南通德邦物流面试经验

好几轮吧，先小组讨论，然后做游戏，看团队协作。然后选择一个话题上台演讲。感觉是要人开朗一点吧，为以后当经理准备吧。

面试分四轮：第一轮上台一分钟即兴演讲，只要声音大坚持说完随便说点什么；第二轮无领导讨论，这个只要在面试官走到你们组的时候你讲点话表示你参与讨论就行；第三轮玩游戏，重在积极参与；第四轮就是一对一面试了，总体来说就是表现出你吃苦耐劳，完全服从领导调配，你就差不多了。 不过工资略低，本科70元一天，没有加班费= =

先是发了一张纸，分了几个小组，题目是进沙漠选带装备的，然后罗列了一堆东西让你选，只能选几样。选完后分组讨论，招聘的人就在你们周围转悠，看谁嗓门大就听谁的，墨比墨比不发声的第二轮肯定刷了你，剩下的人就面谈话呗，感觉看运气。

面试官挺好的、一天下来进行了4轮面试，挺累的。但是招的人也比较多，可能因为基本上没多少人会真正入职、

先是面试官介绍德邦的历史和发展前景，然后进入群面。第一轮面试是一分钟演讲，面试官在大屏幕上给出主题，（基本是每人一句话）然后一个个叫名字到前面演讲。我因为很紧张，说话没有逻辑、声音有些颤抖，被淘汰了。

一分钟演讲+无领导小组讨论+一对一面试，差不多这样，整个过程积极参与就可以了。不用紧张，面试官只是想看你积极上进的一面，没有技术性的东西

面试的时候首先做了1分钟的演讲；然后是分组讨论，一组10人，讨论的时候要积极踊跃，最后选一个做发言人。

首先是宣讲会，介绍一下公司的情况，薪资待遇、晋升途径等内容，然后就进入面试阶段。三个部分，首先是无领导小组讨论，面试官观察淘汰几名，然后是一分钟即兴演讲，比较锻炼你的口才，最后是一对一的面试。期间HR还和我们玩了几个小游戏来活跃气氛。

只是我第一次参加一个正儿八经的面试。去的那天就先看公司介绍视频，面试官会将写东西，组后会让我们扫码参加面试，接近一个小时吧。第一轮是一分钟演讲，随机抽取话题，进行阐述。我这一轮还是通过了的。第二轮身无领导小组讨论，说实话，我喜欢先思考问题，在提出见解，无奈身边出了个人还没怎么看就一直巴拉巴拉的说。心累！对了，我们组正好三男三女，除了一个女生一只吧啦吧啦。其他人都还没怎么讲。面试官就看了前面几分钟然后出去了。等她再进来的时候，大家都在表达自己的观点。最后我写了总结然而我们队有个当过兵的男生，我旁边那女生又开始作妖了，说把总结稿给他，面试官喜欢他什么什么的。然后就把我的纸抢过去了。呵呵，最后结果那个女生和其它所有男生留下了！本来德邦就需要男生，第一轮走的就几乎全女生，除个别表现十分不好的男生，第二轮之后两个小组几乎没女生了。我想说，我也有自己的不足，没有那么能言善道。还有一定要保护好自己的成果，在面试官前要好好表现。最后愿大家不要遇到这种胡搅蛮缠乱说话，还扰乱别人思维的人！

1.一分钟话题演讲，语速适中，有点紧张也没关系2、结构化面试，无领导小组讨论。安排面试人员在一个教室中，五个人一组，给予一个题目，各组讨论，得出结论，推荐发言人发表结论。面试官全程监督，主要考察应聘者沟通协作、组织领导、临时应变等方面能力，这一环节不是说的越多越好，以前有个同学至始至终说了一句话，也通过了。要有自己的想法3、拓展类面试。拼七巧板，看小组分数，根据表现打分。考察领导能力，团队意识。当时我们小组虽然是0分，但积极帮助周围小组完成任务，也全部通过了。4,、领导单独面试，问一些家庭情况，愿不愿意去其它地方工作，因为德邦后期晋升会全国异动。整整一下午，估计三四十人左右参加，最后只有连同我只有两个人录取的。挺奇怪的，虽然面试挺复杂的，但是并没有特别压抑，可能因为是社招吧。