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投简历后隔天收到面试通知，去了之后是带我的老大直接面试我的，内容大概是先做个自我介绍，然后就简历上的过往实习经验进行询问，因为之前在广告节组委会待过，所以面试官比较感兴趣；之后就我之前的设计作品问了问创作理念，当时的想法等。

面了一次，过去时候填资料，然后写答卷，答卷问题基本是跟你应聘职位有关。后来有个类似主管的人叫我面试，进去之后在一个小会议室里大概聊了二三十分钟。开头肯定个人简介，然后会根据简历提问，例如我广告投放的的问的就是广告传播，媒介，文案的创造，架构之类，补水面膜是他们的主产品，基本也围绕这个进行去之前可以查查。 然后问完之后会让你问点问题，这边的工作量应该挺大的，整体氛围很符合电商的忙碌气氛，996加量不加价适合年轻人，ps:无意间听到销售底薪大概是2k多很低的，要求业绩大概1万6左右。

当时先和HR Manager碰面，她和我聊了几句，问得都是自己的一些实习经历。最后英文让我自我介绍，了解下英文水平。无奈当时Team Leader在会议中，等了比较久都没法面试。 HR表示过两天再电话通知我，之后却没有接到后续通知。因为非常期待这份工作，打电话询问HR，了解到team希望找SAE，因此我不合适了。 顺便提一句，当时得知team leader是外国人，英文要求还是蛮高的。另外，HR给我的感觉很专业。

我目前是28号一轮电话面试。 1、自我介绍。 2、询问我关于实习公司经历，为什么没留公司。我如实答因为要考研。（结果之后又问了我一次，为什么没留公司，感觉hr听得漫不经心） 3、问我觉得该工作需要什么能力； 4、觉得自己适合该工作的能力5、觉得自己考研失败的原因，为什么又想工作又要考研。 5、又问我在实习公司工作了多久，印象最深的事情，最值得骄傲的工作。 6、你还有什么想要了解的吗。 面试过程大概十五分钟，结尾说要等下周给通知，因为人比较多。（3.28面的，现在4.4也没结果。）面试大概15分钟感觉面试官对我不太有兴趣，明天如果还没消息的话，我打算回拨电话问问。大概就这样。整体来说就是觉得自己凉了，没别的。

到公司需要先做一份笔试题，填写信息资料表。笔试题内容，给你一个产品、图片和英文名词，让你撰写五点；计算毛利润率等，就记得这俩了😂然后两个人面试，估计是带你的人和部门负责人。面试内容深挖简历，首先自我介绍，然后根据简历问你。

一共两轮面试：笔试+team主管面，部门负责人面。笔试题有三个部分，一个是给两张Excel数据找不同；然后是给一段文字的行测逻辑推理题，需要写过程；最后是给段材料中译英。team主管面试轮问的会仔细一些，除了职业规矩，之前做的工作内容细挖以及换工作原因外还会考察Excel专业技能问题，可能会现场举例让你解答，还有英语能力等。负责人面比较快速，主要就是看下人的软性点一轮面试结束后基本上三个工作日里就有反馈是否二面

经过作品、简历、线上视频一轮、hr线上询问、测试稿ppt后，临行前和线下面试后两次确认是终面，才花费几千机酒过去诚意面试，线下与直属leader面完后又临时加面老板要求我多呆几天，拿应聘者钱包的消耗等待公司老板的“只有那天有空”和承担“更好的观感”，有了双方初步合作意向＋测试稿后因为从未提过的加试进度重新清零。应聘的是剪辑，直属leader视频面试提到缺人的是创意编导，所以编导剪辑拼盘，说团队内部转岗的灵活度有机会可转岗，后知后觉这种灵活原来指向的是混乱且海一样广阔的岗位职责要求。
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​ 且不论金钱和时间精力上的几天通宵来回奔波防疫花费，老板加面环节在提前确认我方等你们打过来的stand by状态下，老板方自己耽搁半小时却开头就问我何故迟到。全程一边办公看电脑一边斜看我两眼，与其称为交流更多的是当面挑刺与反驳，言语表情中是不屑与随意，信号问题中断回答一半的情况下直接几次拒接视频强行结束，在丝毫感受不到对面试者尊重和有意专注交流的状态下，hr拒offer的理由竟然是“表情观感比能力更令人担忧”，“感觉笑得不明显，一种历经风霜后的沉闷”，我方面试的岗位应该不是礼仪小姐吧？用人方不考量面试者可能的紧张和拘谨，正式的公事公办场合我方已是积极面对推进谈话，hr却用如此清奇的理由作为拒录原因。
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​ 测试稿中要求用词都是给出几个场景剧情的【参考】，线下面试直属leader也说主要看感觉想法和审美匹配度，老板视频加试却说没有细化分镜头，看不到落地执行的可能性，想法悬浮光有审美匹配。试问实际工作中，在没有美术、导演、制片多方参与的情况下本就不能推进到分镜头环节，甚至全程得不到过于忙碌的直属leader微信回复只能和hr沟通测试要求，自然只能从初步大纲创意构思来准备，标准和要求和框架都如此不明晰，考量分歧明显，却包装成这是对应聘者创意上的不设限，最后推导出我能力不足以应对。
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​ 用人考量和标准分歧巨大，招聘用人内部自己无法达成统一却由面试者夹在其中承担后果，全程按照直属leader的要求为准则，已经进行到谈薪资待遇当天可确认是否发offer的情况下，从简历到测试题又从零开始接受说是十分重视该职位却“没空”所以全程零参与的老板的个人标准，种种真令人是叹为观止，对测试稿的缺陷和用人标准差异几句抱歉了事，极度浪费我方时间精力金钱后甚至还想过做二次分镜头测试稿，对出品和公司视觉包装产生滤镜的请各位谨慎选择。