市场部主任工作内容

岗位职责：

1.负责医院市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。

2.组织管理市场团队，完成医院任务目标。

3.控制预算、费用、区域与任务目标之间的平衡发展。

4.招募、培训、激励、考核下属员工，给予下属员工技术支持。

5.收集各种市场信息，及时反馈给主管领导。

开拓市场并取得目标市场份额，实现品牌建设目标，并对医院市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责。

6.协助上级做好市场公关危机公关处理。

7.主持医院重大营销合同的谈判与签订工作。

8.引导和控制市场工作的方向和进度，宏观控制营销中心各项工作按医院既定目标发展。

任职要求：

1.熟悉市场学、管理学、心理学和市场营销,具有丰富的社会学、公共关系学、公众心理学知识知识等；

2.善于同社会各界公众交往，具有丰富的实践经验；

3.熟悉市场动态，了解市场需求变化，善于拟定市场营销策略，价格政策，能够根据市场竞争需要提出各种应变措施；

4.信息来源广泛，同客户有良好的人际关系；

5.较强的组织能力、判断能力、谈判能力和应变能力，反应灵活，办事机敏，讲究效率；

6.较强的协调能力和数据分析能力，能够运用销售数据分析市场和存在的问题，及时提出调整措施；

7.有良好的沟通能力，优秀的团队管理经验。

一、职能定位 战略规划、市场拓展、品牌推广、客户管理、科室指导和服务培训。 二、基本要求 1 、要加强学习，创新观念。 2 、要脚踏实地，求真务实。 3 、要有大局意识，团队意识。 4 、要有吃苦精神，奉献精神。 三、工作任务 1 、了解医疗服务需求情况，了解医疗动态与各医院的经营状况，分析医疗市场竞争走势； 2 、组织制定医疗服务营销计划，制定医疗服务营销的规章制度；

岗位职责：

1. 形象气质佳，语言沟通力强。

2.有一定的团队管理经验。

工作要求：

1、 负责完成下达的年度销售任务及个人任务指标。

2、 全面负责业务区域的日常管理工作。

3、 制定业务区域内的销售策略和销售计划（年、季、月）

4、 组织和指导销售人员的工作，对销售人员的业绩进行考评。

5、 对销售工作的监察，处理客户问题，审核业务往来单位，建立信息反馈制度。

6、 定期总结工作，并向上级主管提交工作报告。

7、 根据市场需求不断调整销售政策，管理制度和销售计划。

8、 领导开展业务区域市场调查与市场预测、策划等工作。