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企业对区域培训讲师要求

以下内容来自看准网企业对区域培训讲师的职责要求

要求A

主要职责：

主要负责所辖区域的经销商教育培训管理工作

任职要求：

1、大学本科及以上学历；

2、医药类、食品类相关专业；

3、3年以上教育培训类相关工作经验，沟通高能力强，擅长演讲；

4、能够出差，能承受较大工作压力。

要求B

？岗位职责：
1、依据总部培训体系架构建立内部培训规章制度，负责推进总部培训项目在各分公司的落地执行；
2、结合区域市场及业务需求建立内部培训系统，编写相关课件教材；
3、完成制式化、技能类系列培训课程的讲授，现场解答学员疑难问题；
4、监督和落实区域内各分公司的培训进度及问题，制定每月度台账及计划；
5、组织实施区域内的培训评估考核工作；
6、协助区域总监制定内部营销激励政策及宣导、跟进；
7、协助区域总监组织策划区域内大型团建活动；
？任职要求：
1、年龄28-40岁，全日制本科及以上学历，财经、工商管理、市场营销专业；
2、2年及以上培训经验（P2P、银行、保险行业内部培训讲师优先考虑）；
3、熟练OFFICE办公软件，具有较强的PPT制作能力；（能简单使用会声会影视频编辑、visio、photoshop软件）；
4、性格开朗，思维敏捷，学习能力强；
5、有较强的组织策划、协调、沟通能力；
6、有良好的语言表达和文字组织能力；
7、能适应高强度的工作节奏及经常性出差。

要求C

工作职责
1、依据总部培训体系架构建立内部培训规章制度，负责推进总部培训项目在各分公司的落地执行；
2、结合区域市场及业务需求建立内部培训系统，编写相关课件教材；
3、完成制式化、技能类系列培训课程的讲授，现场解答学员疑难问题；
4、监督和落实区域内各分公司的培训进度及问题，制定每月度台账及计划；
5、组织实施区域内的培训评估考核工作；
6、协助区域总监制定内部营销激励政策及宣导、跟进；
7、协助区域总监组织策划区域内大型团建活动；
任职资格
1、年龄28-40岁，全日制本科及以上学历，财经、工商管理、市场营销专业；
2、2年及以上培训经验（P2P、银行、保险行业内部培训讲师优先考虑）；
3、熟练OFFICE办公软件，具有较强的PPT制作能力；（能简单使用会声会影视频编辑、visio、photoshop软件）；
4、性格开朗，思维敏捷，学习能力强；
5、有较强的组织策划、协调、沟通能力；
6、有良好的语言表达和文字组织能力；
7、能适应高强度的工作节奏及经常性出差。

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[重庆] 设计培训师（西南区域出差）

职位薪资：14-20K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

性别：男女不限；年龄：22-33岁；学历：大专；专业：室内设计、木材料学、美术专业相关；经验：2年以上大型企业任职经验，有至少1年以上建材、家居及电器行业营销策划，销售管理经验；个人综合能力：良好的人际沟通能力；熟悉建材家居行业业态特征和市场营销、促销活动；良好人际关系处理能力和处理与代理商沟通协调中各种状况的能力。负责提高经销商设计师、下单员的工作技能；协助研究整装大家居模式下的设计师、下单员岗位职责、工作流程、作业标准（含话术）、道具等；课程体系梳理升级完善与专项课程开发。
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[南昌] 培训讲师

职位薪资：10-12K 经验：不限学历：本科类型：全职

招聘培训讲师授课方向：教育基础理论、学前教育、语文、数学、英语、音乐、体育、美术、信息技术。专业要求：教育学、心理学、教育技术等；学前教育、汉语言文学、数学、英语、计算机科学与技术、体育教育、美术教育、音乐教育等相关专业工作地点：江西及全国省会城市直辖市岗位职责： 1、负责相关课程的讲授以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成； 2、参与授课方向所需资料的编写和研发； 3、承担教学课题的研究，着力进行命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。任职资格： 1、本科及以上学历，有教学经验或者突出专项能力者可优先考虑； 2、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力； 3、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强； 4、良好的道德修养，认同中公教育企业文化； 5、精力充沛，接受出差授课任务。薪酬福利： 1、带薪培训：试用期间带薪培训，教授教学技巧和方法，提高专业技术能力； 2、薪酬待遇：年薪10万起，上不封顶；基本薪资、课时工资、绩效奖金、年终奖金、工龄奖； 3、基本福利：双休、五险一金、带薪假期(年假、婚假、产检假、产假、哺乳假）；
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[遵义] 培训讲师

职位薪资：4-7K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

1.完成公司价值观和规章制度培训并通过考核；高度认可公司价值观，愿意与公司共同成长，愿意为公司目标和自己的职业规划长期付出； 2.快速掌握公司代理的所有设备及竞品的诊疗范围、致病机理、设备治疗原理以及医疗行业的相关知识； 3.学会根据医院要求制作PPT，完成售前、售中、售后科室会的开展 4.学习为客户提供设备的安装、调试、设备演示、操作培训等服务,学习如何指导客户正确操作和使用设备,学习解决客户使用过程中的常见问题,整理和提交客户档案; 5.根据医院实际情况，学习为客户提供完整的宣传方案并根据医院需求和公司流程实施； 6.学习公司设备维护和定期对负责区域走访,及时通过远程或者电话判断问题点并及时解决； 7.学习协助开展较弱的医院，帮助医院提升临床沟通能力，确保耗材上量和设备的二次销售； 8.学习配合学术部负责展会现场设备安装维护现场讲解
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[南京] 培训讲师

