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薪酬福利经理工作职责

基本信息
薪酬福利经理要从“成本中心”变为“利润中心”　　适应、学习、转变，是这个过程中薪酬福利经理必须掌握的3个关键词。首先要意识到环境变化了，感受到时代赋予的使命感，还要有强烈的激情，去学习新的知识。这里既包括法律知识也包括精细化管理的知识，还有如何应对灵活用工的知识，等等，以适应环境的变化。管理方式也发生了变化，以前有些企业是格式化的刻板管理，为了管理而管理，不管赚不赚钱；而现在是以绩效为导向，与利润挂钩，要考虑到管理制度的制定可以创多少利润，节省多少成本。过去部门是“费用中心”，只花钱，以后要变为“利润中心”，要为企业创效益。每个企业都不乏优秀的人才和精英，如何利用好这些人，最大限度地发挥其能力和潜能，为企业最大化地创造价值和利润，是每个企业主必须考量、同时又是最难把握的问题。处理好了，是最持久有效地降低成本的办法；处理不好，会给企业的发展带来严重的影响。
　　因此建议应从以下几个方面考虑：宽松的创作和思维空间，尽可能地发挥其主观能动性；尽可能远离人事斗争；人文关怀；学习和晋升机会；合理的奖励机制。
　　站在企业整体战略的角度上看待人力资源、思考人力资源、规划人力资源工作，而并非仅仅站在部门、专业的角度上规划企业的人力资源工作。在很多中小企业中HR就犹如一个手持灭火器的“救火员”，哪边起火救哪边，结果却是身陷火海不能自拨，更有甚者便葬身火海！为何？除了企业自身的管理上存在的问题外，很大程度上是在人力资源工作的伊始就没有一个全局化、战略化的布局和规划。
在实际工作中随着问题的突显，就只好拆了东墙补西墙，最后出现越乱越忙、越忙越乱的局面，根本无法为企业提供人力资源上的支持。　　第一个要素：设定明确的标准　　第二个要素：期望最好的结果　　第三个要素：关注所有人和事　　第四个要素：使认可个人化　　第五个要素：讲述故事　　第六个要素：一起庆祝　　第七个要素：树立榜样
职业素描
ˉ 工作内容：
制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；
建立适合公司的薪酬及福利体系，建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；
根据公司业务发展情况和市场水平，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；
及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，调整薪资福利系统。
ˉ 职业要求：
教育培训：人力资源、劳动经济、管理学等相关专业本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
工作经验：熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践；具有人力资源薪酬体系建立及推行能力；具有良好的数字分析能力。
ˉ 薪资行情：
一般年薪范围在8-3万元左右。
ˉ 职业发展路径：
当今社会人力资源行业受到了前所未有的重视，企业求贤若渴。薪酬福利管理在人力资源管理中的重要作用决定了薪酬福利经理的职业价值。若是能够具有人力资源助师以上的证书，则更受青睐。该职位的就业范围极为广阔，在各行各业均有需求。

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企业对薪酬福利经理要求

以下内容来自看准网企业对薪酬福利经理的职责要求

要求A

岗位职责：负责集团人力资源管理中心薪酬福利工作

任职要求：

1、2-3年左右人力工作经验（短暂薪酬发放经验即可）
2、男，年龄90-86左右，不要太大
3、为人踏实勤奋，能在薪酬福利经理岗位长期工作
4、形象气质好

要求B

酬福利经理
岗位职责：
1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3、制定年度薪酬预算并监督执行；
4、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定全国范围内所有员工的薪资和奖金发放情况；
5、负责审定各类福利项目和支出水平，安排下属人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利；
6、完成总监交办的其他工作。
任职要求
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、五年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。具备千人以上公司管理工作经验者优先。

要求C

1．人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历 2．受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训 3．五年以上人力资源管理工作经验 4．具有薪酬管理项目（如职位评估、股权激励、企业年金等）的实施经验 5．熟悉国家相关法律法规 6．熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 7．人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件 8．有外企工作经验者优先

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薪酬福利经理热门招聘

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[佛山] 薪酬绩效经理(J12095)

