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区域培训经理工作职责

职业概述
销售培训经理在企业中的角色十分重要，他们的工作将创造优秀的团队和持续增长的业绩。据美国《营销新闻》调查显示，缺乏培训是导致新销售员对公司不满的主要原因之一，缺乏培训还导致销售员业绩不理想，收入不高，离职率上升。而有效的培训能给带来激励和支持，使他们得到满意的业绩和收入，对企业产生依赖和信任，从而愿意在公司长期发展。
职业素描
工作内容：
制定销售培训预算并实施年度培训计划；
建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量；
组织安排入职培训和年会、季度会、区域会中的产品销售技能培训以及其它培训活动；
管理日常培训课程，针对企业需求改进或开发培训课程；
跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源；
制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度；
组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师工作方法及效果。
职业要求：
教育培训：市场营销、管理类相关专业本科以上学历。
工作经验：五年以上销售一线工作经验，三年以上培训和培训管理经验。
薪资行情：
一般年薪范围在8-3万左右。
职业发展路径：
销售培训经理要具备三个条件，一是具备服务意识，二是要成为培训领域的专家，三是要有在公司的核心岗位上的工作经验，具备了这些，你才懂得如何与公司的最强势部门销售部门沟通。此外，有专业的知识，才能做好你的培训工作。所以想成为专业的销售培训经理就应该在这三方面下功夫。其一般可由业务员、销售培训专员发展而来。

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企业对区域培训经理要求

以下内容来自看准网企业对区域培训经理的职责要求

要求A

岗位职责：

1、培训体系的建立和运营管理，培训课程的开发，培训课程系统化管理

2、培训管理数据系统的建立和管理

3、培训评估系统的管理

4、培训模块的建立

5、培训资源的整合，培训授课

招聘要求：

1、本科以上学历，五年以上培训经验

2、掌握丰富的专业知识、产品知识、演讲技巧、具有较强的亲和力、策划能力、培训能力

3、优秀的项目管理与执行能力，有培训项目策划和实施经验，熟悉掌握项目管理方法、工具、技巧

4、熟练office办公软件，尤其是PPT制作，工作认真负责，态度积极向上

5、三年以上的金融行业培训经验者优先考虑

要求B

性别不限，22-35岁，本科及以上学历，汽车或营销管理类专业。具有1年以上培训、销售或售后管理经验，具备良好的沟通表达能力，熟练操作办公软件，能适应出差。

要求C

收入6000元以上制定并完成本区域培训计划、培训目标，协助完成区域销售目标。指导、检核区域门店的日常管理、优秀团队的组建与打造。1,大专以上学历、性格活泼开朗，工作认真负责，皮肤较好2,有护肤、保健品、美容院区域培训管理(招聘.培训.日常管理)经验优先3具备良好的团队合作精神和良好的学习力储备干部职位概要：西安且服从全国调配，培养区域管理（督导级、经理级、大区经理级储备人才）收入3500元以上1应届大专以上学历毕业生2性格活泼开朗，工作认真负责，皮肤较好.(男女不限)3喜欢从事健康、美丽行业4具备良好的团队合作精神和良好的学习力考核与晋升：培训督导区域培训经理省区培训经理分公司培训经理全国培训经理系人:钟先生******

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[长春] 培训经理

职位薪资：7-8K 经验：不限学历：大专类型：全职

一、【岗位职责】 1.集团商学院培训需求收集、整理与提交； 2.集团商学院会场布置、会议组织与会务保障； 3.集团商学院参训员工监督管理，会场纪律维护； 4.集团商学院参训员工定期回访、跟踪与服务工作； 5.集团年会、启动会、产业论坛等会议的协助工作； 6.完成上级领导交办的其他工作。二、【任职资格】 1.30-45岁，大专及以上学历，有意长期致力于培训领域； 2.具备良好的职业素养，善于沟通，服务意识较强； 3.具备合作精神，有责任心，执行力强，追求细节； 4.熟练操作办公软件，如：Word、PPT、Excel等； 5.有三年及以上培训行业、教育行业经验优先； 6.有主持、DJ、摄像、会务组织管理经验优先。三、【工作时间】08:30-17:00，单休四、【薪资待遇】7000-8000元五、【福利待遇】五险一金、法定节假日、免费三餐六、【工作地点】长春市南关区民康路1128号职位福利：定期团建、包吃、带薪年假、绩效奖金、五险一金、多次晋升机会、员工食堂
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[合肥] 培训经理