职位薪资：6-9K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1. 负责公司新员工入职培训、员工技能培训的组织实施工作； 2. 负责各类培训课程开发及课程讲授工作，确保培训质量； 3. 协助各类培训数据统计工作； 4. 完成上级领导安排的相关工作。任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄24-30岁； 2. 半年以上培训工作经验，优秀应届毕业生亦可； 3. 对培训工作有基本了解，热爱培训相关工作； 4. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，有一定的PPT制作基础； 5. 思维逻辑清晰，有亲和力，具备良好的书面表达、培训授课、专业辅导能力。
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[南京] 培训讲师

职位薪资：6-9K 经验：不限学历：不限类型：全职

岗位职责： 1.根据业务需求，入校对老师进行各类软硬件产品培训； 2.根据业务需求，协助完成各类商务支持类讲解工作； 3.根据业务需求，入校进行相关软件驻校服务及各类软件推广； 4.根据业务需求，对老师进行教学课件制作辅导、为学校提供设备调试指导等工作； 5.搜集市场相关产品信息，并定期反馈； 6.以用户满意度为出发点，协助维护良好的用户关系；岗位要求： 1.有产品讲解、培训经验，服务意识强，善于沟通； 2.具有良好的亲和力、应变能力，富有激情； 3.抗压能力强，可适应出差； 4.具有教育行业产品培训经验者优先考虑。
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[南昌] 行测文科培训讲师

职位薪资：7-12K 经验：不限学历：本科类型：全职

授课方向：言语理解、判断推理专业要求：文学类、哲学类、管理学类等文科相关专业，有教学经验者优先岗位职责： 1.负责相关课程的讲授及后续学员辅导等工作，保障教学任务的完成； 2.参与相关课程所需资料的编写和研发； 3.承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。任职资格： 1.态度：追求教育理想，热爱教育事业，传递爱与奉献，把学员的事当成自己的事； 2.能力：语言表达流畅，逻辑思维清晰，学习能力强，能够与企业共同进步； 3.学历：本科及以上学历，专业匹配，品学兼优； 4.经验：有授课经验或相关考试经历者优先。薪酬福利： 1、薪酬标准：月薪6K-12K，并且一年有4-6次加薪晋级机会，每次月薪涨幅1K左右；薪资构成包括基本薪资、绩效薪资、出差补助、绩效奖金、年终奖金； 2、基本福利：带薪培训+五险一金+带薪假期(年假、婚丧假、产检假、产假、哺乳假)+优秀员工奖励基金+工龄奖+孝善金等、年度体检； 3、文娱福利：年度旅游+员工关爱（运动会、生日会、学习小组等）+员工俱乐部+团建活动+巅峰年会； 4、特殊福利：31个省份工作地点任意选择；亲友报班课程优惠+重大疾病就医帮扶+阳光互助基金； 5、长期激励计划：股权激励。
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[北京] 公职行测文、申论、面试培训讲师

职位薪资：7-10K 经验：不限学历：本科类型：全职

第一、中公公职考试，专业要求不多，新闻管理类也好，文综社会学也罢，只要心地善良，总有岗位适合；第二、中公遍布全国，身体素质要好，饱览中国河流山川，吃遍人间珍馐美馔，只要愿意负起责任，便能桃李满天下；第三、中公上市企业，项目不断增多，公职教师考研，金融医疗成人考试，只要您愿意加入我们，就有合适岗位来配合您；第四、我们是一个踏实做事的企业，也望您是那个敢拼敢搏的人，如果我们配对成功，相信你会幸福一辈子；能力要求：师范类硕士优先，期待您的加入！！!
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[上海] Python培训讲师

职位薪资：10-15K·13薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

全职或兼职授课周末要上班
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[广州] 培训讲师

职位薪资：8-10K·13薪经验：1-3年学历：中专/中技类型：全职

会务补贴
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[天津] 培训讲师

职位薪资：5-10K 经验：1-3年学历：不限类型：全职

1、根据营销目标及销售队伍现状，制定各级销售人员年度培训计划并组织实施；　　2、制定销售培训预算并对其进行合理管理与控制；　　3、建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量；　　4、管理日常培训课程，针对品牌需求改进或开发培训课程；　　5、对销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训；　　6、定期与销售人员进行协同拜访，根据其表现开展有针对性的辅导，提高其实战销售技能；　　7、跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源；　　8、制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度；　　9、组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师工作方法及效果；　　10、根据各店铺销售情况有针对性的到店辅助提升销售业绩；　　11、及时跟进各店铺销售并作情况反馈；　　12、各类销售周报、月报、年报对比报表的制作；　　13、新店开业前的人员培训及开店期间销售支持；　　14、根据销售对比作本部门督导结果说明。

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