职位薪资：15-25K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

工作职责: 1、负责制定并完善公海外部门薪酬福利激励体系，根据公司经营战略目标设计激励方案，收集市场同业薪酬福利数据，适时完善薪酬福利体系； 2、负责编制年度薪酬规划与人力成本预算，定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，设计有效控制人工成本并保持激励性的薪酬体系； 3、负责制定并完善海外部门绩效考核及相关制度，参与设计执行各类绩效管理项目，根据公司战略目标分解各部门及员工绩效考核目标(KPI)，跟进绩效实施情况与监督，进行绩效评估与优化反馈工作。根据考核结果，调整各级人员薪酬、职位晋升等； 4、负责每月输出海外部门工资提成报表，输出人工成本、人工效能等分析报告； 5、参与海外部门人力资源日常管理，制定并落实人力资源解决方案，执行上级领导交办的其他工作任务。任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源专业，具备相关职业等级证书； 2、3年以上薪酬绩效激励设计经验（激励方案、绩效管理、组织诊断、同行调研等）； 3、具备业务思维，有甲乙方工作经验； 4、熟练操作OFFICE办公软件、擅长数据处理及分析，熟练使用英文听说读写； 5、积极向上，工作热情饱满，善于沟通，抗压能力强，能适应国际出差。
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[杭州] 薪酬绩效高级经理/总监 (MJ000334)

职位薪资：25-50K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、根据公司的发展规划，负责拟定公司年度薪酬规划及福利计划； 2、根据公司发展需要，负责制定和完善薪酬福利、绩效管理制度；参与制定、调整薪酬福利政策； 3、负责公司薪酬绩效管控体系的建设工作；负责完善薪酬绩效管理体系和工作流程； 4、负责统筹分析公司薪酬福利、绩效状况，编制人力成本月度、季度、年度分析报告； 5、负责制订年度集团薪酬预算，并监督下属公司实施薪酬计划，合理使用并有效控制成本； 6、负责设计及调整绩效考核办法，建立公司绩效考核数据库，建立员工的绩效考核档案和数据库； 7、负责定期收集市场薪酬信息和数据；结合公司发展情况与市场水平，制定适宜的薪酬调整实施办法； 8、负责组织开展绩效沟通与辅导，推动各部门主管开展过程绩效沟通，促进绩效及时改善； 9、负责执行与监督各事业部、下属分店绩效考核的贯彻执行，对绩效考核的各个环节进行指导监控； 10、参与E-HR系统的需求分析和应用设计，以及E-HR系统的建设，协助提高人力资源信息化水平； 11、负责关注并分析集团总部及事业部下属分店绩效管理中的问题与需求，保证绩效的公正和激励；任职要求： 1.人力资源管理、心理学、工商管理、汉语言文学等相关专业，统招本科以上学历，电商行业或零售行业薪酬绩效管理经验优先，第三方咨询公司背景优先； 2.五年以上百亿级公司薪酬绩效管理经验，3年以上同等岗位经验； 3..精通绩效管理工具的运用，例如GSA、360、KPI、OKR、BSC等； 4.熟悉薪酬体系搭建流程，参与过薪酬设计项目； 5.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 6.优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，敏锐的洞察能力和分析判断力。
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[北京] 薪酬福利主管

职位薪资：8-12K·15薪经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1.参与公司薪酬绩效管理，包括公司薪酬福利及绩效流程建设、体系设计与优化； 2.根据外部市场的薪酬水平变化趋势，结合公司内部状况提出薪酬策略； 3.参与完成公司短中长期激励体系设计、方案制定； 4.负责国内Payroll核算、福利、社保公积金业务对接； 5.参与公司人力成本预算编制，完成（月度、季度）滚动预测，跟踪、落实及监控预算； 6.负责员工关系相关工作及人力系统的日常维护。任职资格： 1.统招本科以上学历， 2.参与或主导过薪酬体系设计，有实操经验优先； 3.2年以上300+人以上公司薪酬预算、核算； 4.熟悉劳动法、税法相关法律法规； 5.逻辑性强，数据敏感度高，有钻研和探索精神；
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[广州] 客户经理（福利待遇好+晋升快）

