西安德邦物流面试经验

一共分为好几轮，每一轮刷一些人，首先是考验团队协作，然后是自我介绍，最后及小组讨论发言，不难，不要太刻意表现自己，正常就好。

一共参加了两场面试,二面时被通知负责技术面的人员开会来不了所以没有技术面. 一面分三个部分:一分钟演讲;无领导小组讨论;辩论;一分钟演讲:参加面试的人员每人发一张卡片,上面有一句古诗,准备一分钟后举手演讲.与我看到的往年经验不同,我参加的面试是28人,但一共只有14分钟的演讲时间,也就是说竞争制度.没什么难度,不要迟疑或者等待,因为越往后想要起来说的人就越多,机会也就越少了.无领导小组讨论:我们组一共8个人,讨论的问题是一个优秀的领导者所应该具备的条件(题目已经给出相关项目,小组内讨论按优先级排序.)我负责的是组内的Time Keeper,做好了提示和引导/约束发言的作用,体现了自身对小组的贡献,感觉自己的发挥还不错.辩论:本组论点就是无领导小组讨论时的结论,不同组之间进行辩论;个人不太擅长这个,没怎么发言. 二面本身应该是人事面和技术面的,但是技术人员参加临时会议走不开所以只有人事面.没有聊任何技术内容,简单的自我介绍和一些性格和经历问题,感觉自己打得不够好.第二天收到了无合适岗位的短信.

德邦面试首先是公司宣传片观看，其次下一轮的无领导小组讨论，充分发挥自己的观点即可，有时候感觉应聘者发挥的很好但是还会被刷掉； 其次是分小组合作完成七巧板拼组，需要学会沟通与交流； 最后就是面试官最后一轮的交流与沟通，确定自己的意向。

先是填表，然后自我介绍，最后开始群面，群面也是有技巧的，一共是三轮，每轮都会刷下一部分人，不过还算好。

三面，一面是无领导小组，首先是一分钟即兴演讲，自己争取的，要声音洪亮。接下来就是无领导小组讨论、就不同的点，两组辩论。 二面，了解基本信息。简历内容、家庭、薪资要求、工作地点。 三面，也是谈话，问优缺点、有没有offer。三面被passl，自己回答的不够稳重，自报缺点，我感觉这个和面试官的眼缘很重要吧，我二面的时候和面试官聊的挺好的。

无领导小组讨论，一分钟演讲，一对一面试淘汰掉了一些实在过不了关的，没有积极参与的，感觉面试有点莫名其妙的感觉通过率太高了。

一共分为两个面试，一面是群面，一组有六至七个人，首先每个人发一张小卡片，上边有问题，让思考两分钟，然后面试官总共给十分钟，让人抢答，回答自己卡片的问题，大概一个人能说一分钟，不可能所有人都能够抢到的。然后面试官给了一个关于排序的题目，让小组讨论十分钟，最后选出代表进行发言。我也没有抢答，小组讨论也不是很积极，但是一面过了。二面是单面，我是两个HR面我，主要是自我介绍，然后对简历的经历进行提问，并没有问什么专业的问题。反问时我就问了发展前景，说是晋升的很快，大概三至五年就能够身为经理。

首先播放了德邦快递的五个视频 介绍公司相关信息 然后再具体介绍了一下 然后就是上交简历 接着随机发放卡片上面有题目 等她按铃就翻开看一分钟准备时间 时间到自己站起来演讲 演讲也是一分钟时间 第二轮是无领导小组办公室分成六个组 我是负责我们这组的最后总结报告 这轮下来淘汰了一部分人和然后剩下的进入第三轮的就是1v1的和hr面谈

面试分层层选拔，开始很多人去。首先是听宣讲课，听个一两小时把你先灌晕。然后开始考试，先是笔试，从这里卡一部分人出去。下来是演讲，自己选个话题进行演讲，再刷下去一部分人。然后是做游戏，七巧板那种考验团队合作的，不看游戏结果，只看游戏过程中你的思路是否正确，自私的人全被刷下去，太傻的话多的也都走了。最后开始一对一面试，结果两天后短信通知。一个招搬货写单子的岗位用这么多流程真是醉了。

面试环节分4步，第一步上台演讲，做简单的自我介绍，分析成语，限时三分钟。第二部分组讨论，要积极发表意见，不能不说话，不能刻意说服大家。第三步小组配合组装七巧板，组的图形最多组获胜，你的角色是沟通和出谋划策，第四步人事部面试。