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培训总监工作职责

岗位职责:
1、制定部门规划，建立完善公司及品牌销售团队的培训体系，建立讲师考核标准，保证公司政策、产品、促销等信息直达终端；
2、制定公司培训预算并组织实施，监控培训过程、评估培训效果、组织培训考核；
3、参与制定全国月度品牌销售团队培训计划和促销活动计划，并参与实施；
4、按计划对代理商团队进行产品知识、销售技能、心态等方面的培训；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发；

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企业对培训总监要求

以下内容来自看准网企业对培训总监的职责要求

要求A

要求B

岗位职责：

1、负责制定公司内部培训规划方案，,拟订年度培训和预算计划；

2、负责提炼行业客户领域专业知识，编攥教材；

3、搭建口译中心系统培训体系，制定内部人员考核、晋升方案；

4、发现团队问题，整合外部老师资源，制定培训课程，对内部人员服务质量负责；

5、有在国外多语呼叫中心工作经验优先。

要求：

1、熟练掌握至少一门外语，有语言培训经验；

2、有教材编写经验；

3、具备扎实的基本功，了解培训的技巧；

要求C

岗位职责
1、负责建立业务管理体系、开发客户资源、组织业务培训；
2、负责项目业务管理，项目分析和业务培训；
3、负责咨询业务团队的培训以及团队制度的完善；
4、负责对开发人员进行业务培训，协助完成项目任务；
5、负责整合和完善咨询资源，扩大咨询业务范围；
6、负责与客户进行沟通、交流，全面了解客户的需求。
任职资格
1、本科及以上学历，管理、营销等相关专业；
2、具有管理培训、咨询培训工作经验者优先；
3、热爱培训咨询业，具有高度的责任感和工作热情；
4、具有良好的表达沟通能力和学习能力，能承担一定的工作压力；
5、具有一定的文字功底，能独立设计讲义和进行培训；
6、具有吃苦精神和良好的团队意识。

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培训总监热门招聘

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[温州] 培训主管

职位薪资：6-8K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、收集培训需求，并制定培训需求分析报告，上报审批 2、制定培训计划和培训大纲 3、按计划实施执行培训工作 4、完成培训满意度调研并进行分析 5、跟踪员工培训后执行情况，并评估培训效果 6、跟踪外部培训市场变化，拓展培训渠道和培训资源 7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果 8、制定与优化培训流程与标准 9、解决培训管理中出现的问题 10、上级指派的其它工作岗位要求： 1、优秀的表达能力，思维敏捷，富有激情，能够带领团队开展日常培训工作 2、受过现代人力资源管理、培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训 3、熟悉培训市场，能与培训机构保持联系及合作关系 4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程 5、熟练使用办公软件
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[廊坊] 培训主管

职位薪资：8-13K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

一、任职条件 1. 学历知识：统招本科及以上学历，掌握培训运营、课程开发相关理论知识 2. 工作经验：3年及以上企业培训部门、企业大学等相关部门工作经验，具有培训项目运营经验、如能独立完成项目规划最佳； 3. 专业技能：人才培养项目设计及运营实施，包括但不限于：培训需求调查、项目设计、组织实施、项目管理、培训效果评估、项目宣传等； 4. 能力素质：普通话标准、思维敏捷，组织、协调、沟通能力较强，有较强的抗压能力，良好的文字和语言表达能力； 5. 文化认同：热爱培训工作，有责任感 6. 其它：熟练使用PPT、Excel等office办公软件。二、职位职责 1、人才培养项目策划、实施：根据培训需要，独立完成人才培养项目规划方案，完成培训项目的运营实施及复盘，对培训效果做出客观评估； 2、课程开发：掌握课程开发的相关技能，能设计、开发标准企业培训课件并授课； 3、其他事项：完成上级领导交办的其他工作。
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[西安] 培训师

职位薪资：6-8K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

工作内容：1、业务知识的学习和传承，承接新员工培训、日常业务提升、新品培训、职业素质提升、服务技能提升培训等；2、优化和完善培训管理体系，优化完成的培训资料，需按月度提交华为更新至知识库；3、例行检查知识库知识是否完善，优化知识库内容。职位要求：具备较强的学习能力强，强纠错能力和答疑能力，具备一定的演讲能力；熟悉培训体系构成，精通制作各类培训胶片；敬业爱岗、责任心强；有良好的协作和服务意识、沟通表达能力、随机应变能力、组织协调、压力承受能力。
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[保定] 培训专员