职位薪资：10-15K·13薪经验：1-3年学历：本科类型：全职

一、岗位职责： 1、负责制定和实施终端门店培训计划，确保培训目标的达成 2、负责产品培训资料标准化输出，不断开发和优化培训课程 3、负责产品卖点及话术提炼，深入了解产品特性和功能 4、负责指导终端门店SI标准建设 5、负责培训效果评估，持续改进培训计划和方法，提升门店整体运营水平。二、任职要求： 1、本科及以上学历 2、2年以上培训相关工作经验，有终端门店培训经验者优先考虑 3、熟悉终端门店管理机制，了解市场动态和竞争态势 4、具备良好的课程开发、教学设计能力和优秀的演讲技巧；具备较强的沟通协调组织能力，能够独立开展培训工作；具备良好的团队合作精神，能够适应较强的工作压力。 5、能够接受出差
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[济南] 培训经理

职位薪资：9-14K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

（一）岗位职责： 1、根据公司的整体培训体系，落实执行集团培训工作； 2、根据公司和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划； 3、根据公司及员工素质需求，协助部门/子公司制订培训计划，改进培育方式，提高培训效果。跟踪培训结果。 4、选拔、培养和管理内部培训师，提升内部培训教练团队技能和素质。 5、根据培训需求联络外部培训资源，不断开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。 6、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成。（二）任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源类相关专业者优先； 2、有五年以上培训授课和团队管理工作经验； 3、有大健康/保健品行业相关经验或者有连锁店面培训经验者优先考虑； 4、有较强的学习能力、沟通协调能力和适应能力，个人逻辑思维清晰，能够承受一定的工作压力，能出差。 5.形象好，气质佳，口才好，感染力强。身体素质好，性格外向。（三）公司及岗位优势： 1、大健康发展21年公司，员工年轻化，公司规模扩张期； 2、公司管理规范，核心竞争力突出，业务系统完善，团队基础稳定； 3、集团化连锁化运营，前景广阔，个人职业提升空间大无瓶颈！
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[宜春] 培训经理

职位薪资：3-4K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

薪酬福利： 1、薪资面议； 2、单休； 3、提供较好晋升机会；任职资格： 1、大专以上学历，25岁以上； 2、3年以上培训和文化模块工作经验，具有独立掌控培训文化工作的能力； 3、优秀的表达能力、分析判断能力； 4、优秀的文字功底，PPT制作能力； 5、可接受出差和江西省内外派；岗位职责： 1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理; 2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划； 3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案； 4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目； 6. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司人力总监； 8. 制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成； 9. 公司文化体系的培训和搭建； 10.完成公司人力总监交办的其它工作。
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[乌鲁木齐] 培训经理/主管

职位薪资：15-20K 经验：不限学历：大专类型：全职

看好婚恋行业，并且热爱，优化现有培训体系；培训销售岗、服务岗、情感分析师（此岗位情商要高，需从基层轮岗）；此岗位为公司核心岗位；前期各部门负责人带教；后期与公司总监级相同待遇（15K-20K），有管理经验和培训经验的优先考虑；男女均可
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[扬州] 高级培训经理

