诺和诺德制药

1、第一轮面试为直线经理的面试，重在业务方面的能力测试，展示过往项目的经验以及习得，对过往的经历做详细的了解，不光是要对自己经历的项目作出表达，同时老板会衍生一些问题，并结合目前公司的一些同样项目的问题询问解决方案以及给出合理的思考方法。主要看中逻辑表达以及对于问题的解决思路，不一定需要立刻给出最优解。之后，老板会介绍团队状况，以及相互之间的合作模式，对于内外部合作流程的问题，也会愿意倾听面试者的看法。 2、二轮面试为部门老大以及HR总的面试，主要考察面试者的沟通能力，以及抗压能力。对于未来的发展的规划。

大概先是介绍自己，然后会问一系列极端但又是可能会发生的例子。比如你面试一群人的职责时，但又不是你的错，你该怎么办？你上司让你去执行一项任务，但是涉及到其他的人的职责，她们都相互推诿，不愿意完成任务，你该怎么办？你上司和你上司的上司要对你下达的指令完全不同，你该听哪个的？ 面试官说出了一面还有好几轮，excel的演示，ppt的制作和展示，还有全英文考试好几轮。真的还挺难，祝好运。

大区经理直接面试，为人谦和，平易近人，涉及的问题都是日常的工作，经验教训，面试准备不是很充分，语言组织的不好，调理性差，语言简洁用词准确。