职位薪资：10-15K·13薪经验：1年以内学历：大专类型：全职

【选择广发】第一，平台稳定，不会说倒闭就倒闭；第二，收入可控，不会说因为背景，入职时间长短，资历等影响收入；第三，公司正规：入职就会缴纳五险一金；【工作模式】 1.银行工作，自由快乐销售人突破传统陌拜模式； 2.商圈驻店、文旅、景区、企业团办、优质企业下午茶等场景；全行业真正做到无责任底薪+新人六个月超长保护期；【岗位职责】 1、负责本行产品营销及推广 2、根据市场营销计划，完成部门营销目标 3、开扩新市场，发展新客户，增加产品的销售范围 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析 5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划任职资格 1、有销售工作经验者优先 2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力 3、有责任心,能承受较大的工作压力 4、有团队协作精神,善于挑战。能力,能承担较大的压力薪酬福利： 1、入职员工签订正式劳动合同，购买“六险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育五险以及公司内部员工福利保险和住房公积金） 2、薪酬制度：底薪3000-4000+月度奖金1500-5000+月度提成+新人奖金+高产奖金+年终奖+福利奖 3、假期福利、春节利是、生日礼券等多项福利； 4、月度、季度、半年度、年度各项竞赛激励，包括竞赛奖金、奖品及旅游机会； 5、员工聚餐、节日晚会及不定期拓展训练等； 6、提供专业培训（包括岗前培训、管理能力培训等专业培训）和广阔的职业发展空间。 7、高温补贴、内部团购、保险、节日福利、住院慰问 8、晋升渠道：组长——储备主任——正式主任——区域经理工作地址：广州市天河区高德置地冬广场写字楼H座23-24楼在这里，首月就能实现月入万在这里，和一群有趣、阳光向上的人一同奋斗在这里，是你展示自身才华的最好平台
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[肇庆] 德邦物流股份有限公司招聘物流经理

职位薪资：9-14K 经验：1-3年学历：高中类型：全职

招天下兵，纳天下士！欢迎加入德邦！你将得到： 1、【优厚的薪资待遇】：入职享受保底6-10K，提成终身制，综合月薪12-20K，上不封顶，优秀销售可达30-50K，可缴纳属地五险一金； 2、【专业的培训体系】:完善的培训带教体系入职7天新人带薪培训，以及持续的老员工一对一带教; 3、【清晰的晋升通道】:公开、透明的晋升机制，双通道发展：销售—高级销售—销售总监；销售—区域经理—大区总经理； 4、【熟悉的工作区域】公司配备电脑，就近区域分配上班，客户资源在哪里人就在哪里上班，时间充裕自由，没有更多的会议盘点； 5、【完善的福利制度】:依法享有法定假、带薪年假、婚假、病假、产假、丧假、配偶陪护假等假期； 6、【愉快的工作氛围】:轻松愉快的工作氛管理层年轻化，月度、季度均有团建。一、您的岗位职责： 1、跟据公司快递客户目标市场定位，收集目标行业客户信息，发掘客户需求，结合客户特点，寻找合作的契机，实现签单； 2、根据公司开展的营销活动，组织开展相关的快递营销宣传，扩大公司的快递品牌影响力和美誉度； 3、积极挖掘客户群体中的大客户信息，负责联络、开发、跟进大客户的业务，参与商务谈判，拟订销售合同，争取客户订单；二、岗位招聘要求： 1、熟练使用办公软件 2、活泼开朗，形象气质佳 3、热爱销售，具备一定的抗压能力，有客户资源优先，薪资可谈；
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[开封] 海底捞火锅招聘服务员

职位薪资：4-8K 经验：不限学历：不限类型：全职

一、【招聘岗位】服务员、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。三、【薪资标准】开封海底捞全勤综合工资4000-8000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外）。四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；工作满半年公司予以报销办理健康证费用； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.正式员工可享受五险一金； 7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职）途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理；途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。六、【注意事项】面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。
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[台州] 海底捞餐饮招聘传菜员

职位薪资：5-8K 经验：不限学历：不限类型：全职

一、【招聘岗位】服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。三、【薪资标准】台州海底捞全勤综合工资5000-8000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外）。四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；工作满半年公司予以报销办理健康证费用； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.正式员工可享受五险一金； 7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职）途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理；途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。六、【注意事项】面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。
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[珠海] 销售（高颜值团队+氛围好+双休+福利好）

