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面试通过。1小时以上。事业部总职位，面试经历了四轮，人力资源-市场部经理-重庆分公司总经理-大区经理，挺顺畅都通过了，本人也感觉原来的工作内容很符合这个岗位，双方都挺满意。 接下来入职提交资料就有点不太理解了，除了基本的离职证明、学历证明、身份证、体检报告等以外，还需要提供户口簿、身份证3张、社保证明、前单位银行工资流水、个人征信报告。我很疑惑为什么要提交后面这些个人隐私资料，问了人力资源，最初说:是为了办理把物资材料挂在事业部总名下。 我考虑了几天，自己提出工资流水和征信报告我只提交给公司查看背调，但是原件要收回，因为涉及个人隐私和财产安全问题。人力资源表示不同意，说是集团公司要求的入职资料只能按流程走。我又问:为什么要用这些资料把物资挂在我名下呢？具体是拿来办理什么手续？人力资源又说:她没有说过是为了办理挂物资啊。我懵了。 我又提出工资流水、征信报告只提交复印件并且加上备注，人力资源表示同意，突然又说:其实这个不是集团公司要求的，是大区要求的。我觉得这样闪烁其词，反复的推翻自己之前的表述，不知道是为什么，突然感觉很不舒服，如果企业是为了背调，只用查看信息就可以了，没有必要保存个人隐私资料。 我又综合考虑了几个小时，另外这个职位是以商务为主，差旅费、招待费公司不予报销。自己计算了一下预计每个月的各种开销再和收入做比较，最后拒绝了入职。这个职位也不是不能做，主要还是看个人吧，但是这么详细的入职资料，有这个必要吗？还是要在乎对方的感受吧，另外我觉得挂物资在员工名下，这一点我个人是无法接受的。