国药嘉远国际贸易有限公司

群面，问的是基础问题，几个人一组，先自我介绍然后再根据简历问问题，问得特别详细，你面试过哪些公司，公司名字，职位，什么的特别详细，还会根据你的岗位设置一些情景问你的解决方案，这种问题是两个。 个人觉得这个公司有点奇怪，明明只是国药全资的一个公司，宣传时一直在说国药怎样怎样，搞得好像是国药集团在招聘一样，其实就是嘉远这个做进出口贸易的公司，在网上查了下规模比较小，贸易的业务内容很广泛啥都做的感觉，具体什么样的公司就不清楚了。他们一直在强调要有商业头脑，商业敏锐度，公司给我的印象不是很好。

第一轮，副总，分管保健和化妆品，膳食营养品业务部门经理，人力经理和综合副总面试。自我介绍，然后轮番轰炸问问题。通过面试完，人力经理给我谈薪资觉得太高，让我痛快给个可以接受底薪。双方就薪水达成初步共识，安排了第二轮面试。 第二轮，二级公司总经理面试，外表貌似和蔼可亲，最后打压说经历还很丰富，但是3—4年换一份工作很潇洒，是不是家里经济还不错。做产品开发和品类选品还不错，国企不能有试错，必须有ROI，国企和外企不同所有都要等审批和审核。让我回去考虑是否能适应国企，也没说合适也没说面试结果啥时公布。 最后，一直等了两三天没有结果，问人力说薪水达不到，职位通过第二轮面试也只能安排在部门经理之下，言下之意是如果我能接受他们领导核定的薪水和职位（安排在部门经理之下）就能入职。回家仔细思考和家人商量考虑坚决不能接受，以市场总监抬头面试，却安排做部门经理助手，部门经理就一没啥经验小女孩，二面核对薪水到总经理处又被打折，那做啥二面？招市场总监却给一没有太多经验年轻女孩当助手太损。评论：很无厘头的面试浪费时间和心情。

1、一面是hr小姐姐电话面试，了解基本情况2、部门领导和总经理一起二面，也就是终面，结构化面试，有一定的压力，需要好好准备自我介绍和公司背景信息等