职位薪资：10-15K 经验：不限学历：本科类型：全职

我们是：全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP，于2014年7月上线，2021年6月在纳斯达克上市，市值超过千亿人民币；我们致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。希望你和我们一起： 1、通过电话、拜访与企业客户保持良好沟通，并提供专业招聘合作方案，最终转化为付费用户，完成合同签订、回款和服务； 2、解决客户在使用BOSS直聘过程中遇到的问题，提升客户BOSS直聘的使用率； 3、服务客户数据需求，提供可视化数据及PPT汇报。希望你是： 1、本科及以上学历； 2、聪明、正直、勤奋、上进、爱学习/分享； 3、阳光，热爱销售工作，愿意投身互联网行业； 4、普通话标准，表达逻辑强； 5、同理心强，较好的倾听能力，皮实，不玻璃心。我们提供： 1、极具竞争力的薪酬：工资+提成+股权激励+补贴； 2、完善的福利：入职即缴纳五险一金、商业医疗保险、免费年度体检、多样的假期（周末双休、法定年假、司龄假、福利带薪假、及其他国定假等）、员工活动； 3、丰富的荣誉评选：月度新人奖、销冠奖、团队奖、年度金/银军牌等，仪式感满满； 4、成熟的培训体系：新人训练营、业务专业培训、综合技能培训、小组内训、管理干训、日常培训等； 5、通畅的晋升通道：专业和管理双向晋升通道。专业路线-大客户销售（千万级业绩销售），管理路线-销售经理-总监-城市经理。公司飞速发展，晋升空间大、机会多； 6、人脉的积累：对接企业，客户均为企业端人力资源负责人、业务负责人等管理层人士； 7、企业的文化：崇尚技术、自我驱动、用户第一、简简单单。能逗逼不撕逼，安安静静滴干点狠事儿。
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[成都] BOSS直聘销售正编上市公司+超多福利~

职位薪资：10-15K 经验：不限学历：本科类型：全职

我们是：全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP，于2014年7月上线，2021年6月在纳斯达克上市，市值超过千亿人民币；我们致力于用技术的手段和用户第一的服务理念，为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。希望你和我们一起： 1、通过电话、拜访与企业客户保持良好沟通，并提供专业招聘合作方案，最终转化为付费用户，完成合同签订、回款和服务； 2、解决客户在使用BOSS直聘过程中遇到的问题，提升客户BOSS直聘的使用率； 3、服务客户数据需求，提供可视化数据及PPT汇报。希望你是： 1、统招本科及以上学历； 2、聪明、正直、勤奋、上进、爱学习/分享； 3、阳光，热爱销售工作，愿意投身互联网行业； 4、普通话标准，表达逻辑强； 5、同理心强，较好的倾听能力，皮实，不玻璃心。我们提供： 1、极具竞争力的薪酬：工资+提成+股权激励+补贴； 2、完善的福利：入职即缴纳五险一金、商业医疗保险、免费年度体检、多样的假期（周末双休、法定年假、司龄假、福利带薪假、及其他国定假等）、员工活动；  3、丰富的荣誉评选：月度新人奖、销冠奖、团队奖、年度金/银军牌等，仪式感满满； 4、成熟的培训体系：新人训练营、业务专业培训、综合技能培训、小组内训、管理干训、日常培训等； 5、通畅的晋升通道：专业和管理双向晋升通道。专业路线-大客户销售（千万级业绩销售），管理路线-销售经理-总监-城市经理。公司飞速发展，晋升空间大、机会多； 6、人脉的积累：对接企业，客户均为企业端人力资源负责人、业务负责人等管理层人士； 7、企业的文化：崇尚技术、自我驱动、用户第一、简简单单。能逗逼不撕逼，安安静静滴干点狠事儿。
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[洛阳] 海底捞餐饮招聘餐饮学徒

职位薪资：4-8K 经验：不限学历：不限类型：全职

一、【招聘岗位】服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。三、【薪资标准】洛阳海底捞全勤综合工资4300-8000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外）。四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；工作满半年公司予以报销办理健康证费用； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.正式员工可享受五险一金； 7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职）途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理；途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。六、【注意事项】面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。

薪酬福利经理工作内容

薪酬福利经理工作职责

企业对薪酬福利经理要求

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