德邦物流的面试经历

介绍人有奖金。

愿意，拿奖金。

开始是看中大公司大平台，可以学到东西，在我印象中物流就是寄快递之类的，有名的就顺丰四通一达，后来百度才知道德邦也是大公司，我自己孤陋寡闻了。211应届生拿到毕业证后通过社会招聘进来的，根本不用说，肯定是上一线了，做起了收银员，所谓的一个部门的财务，其实跟财务根本没多大关系，大学学的专业知识一点没用到，所有东西基本都是现学现卖，还好我学习能力适应能力不错，1个多月基本把财务的营业必须的东西学会了。
刚进来，一度想要离职，一个小白，什么都不懂，没有人会理解你宽容你，不会就赶紧去学，做错了就是做错了，没人会因为你是新人宽容你。一是来自经理的压力，可能一线做久了，整天一个苦瓜脸，不会给你好脸色看，可能也是自身性格原因所致，这样，在什么都不懂的情况下一来就是挨骂，很受不了；
二是营业员快递员，现在的情况是，营业部的基本都是大专及以下的学历，每个人素质参差不齐的，各种扯皮，职场斗争。进来后是不服输让我留下来的，我想着努力做好自己的工作，等我什么都会了就好了，而且想着大平台多学点东西，凭着我的学历晋升空间还是很大的，但是我错了，职场远远不止这么简单。

工作内容有趣，部门氛围融洽，适合毕业生。

有，年中，和年底各一次，能发多少主要看所在岗位等级和绩效。

品牌专员——中级品牌专员——高级品牌专员——资深品牌专员——专家，或者转管理岗位，经理——高级经理——总监——高级总监——副总  需要通过德邦的储备认证，比较公平合理。

首先，主要做的工作都是一些基础操作性的，领导安排的任务只要时时的去落地实行就好了，不考虑什么实际情况和员工感受，当然大部分公司都是这样的，物流行业发展虽然快，但是技术毕竟低端，还是不推荐的。

领导管理严格，就是结果不好就要吊人啊，因为一层层都是剥削过来的，领导不好过也不会让你好过，之前的德邦还是可以的，团队氛围还可以，就是发展前景不大，毕竟物流还是低端，一线的工作环境比较差，总部的工作环境还是不错的。

人员流动性很大，基本来一批人就会走一大波人，老板现在实行半年的绩效制度，就是说每半年肯定要给团队的人评C或者D，适合踏实肯干的人，不要指望赚大钱，公司也不会让一部分人一直拿高工资的，不停的变化考核制定，就是平衡而已。