职位薪资：6-10K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、新老员工培训体系搭建、课程研发工作； 2、企业业务团队员工培训流程组织、主持及培训课程讲授； 3、调研业务部门培训需求，根据业务需求，不断调整培训方向、内容； 4、辅导老师工作监督检查、问题汇总反馈； 5、有管理层培训经验优先岗位要求： 1、统招二本及以上学历； 2、沟通表达能力好，表现力、感染力强； 3、熟悉K12教育行业（线上最佳）； 4、吃苦耐劳、接受加班； 5、学习能力强，自我提升意识强； 6、能熟练操作OFFICE办公软件；
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[临沂] 培训经理

职位薪资：12-15K·13薪经验：5-10年学历：大专类型：全职

根据组织绩效完成情况，本岗位享受年终效益共享计划。
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[厦门] 培训经理

职位薪资：15-25K·14薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1.负责培训项目设计、运营； 2.管理和辅导下属做好培训项目的运营、迭代、导入； 3.根据业务需求迭代并优化培训体系，梳理完善岗位体系、职级体系，设计并打通员工职业发展通道； 4.紧贴业务，进行培训需求诊断，规划培训项目，优化和迭代课程体系建设； 5.领导交办的其他事项职位要求： 1.本科及以上学历，8-10年培训工作经验，尤其擅长领导力项目的规划； 2.有一定课程开发和授课能力，逻辑思维、沟通表达良好，有引导技巧尤佳； 3.积极主动，结果导向，坦诚沟通，较强的问题解决能力； 4.此岗位是管理岗，需要具备10人以下的团队管理能力； 5.国有央企，厦门投资近千亿，大平台，领导NICE,同事可爱；
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[南宁] 培训专员

职位薪资：5-6K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

1、制定终端培训工作规范、流程和培训方案； 2、巡店调研区域人员培训需求，结合课件编制、调整、执行培训计划； 3、培训后执行情况：根据月计划进行，收集培训跟进表，区域培训总结掌握培训效果达成情况； 4、定期有计划针对出差区域进行巡店考核标准类内容监管，巡店发现问题点及时指出及跟进整改情况：BI数据分析及对应解决方案给到店铺参考借鉴； 5、根据每个季度公司主推产品，整理及编写产品买点分享； 6、定期制作终端店铺团队建设内容，丰富终端团队归属感； 7、配合完成总部培训工作事项，定期有效的跟相关负责人沟通培训事项的相关工作。 1、大专或以上学历； 2、从事过零售店铺店长、区域主管、店铺终端培训工作优先； 3、熟练使用PPT，能独立编写课件优先； 4、较强的沟通表达能力，有责任心； 5、能适应经常性出差要求。
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[上海] 培训专家

职位薪资：10-14K·13薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、负责公司管理类课程的研发（管理角色认知、跨部门沟通、员工激励、复盘等）和授课培训，面对约300左右M线，通过线下面授及线上课程等开展内训； 2、制定及开发内训师团队培养计划并进行TTT内训师培训授课。任职要求： 1、有公司管理课程内训经验，能讲授管理类课程和TTT等通用类课程，有教练技术、项目工作坊等课程授课经验讲师尤佳； 2、自我驱动、结果导向、沟通影响能力强，有学习能力和业务敏锐度
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[长沙] 培训专员

职位薪资：6-8K·13薪经验：在校/应届学历：本科类型：校招职位

职责： 1、在人力资源部部长领导下，建立和优化公司培训体系，包括课程体系、评估体系、制度与流程等； 2、编制公司级培训规划与计划，报审批后监督执行； 3、编制项目性培训项目执行方案，并落实执行； 4、收集内外部各类培训资源，为培训工作开展提供资源支持； 5、建立并优化各模块人才培养机制，完善员工职业生涯发展规划； 6、建立内部培训师队伍，建立相关管理机制； 7、完成领导交办的其他工作。任职资格： 1、本科及以上学历，管理类、医药类相关专业； 2、3年以上工作经验，熟悉医药行业培训体系搭建者优先； 3、具备较强的沟通表达能力与思维能力，较强的抗压性。
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[绍兴] 培训经理

职位薪资：9-14K·13薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、根据集团的发展规划，协助领导拟定与实施公司年度培训计划， 2、优化培训体系，制定各培训项目的推进计划，并能落地实施； 3、完善内训体系，培养内部讲师，搭建内部课程库； 4、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；任职资格： 1、27-35周岁，本科及以上学历，5年以上工作经验，人力资源等相关专业； 2、具备较强的培训活动策划、组织能力，可独立推进培训项目； 3、热爱培训，具有较好的内驱力和当责意识。

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