职位薪资：12-20K 经验：10年以上学历：本科类型：全职

任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄40岁以内 2、至少3年以上大中型企业培训相关工作经验 3、能熟悉进行培训需求分析、方案设计、课程开发、项目实施及效果评估 4、具备较强的项目管理思维能力、计划管理及问题分析总结能力 5、熟悉掌握office、PPT办公软件，语言表达好，善于沟通协调，熟悉线上和线下培训运作和资源岗位职责： 1、负责集团公司培训体系搭建、培训实施及评审 2、集团公司内外部课程培训规划、实施及引进、内部讲师建立等 3、依照公司战略进行培训需求调研，课程开发、设计及执行 4、集团公司战狼人才梯队项目培训，人才输出 5、公司年度培训计划统筹、月度计划实施及落地执行
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[广州] 培训经理（领导力及文化方向）

职位薪资：18-22K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1.结合公司企业文化，不断完善公司领导力培养体系，支撑公司变革项目的推进与落地。 2.与集团人力资源各板块协作，协助建立干部能力标准 3.结合集团战略及业务需求制定当年度领导力培养规划，明确重点，通过培养支撑战略落地及业务达成 4.负责多元化的领导力重点项目的交付落地，包括但不限于：需求诊断、项目设计、组织实施、效果跟进、讲师培养等。 5.效果追踪及评估：跟踪参与者的进展和成果，搜集和分析培训结果，以评估计划的有效性，并提出改进建议； 6.经验总结及沉淀：通过经验萃取、搭场子及资源整合等方式，梳理和沉淀方法论和工具包，保障组织经验的传承 7.带领团队主导企业文化规划及落地实施 8.供应商管理：及时更新供应商资源，筛选评估优质资源保障优质资源输入任职要求： 1. 从事培训相关工作八年及以上，其中至少3年以上的企业内部领导力培训或者干部管理项目设计运营经验 2. 优秀的萃取能力与课程开发能力，具有2-3门管理课程授课能力 3.优秀的培训方案撰写能力及培训营销能力 4.企业文化建设及落地工作经验 5.统招本科及以上 6.具备一定的引导技能，有一定的搭场/引导技能、掌握组织诊断工具方法优先 7.咨询公司、大型企业工作背景优先；
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[南昌] 培训经理

职位薪资：8-12K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

（一）岗位职责： 1、根据公司的总体战略建立培训体系包括制度建立、资源整合及运作管理。 2、根据公司业务情况和员工培训需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划; 3、拓宽培训渠道和培训资源，开发培训课程，编制培训教材，审核讲师培训教案； 4、选拔、培养和管理内部讲师，为其提供培训咨询和指导，提高培训质量； 5、负责监督各项培训考核、验收等工作，撰写培训评估报告，分析培训效果；（二）任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、工商管理等专业优先； 2、具有3年以上培训管理、商学院管理等经验者优先； 3、具有良好的人际关系处理能力及组织协调能力； 4、熟悉企业内部培训工作流程； 5、踏实、皮实，较强的责任意识。
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[佛山] 培训经理

职位薪资：5-10K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、负责公司各品牌培训工作，对培训结果负责； 2、了解市场变化情况，根据企业战略规划与运营需求，找到企业发展需要的学习方向，开发并更新能落地产出实用的培训课件，从业务出发，组织员工开展日常培训； 3、加强对行业变化的调研，及时提炼总结新的运营模式，如运营模式、扩大单值模式、销售模式等，并开发出对应的课件及附件，在内部进行共享； 4、制定新员工培训计划，对专业知识学习、标准课件讲解、岗位实习等进行全方位的指导，并评估； 5、负责公司对接市场，包括沙龙讲座、内训会、主持及统筹组织大型活动等； 6、完成领导安排的其他工作。任职要求： 1、大专以上学历，3年以上产品培训、销售培训经验，有管理经验有先； 2、熟悉B端、终端、战略合作运营模式及各类营销活动，具备独立开发培训课程及教材编写能力； 3、能组织、策划、主持各类培训会，有组织大型活动经验； 4、有良好的学习能力、口头表达能力和演讲才能，逻辑性强； 5、具有较强的责任心、积极的工作态度，强大的适应能力和抗压力，能适应短期出差。
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[太原] 培训经理

职位薪资：8-13K 经验：1-3年学历：不限类型：全职

教育培训营销策划，包括落地培训。

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