重庆德邦物流面试经验

面试一共分为以下几个环节：网申，宣讲会，简历筛选，通知初试，复试，发放offer。初试今年是分了三轮，每一轮都会淘汰人，比例不定，主要看每个人在每轮中的表现。三轮都是群面，第一轮是无领导小组讨论，每个面试小组的题目不一样，但都是网上可以找到的一些经典题目。第二轮玩七巧板游戏，看似以小组为单位，其实考验的是所有小组共同合作完成目标的合作能力，场面激励，最好不要言语激动。第三轮是一分钟题目演讲，一分钟准备，一分钟演讲，题目有简单有难，看运气以及个人表现。复试一般在第二天通知，结构化面试，针对简历题问题，很简单。

初试会在一个教室里播放德邦物流公司情况，简单介绍业务，介绍职位分类、晋升什么的，然后就是简单面试筛选一下，接着无领导小组讨论一个问题筛选一下，然后看一句话1分钟做一个2分钟的演讲筛选一下，最后还有一个简单的面试。

很多分分几个教室同事面试，一个下午进行多个环节，，有一个一分钟快速演讲，随机给你一个题目，上一个演讲的时候会把题目给你，前面一个讲完就是你上，然后淘汰一半，接着分小组做游戏，考察你的团队协作能力，是与其他小组协作的能力，并不看你自己的游戏玩得有多好，一对一环节基本就是了解一下你是否考虑清楚要在德邦，要不要长期从事物流行业，以及希望被安排到什么地区上班，过了的就是群面了； 了解结束后回去等通知，然后让去工作地点见习一天，和部门经理打招呼，如果确定上班就会签正式合同，之后还有五天的培训（这个还是很充实的，大家都是同一批进来的年轻小伙伴）。在德邦做店员并不轻松，但是他所提的晋升通道是很公平的，只要你有能力够努力，就可以去总部做统计员，做hr，做经理。

非常不错的面试过程，团队游戏为主，来确定其工作的能力与性格。淘汰率大概50%-60%左右，不会与团队沟通，或者理解能力较差的人会被立即套。

面试过程较复杂，有一定难度。宣讲会结束后会进行笔试。然后在面试，一面的时候是演讲，抽取题目，主要看人的临场应变能力，二面是小组讨论，选取题目，团队协作。三面就是分小组做游戏了，看管理和组织能力，还有协作能力。最后是终面，与HR交流。聊聊薪资，工作经历。反正这个阶段的问题就看自己的经验，临场发挥了。

校招，先听的宣讲会，其后网投简历。通过之后通知一面，一面是先1分钟即兴演讲，其后就是无领导小组讨论，这次面试还有个辩论环节，最后HR随机抽人回答本次面试对组内某人看法，或者你认为本次无领导小组讨论贡献度前三的人。    一面结束，晚上11点多发的下一轮面试。这轮我们是直接HR面试，都是问些简历上写的东西。过了就是区域高管面试，问的都比较像你对这份工作的看法，哦，还问你对爱情观看法之类的，正常讲就好了。

群面，无领导小组讨论加一分钟演讲，被抽到闻鸡起舞一分钟演讲，不知道那里不对，没过呀，好像知道为什么。

无领导小组讨论在HR面前表现很淡定 很自信 很积极一分钟演讲 提前在下面准备好面试基本一下午 大家耐心等候

面试总共3部分，第一部分是自我介绍，还是会看表达能力，只要有逻辑，有追求应该问题不大，如果在第一个环境被淘汰那是态度问题了。第二个环节是拼七巧板，需要考验团队合作，和智力有一点原因，但是不多，更多的要站在公司角度和管理者角度来思考，你就明白在工作中应该做什么。 最后就是一对一面谈，有激情，有目标，再加上家庭不是很优越的，一般就可以选上了，家庭条件不好的选上的概率更高，因为比较能够吃苦耐劳。

面试相对来说比较难，对于新跨入职场的毕业生可以作为一个历练，老手应该就比较得心应手了。整个面试过程要积极发言。