香港万博宣伟国际（亚太区）有限公司上海代表处

第一轮 见hr（老板弟弟），发放考试卷，一般都是3个现有正在做的项目，可带回去作答，未交代提交时间，越快越好，基本上有好的想法boss就可以直接用在提报给客户的方案里； 第二轮 如果方案有新意，逻辑&文采好，学历或工作经验没问题，进入boss面试环节，聊得好就可以直接给工资进入，或者还会有第三轮（boss有时候可能会拿着面试者方案、简历等信息给现有员工打分，诸如此类的想法），面试通过后就可以直接加入。

希望你来了以后能把公司相关的事马上搞定，如果搞不定的话，可能也留不下来。整体来说，要求还是很高的。有的岗位一年了都招不到合适的人，可见领导要求很高。面试4轮，如果是总监级的应该有5轮。周期比较长。最好拿出一个让人眼前一亮的案例，否则继续听你说下去的概率比较小。

约在中午去面试，我准时到了，之前电话沟通的时候是说是品牌总监来面我的，结果我等了20分钟，进来一个男的。他没进行自我介绍，就让我做自我介绍，我当时还以为他就是品牌总监。面试过程中，就一直对着很多细节问很多，好像一点也不相信我过去的成果。还让我拿出过去最满意的作品，因为我有6年的工作经历，现场一下子让我用手机翻出来最满意的根本不可能。我就拿了一个最近的作品出来，结果他说你最满意的就是这个啊，也没什么好的，头一次见到这么一个不专业的面试官。 最后面试结束了，他才说自己是人力总监，然后再见也没说，就自己出门，把门关了。第一次见到这么没有礼貌，不尊重人的面试官。

在迪卡侬官网申了职位，然后一周后接到了HR的电话，电话面试10分钟左右，问问经历和喜欢的运动，对职位的认识和想从事的工作类型等等， 电话面试通过后，参加了open day活动，先是参观店面，然后做运动，最后2对1面试。感觉整体氛围很轻松，面试官都是各个店面的店长，人非常好，很和善，一点都没有趾高气昂的感觉。公司整体都很年轻，所以感觉交流起来很随意。 活动结束后，开始面试，两位面试官根据你爹简历问问你的项目经验，为什么选择零售业，大学期间最有成就感的事情，最大的困难以及如何克服，带项目的经历的过程。 总而言之，基本都是综合素质吗面试，没有特别多的专业技术内容。 哦对了，因为这是一家运动商场，所以对你的运动要求还是很高的。会重点关注你做什么运动，经历，以及对运动的了解。我觉得自己这里略有欠缺，所以面试结果估计没啥希望。

老总人挺好的，人比较直接，和他沟通起来还比较顺畅。只是公司的运营部可能是因为刚刚建立起来的原因，需要有人既做策划又做执行。一个人能把PR这边的基础方案+执行都落成的。可能和我对岗位的期待有些左右，所以还是没能达成共识。感觉整个公司的状况像是传统企业转型做互联网+的。这是我个人主观感觉啊，没有证据。总之就是希望一个又能有策略又能把所有细节都执行下去的同学。个人感觉略有管理经验的资深媒体老师和甲方公关负责人不太能谈成。反倒是乙方，公关公司和广告公司的同学，非常适合这个岗位的设定。

第一轮电话面试没有提前打招呼，晚上7点多直接一个电话过来，一上来就是介绍奥美公司，然后就开始问问题。当时我在外头吃饭，嗨的不行，结果一个电话打过来要电面，当场有点懵b。我以为只是一个面试通知，没想到是电话面试，我还弱弱的问了一句“请问这个是电话面试吗”，对方说是，我就走到饭店外面，调整了一下情绪跟，然后个他聊了有快半个小时。问题比较general，多是关于学业和之前的工作经历。 隔天给我打来电话，说第二天下午去面试。面试官是俩年纪不是特别大的女生。问的问题也不是特别难，跟电面类似。 给大家点意见，就是一定要了解自己所申请的职位是做什么的。我当时不是特别了解，所以有几个问题答的感觉没到点上。

虽然公司很远很偏，但离地铁站很近。面试官是部门领导，人很不错，讲了很多你在这里能学到的东西，也客观说了公司现存的问题，尽可能给求职者很多信息参考。 薪资可能达不到我预期，五险一金最低，应该不是很加班。我比较看好这个国产化妆品公司，不像传统企业那种老套的营销套路，他们的确是围绕消费者去服务。如果没有更好的机会，可能会选择来这里。