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北京泰德制药有限公司是中国和日本合资成立的国家级高新技术制药企业,已通过GMP认证。 1995年日本炎症学会会长、本公司首席科学家水岛裕教授将其靶向药物的制药专利技术赠送给中国,使我国靶向制技术跨人世界领先行列。该项目先后获得国家科技部等五部委《国家重点新产品》以及《国家级火炬计划项目》等多项殊荣,鉴于水岛裕教授对中国靶向制药所做出的巨大贡献,我国政府领导人多次接见水岛裕教授并向他颁发中国政府“友谊奖”和国家科学技术国际合作奖。 公司向全国诚聘100名医药代表,从事药品专业化学推广服务。 薪酬及福利待遇 1、公司提供具有竞争力的薪酬,年薪3万元保底,最高20万元;试用期(3个月)2000-2500/月,转正后根据销售业绩另加奖金3000-15000元/月。 2、公司为员工办理养老、医疗、失业保险。 3、定期组织个性化专业培训,并有带薪旅游渡假和升迁机会。 应聘程序 应聘者请准备个人简历,联系电话,身份证复印件、毕业证书复印件、1寸彩色照片1张,并将应聘材料寄到公司总部(注明希望工作地点) 公司在收到应聘材料20个工作日内,通知合格者面试。初试合格者将接受由专业培训师进行初级销售技巧及产品知识的培训,培训考试合格者进行体检并进入复试及终审,合格者上岗工作。
...查看全文泰德制药是一家研发生产和销售系列靶向药物的高科技制药企业。该公司专注于靶向药物的研发、生产和市场推广,生产的脂微球注射液实现国产注射剂出口海外市场,建立有脂微球、脂质体、生物制剂、外用贴剂和固体制剂的高端技术平台。
北京泰德制药有限公司是中国和日本合资成立的国家级高新技术制药企业,已通过GMP认证。 1995年日本炎症学会会长、本公司首席科学家水岛裕教授将其靶向药物的制药专利技术赠送给中国,使我国靶向制技术跨人世界领先行列。该项目先后获得国家科技部等五部委《国家重点新产品》以及《国家级火炬计划项目》等多项殊荣,鉴于水岛裕教授对中国靶向制药所做出的巨大贡献,我国政府领导人多次接见水岛裕教授并向他颁发中国政府“友谊奖”和国家科学技术国际合作奖。 公司向全国诚聘100名医药代表,从事药品专业化学推广服务。 薪酬及福利待遇 1、公司提供具有竞争力的薪酬,年薪3万元保底,最高20万元;试用期(3个月)2000-2500/月,转正后根据销售业绩另加奖金3000-15000元/月。 2、公司为员工办理养老、医疗、失业保险。 3、定期组织个性化专业培训,并有带薪旅游渡假和升迁机会。 应聘程序 应聘者请准备个人简历,联系电话,身份证复印件、毕业证书复印件、1寸彩色照片1张,并将应聘材料寄到公司总部(注明希望工作地点) 公司在收到应聘材料20个工作日内,通知合格者面试。初试合格者将接受由专业培训师进行初级销售技巧及产品知识的培训,培训考试合格者进行体检并进入复试及终审,合格者上岗工作。
...查看全文泰德制药是一家研发生产和销售系列靶向药物的高科技制药企业。该公司专注于靶向药物的研发、生产和市场推广,生产的脂微球注射液实现国产注射剂出口海外市场,建立有脂微球、脂质体、生物制剂、外用贴剂和固体制剂的高端技术平台。
面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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永勤玩具实业(深圳)面试可能遇到哪些问题?
问:考官有问我以前在哪工作过在有工作了几年,是做什么产品的这些问题。
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Karlie等54位老鸟等你来
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