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简历投递后一天就联系了，电话里hr小姐姐很nice，先是电话了解了下目前所在岗位的工作内容和基本信息，个人的生活状态，以及对新工作岗位的期望。电话谈完，hr会给到一个单向的视频录像，大约10分钟。这个单向视频录像会反馈到部门主管，如果OK会继续安排下一轮面试。很可惜，我这边未通过，给出的理由是综合要求不达标。对语言沟通能力和个人能力要求比较高

介绍自己的项目，然后问项目细节，之后老师会直接就着项目细节提一些可能遇到的问题，会怎么处理？ 通信问题：问了一个采样率变换的问题，用数字方式实现，研一学过，长时间不碰，忘了。留下了不学无术的泪水。大佬会引导你去思考这个问题。大佬给出了的soc生产过程中，算法，ic还有其他部门在整个soc生产过程的分工，给我科普了一下。

应届生校招，hr加微信，说主管有兴趣，wx电话聊了一下基本情况，很快，10分钟不到。当天晚上，通知第二天早约面。一面，先自我介绍，然后问了ic开发流程，后面主要是tape out后测试的流程，测试相关名词的定义，ATE开发具体工作的了解，我答的应该都不错，然后问了简历上的内容，挑了一个项目讲一讲，面试官有兴趣的点会细问。过程中，想不起来的地方，面试官也会适当的引导，最后反问。等了一个礼拜，暂时无后续，不知道是在走流程（面别的人），还是单纯工作忙。总体体验还是很好的，面试官和蔼可亲，专业技术佳，问题基本上都答出了。