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面试总共分为两个流程。 一是HR跟你面谈，主要询问你的工作经历与未来职业规划以及对行政岗位的工作认识，如果有3—5年工作经验行政工作的一般可以通过； 二是直接与董事长面谈，面谈中涉及的面很广，很有可能会针对你过往的某些比较出彩的工作经历上着眼，谈一些工作上看法与认识，并结合公司的实际，让你谈一些看法，如OA与制度化的关系，等等。 如果面谈OK,会当场询问或阐明公司的工资薪酬体系，以及你的到岗时间，家庭情况等。董事长比较喜欢具有同等行业工作经验的人才，因为该公司涉及多个板块，所以要有集团工作经验者为佳。

面试的时候跟人事聊得还蛮好的，也见了公司经理，感觉就是随便问了几个问题，也没什么意见，后来入职的时候才知道是要老板也面试的，但是我那时候没有，后来见得老板，我觉得任何面试都是不要紧张，问好自己想了解的问题，什么都行，避免以后扯皮。

总共两次面试初试：只有一个HR先过来面试你，上来会让你做一下自我介绍，谈一谈过往的经历啊，问一下为什么从上家公司离职之类的话题，这个过程HR会观察你的语言表达能力，如果表达能力很强，基本就过关了，然后对你还比较满意的话，会根据你的专业，找用人部门的经理面试你，问你一些专业上的问题，如果你专业能力过关，也是很简单的。复试：如果经过初试对你很满意的话，才会通知你过来参加复试，复试就没什么难度了，基本就是跟你聊薪资待遇等等。