上海乐宁教育培训有限公司

hr在boss上直接要求交换微信，我同意了，之后微信上电话面试（疫情期间），听上去像不是这行业的阿姨很不懂的在问我问题，确切的说是在听我说。等我说完后就开始引导我写一篇ppt的全年乐宁市场策划方案。说乐宁在疫情期间由于产品走线上的，所以收益和去年持平，说他们现在需要懂线上和线下市场活动、以及文笔要好，所以“我觉得你这些都是没问题的，那就请你写一份全年的市场方案出来，不用很具体就行”。 第二天下午一点问我能不能今天就给她？我就纳闷了，我一天也没在乐宁上过班，怎么就能写出很优秀的市场策划，还是全年的，这个行为很像骗方案啊。但今年工作难找，我情急之下想还是先完成吧。 过了一个周末，我下午再去问她结果，她很快发来句“对不起哦，觉得还是不是很匹配”。我就知道，而且很生气，就问她“那么请教哪里不匹配？我又不是你们员工，面都没见过就让我写全年方案，能写得多好？”即使有能力写到你满意，也不会随意透露给你优秀方案，况且只给一天时间，怎么写？你连面都没见过，对我认可了吗？这么喜欢白嫖？果然培训机构素质就是差，乐宁这种传统培训机构，还能活多久？难道只能靠这种旁门左道获取idea和经验吗？你们市场部没人了吗？经费出不起？shameonyou！

一轮群面，先介绍公司，真心不错的。候选人要做英语介绍，1分钟的，要包含跟教学有关的或是英语学习有关的。发音不好不流利有基本错误的就没机会创下一关了。我还好的，同时面试的有英语像母语的，惊了。第二关是与家长沟通，当然是模拟的。第三关是讲课定级别的。我定了KT级别，有些难度的，薪资要看这个了的。这边面试挺准时的，什么都可以沟通，了解清楚，比较靠谱的。

感觉良好的面试，面试者理念挺好，但这并不与薪酬福利成正比。3-4轮面试留1人，面试者看起来都挺nice。核心就是试讲环节。会有团队合作行为测试之类的辅助环节。面试者较看重个人理念、思维、意识。