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渠道内勤工作内容

渠道内勤做什么的?通过真实的招聘信息了解渠道内勤工作内容,掌握企业对渠道内勤的要求。同时该职位有10000条工资、215条面试,更全面了解渠道内勤工作职责。

10000条工资 |215条面试

企业对渠道内勤要求

以下内容来自看准网企业对渠道内勤的职责要求

要求A

基本条件:
1.22-28岁以上,专科以上学历,市场营销及管理相关专业,优秀应届毕业生也可。
①认可、接受公司企业文化和理念;
②五官端正,身体健康,气质好,形象佳。

岗位综合素质要求:
1.具有强烈的事业心、敬业精神和职业道德操守,为人品行端正、踏实可靠、忠诚度高;
2.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;
3.具有很强的统筹、协调、组织、沟通能力和团队合作意识;
4.具有很强的计划性、执行力、决策力及敏锐的洞察力;
5.思路清晰、考虑问题细致,办事沉稳、思维活跃;
6.具备优秀的心理承受能力,能承受较大的工作压力。

岗位职责:
1、负责公司销售订单的落实,如接、下单;
2、合同方案的整理跟踪;
3、内外部客户管理;
4、每日销售数据汇总;
5、客户投诉处理,及问题汇总提报; 
6、跟踪销售用品的设计、制作、安装、维护;

要求B

岗位介绍:岗位职责:具备良好的市场开拓能力及敏锐的市场洞察力;工作认真负责,有较好的语言表达能力和亲和力;热爱销售工作,勇于迎接挑战,乐观、开朗、敬业并注重团队合作;<br>条件及要求:<br>1、学历:相关专业全日制大专以上文化程度;<br>2、男女;性别不限,年龄35周岁以下,男身高170以上,女身高160以上;<br>3、薪酬待遇:面议<br>4、工作地点:温州龙湾钱江路128号移动公司<br>5、上班时间:行政班,双休<br>有意者可以直接联系电话:杨慧(******)

要求C

一、岗位职责:

1、根据分公司传统渠道销量目标,指导经销商完成传统渠道销量指标; 

2、根据分公司的传统渠道项目推进计划,推进、指导、检查分公司各经销商传统渠道工作情况,促进分公司传统渠道建设与客户网络的搭建; 

3、落实传统渠道管理部关于传统渠道管理标准体系,推进传统渠道模式和运作标准在分公司的落地实施,提高分公司传统渠道管理水平,对经销商的传统渠道工作进行检查,评估考核其渠道建设工作,并提出整改方案,跟进整改效果和结果; 

4、根据分公司经销商网络发展阶段,基于生意发展需要,推进执行经销商分级管理、经销商分支机构设立、批发市场管理、经销商供应链优化、物流模式优化等平台搭建工作; 

5、基于经销商不同发展阶段推进相应服务项目,如经销商培训、移动POS机项目。

二、任职要求:

1、大专学历以上;

2、工作细心、认真,有较好的沟通交流能力;

3、活泼开朗外向。

三、薪资福利:

底薪2500-3000+话补+国家节假日福利+节日福利

四、办公地点:
武汉市武昌区中北路白鹭街龙源国际大厦A栋B座6楼
乘车路线:地铁站楚河汉街站B出口,出口即到;公交站中北路白鹭街,下车即到。


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渠道内勤工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

渠道内勤就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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