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外销业务工作职责

1. 能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力。
2. 有业务销售经验者

企业对外销业务要求

以下内容来自看准网企业对外销业务的职责要求

要求A

1、负责公司外销业务开发和维持。2、英语过6级。3、口才能力较强者。4、待遇：底薪+抽成。5、应届生可以。更多详情，请浏览厦门人才网（www.xmrc.com.cn）

要求B

有做外贸经验预先，对工作负责，有上进心。

要求C

岗位职责：

1、负责公司产品的海外宣传及推广；

2、根据市场营销计划，完成北美销售指标；

3、负责网络推广和宣传，通过网络平台获得客户；

4、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；

5、负责辖区市场信息的收集及竞争对手信息的分析；

6、做好客户的维护，完成规定的销售任务；

任职要求：

1、大专及以上学历，熟练拥有一门外语，拥有市场营销相关专业学习经历；

2、1-2年营销工作经验，业绩突出者优先；

3、反应敏捷、表达能力强，拥有较强的沟通及交际能力，具有良好的亲和力；

4、有责任心，能承受较大的工作压力，拥有良好的客户服务意识；

5、有团队协作精神，善于挑战。

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[宁波] 外销专员

职位薪资：8-12K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

工作职责工作职责： 1.业务开拓：通过展会、邮件、电话等方式独立开发新客户，开拓新市场，达成公司业绩指标； 2.客户维护：维护公司老客户，确保业绩稳中求进； 3.订单跟进：与客户保持密切沟通，了解客户要求，有效落实客户订单，保证按时按质完成，做好风险管控； 4.客户数据库管理：分类整理客户资料，及时更新客户信息并向部门主管汇报。任职要求任职要求： 1.2-3年相关外贸业务经验，杂货类均可； 2.性格外向开朗，具备较强的表达能力、适应力和学习能力，拥有坚持不懈的毅力； 3.英语口语熟练，书面顺畅，能熟练操作常用办公软件。
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[泉州] 外销员

职位薪资：4-9K 经验：不限学历：大专类型：全职

提成上不封顶，多劳多得。
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[汕头] 外销业务跟单

职位薪资：4-5K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

职责：熟悉外贸进出口流程，具备良好英语读写能力协助客户下单，跟进订单进度，推广产品熟悉运用办公软件，具备良好沟通和执行力二年以上外贸跟单经验待遇底薪+提成工作时间9;00-18:00,周日单休，年底双薪，全勤奖
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[佛山] 外销业务员

职位薪资：7-12K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

销售额*千分之四
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[中山] 产品经理（外销商用空调）

职位薪资：20-30K·15薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、负责分析行业和市场发展趋势制定海外商用空调产品线及产品组合规划，并组织产品规划的策划与推动实施； 2、负责海外商用空调产品的策划立项，挖掘用户需求，组织相关方评审和论证； 3、负责海外商用空调产品生命周期管理，监控产品的市场反馈情况，低效机型的判定与考核，牵头产品退市工作等。任职要求： 1、学历：本科或以上学历； 2、专业：机械、制冷、电气等相关专业； 3、工作经验：熟悉空调产品，有海外商用空调产品开发经验； 4、统筹协调及沟通能力强，具备较强的抗压能力及团队合作能力，能够协助销售团队快速开拓业务。
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[厦门] 外销经理

职位薪资：13-20K·13薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、负责国外销售目标的计划和执行 2、开拓及维护海外市场 3、负责外销团队培养及管理任职要求： 1.具有大宗塑料（PP/PE为主，如果具备PVC、ABS、EVA、工程塑料、改性塑料等经验亦可考虑）进出口实操经验； 2.行业内有稳定的客户及渠道资源，有海外市场开发能力，具备良好的业绩记录和职业口碑
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[合肥] 外销/宴销经理

职位薪资：5-10K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责：1.负责宴会.会议.房间等的推销.预订工作；2.制定销售的市场推销计划并完善销售部工作程序和标准，制定销售部规章制度并落实；3.建立改善销售日记.客户合同存档.宴会.房间订单和预报单的存档记录，使之成为有效的工作程序和管理手段；4.与各部门沟通协调，共同议定宴会.房间.团队的价格，与其他部门沟通.协调.密切配合；5.积极宣传酒店服务和设施，树立酒店形象
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[台州] 外销跟单员

职位薪资：4-6K 经验：不限学历：大专类型：全职

1、大专及以上文化，从事过跟单或生产计划二年以上，接受优秀毕业生。 2、工作认真负责，有良好的沟通协调能力，擅长使用excel等办公软件。 3、根据公司的业务流程，处理全散件或整车订单的跟进和监督，优秀跟单员可根据本人意向晋升为业务员。 4、书面英语熟练。
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[珠海] 外销部经理

职位薪资：16-25K·13薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

1、卓越的家电行业外贸团队管理经验优先； 2、负责海外业务团队的整体统筹管理； 3、在团队管理的基础上，承担一定的业务指标，便于了解业务实际，实现可落地的业务管理； 4、团队整体年度业务指标的制定以及团队的总体管理与实现； 5、引导和培育新人、老员工的外贸实践能力，保障新人、老员工的成长以及稳定性； 6、承接上级的任务性内容，并内化落实与实现； 7、对销售中心的流程标准，具备完善的管理意识，提出科学的见解。任职要求； 1、3年以上外贸团队（5人及以上）的管理带队经验； 2、为人正直、乐观、善良、纯粹、做事高效有耐心、细心、准确， 3、英语CET6级以上并具备和海外客人英语流利商务沟通的能力； 4、积极上进，逻辑思维较好，具备全局管理意识。

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