10.参与重大战略客户项目或项目集的成本管控； 11.参与重大战略客户项目或项目集的重要评車活动（技术协议 评审，终版方案评审等）； 12.参与重大战略客户项目或项目集的关键进度节点活动！ 任职要求： 1. 专科及以上学历，理工科相关专业; 2. 五年以上自动化装备项目管理部经理职级管瑾经验 3. 精通自动化项目管理体茶，取得PMP证书; 4. 具备统筹规划能力、成本管控能力及项目运营管理能力 5.优秀的领导力、谈判和沟通技能：优秀的决策判断能力以及 计划组织能力； 有新能源锂电行业对标公司工作经验或有键电化成分容设备场目管理及研发经驗者优先！

岗位职责： 1、负责根据公司发展战略，制订公司信息化工作规划、发展路线、管理体系； 2、负责公司信息化建设统筹工作，建立公司信息化管理制度、工作流程、管理要求等； 3、负责组织开展公司各类管理系统的需求分析、流程优化，推进调研、招标、实施、测试、验收、培训等工作，推动公司信息化工作的实施落地、持续优化； 4、负责公司基础网络、信息安全、桌面运维管理、维护、服务等工作； 5、负责公司数据中心的日常管理、应急处理等工作； 6、负责信息化数据的收集、汇总、分析研究，定期编写信息分析报告，为公司提供信息服务和决策支持； 7、负责公司IT资产的管理工作，包括预算管理、设备的维护、添置、验收、发放、报废、台账等工作； 8、负责信息部人员管理工作，包括人员规划、工作分工、计划管理、任用、培训、考核、激励、氛围建设等。 9、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，计算机、信息管理与信息系统等专业； 2、八年以上企业信息化建设管理经验，有制造业ERP、研发管理系统、OA、WMS、SRM、HER、企业钉钉等系统项目实施、管理经验，有化工行业经验优先； 3、熟悉制造业企业信息化、数字化建设，精通企业基础网络、信息安全、数据管理管理； 4、具有较强的逻辑性、条理性和数据分析能力；具有良好的沟通能力、组织协调能力。

有意向在零售行业工作与发展人员，多个岗位可选择

具体工作： 1、负责大区促销费用管理，编制大区年度促销费用预算和预算分解，审核并分析各区域统计预算使用情况并控制进度； 2、对接总部进行问题费用通报及费用申请、预提、月报，并维护ERP系统；对接经销商进行费用清理和发送代垫通知； 3、负责大区促销品管理，促销品（展示柜）需求计划提报、台帐审核、协议和收据的保管及日常盘点； 4、负责大区经销商管理，办理经销商开户、销户、变更手续，现场协同经销商、分销商对账，回收已确认经销商对账函； 5、负责大区资产和运行费用管理，申购、盘点大区资产及监控日常预算费用进度，记录流水台帐及时报销； 6、负责大区费用追溯管理，汇总追溯记录匹配台帐并反馈至区域，追溯费用真实性； 7、上级指派的其他工作。 任职要求： 1、年龄18-29周岁；大专及以上学历，财会类专业优先； 2、熟悉OFFICE办公软件操作；有相关工作经验者优先； 3、掌握一定的财务知识； 4、具备较强的文字组织与书面表达能力，具备较强的分析判断、组织协调、逻辑思维、独立解决问题及计划能力； 5、每周六天工作制。 工作时间：周一至周六8:30-14:00,15:00-19:30 职位福利：节日福利、五险一金、绩效奖金、定期体检、高温补贴

岗位职责 1,熟练掌握餐饮公司的安全操作的规范 2.负责项目有效核查 3.负责对项目进行不明确的项目的培训指导 岗位要求 1.会一般电脑操作 2.有核查经验优先 3.有相对的学习及培训能力

岗位职责： 1、公司中、长期经营计划，负责组织制定企业年度财务预算、控制标准和绩效考核体系，并监督执行 2、负责公司资金管理，现金流，完善现金流管理，确保公司资金的保值增值 3、对公司财务管理系统、管理流程提出改进建议，建立成本控制体系，按时提供月度/季度/年度经营分析报告和必要的专题分析报告，为公司重大投融资等经营活动提供财务决策支持。 4、全面负责公司IPO财务板块的业务，负责资本运作、筹资活动、对外合作谈判等，为公司的高质量健康发展，做大公司规模提供涉财解决方案。 5、管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，及时办理公司与其之间的业务往来。负责与对外相关政府部门等机构建立并保持良好的关系。 6、牵头组织集团的财务BP工作，在流程优化，合同签署，业务合作，营销策划，市场政策制定等方面提供财务智慧 7、完成上级交给的其他日常事务性工作 任职要求： 1、大学本科以上学历，会计及相关专业； 2、3年以上丰富的集团财务主管管理经验，具备大中型企业集团财务主管管理工作经验优先；具备制造行业财务管理经验优先； 3. 熟悉现行会计准则和税收制度，了解金融机构的工作流程及企业融资的操作程序，熟悉集团财务管理活动。 4. 思维缜密，反应敏捷，亲和力强；文笔功底好，可独立撰写各种分析报告。 5. 工作积极主动，具有较强的团队合作精神和沟通协调能力。 【福利待遇】 1、食宿福利：公司提供餐补，下午茶，可选择宿补或双人间宿舍（配有空调、热水器、WIFI等设施）； 2、假期福利：双休、带薪年假、额外司龄假，法定假期享受额外节日金及节日礼品； 3、活动福利：公司及部门定期组织团建、司庆、旅游等活动； 4、社保福利：入职为员工购买社保公积金，额外购买意外险及补充医疗保障； 5、产品福利：员工可季度领用公司面部类、身体类护肤品；优先试用新品； 6、奖励机制：公司设优秀员工奖、新秀奖等，每年2次述职评估，享受晋升加薪机会； 7、成长机制：公司有完善培训计划及部门内训机制，考取岗位相关职称技能还可享受相应补贴； 8、年度奖金：根据公司业绩情况，可享受半年奖金、丰厚年终奖。